【正文】 人內心的主人翁精神,有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證。沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發(fā)動力就是每個員工自己的出發(fā)點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業(yè)來經(jīng)營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平?jīng)]有什么太大的差異。對待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工 以主人翁的心態(tài)工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發(fā)展一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界，個人的勞動力資本就增加一份積累！無論在哪，不具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決?？傊?，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這也是主人翁精神的內涵。至于聯(lián)系到現(xiàn)在的工作，在工作上不斷提高自身思想覺悟與業(yè)務素質，更好地做好本崗位工作。將自己視為企業(yè)的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會有興趣，才會有成績。在新主人翁精神的指引下求創(chuàng)新求發(fā)展，為企業(yè)增添活力。第四篇：新主人翁精神觀后感新主人翁精神觀后感看過專家的講座后，我感受頗深。專家的每一個觀點一個解釋每一個案例一次又一次震撼了我的心靈，新主人翁精神讓我學到了很多，主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性、新主人翁精神是現(xiàn)代化的主要組成部分，因此，將這中文化融入每一位員工的心目中顯得至關重要。首先，說一下工作態(tài)度，一個人無論怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是作重要的，即使處在一個具有挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中，也不要怨天尤人。他是一種考驗讓那個我們一定要堅強的接收，然后用自己的才華用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難是每一個頤通人應該學會的技能和基本功，一旦戰(zhàn)勝困難獲得成功的喜悅，會更加增強我們的信心。不管以后語帶再打的困難，在棘手的問題都會迎刃而解，那么，經(jīng)過這一番苦練，我們的工作能力將會更上一層樓！無論在哪里，具有挑戰(zhàn)性的工作的環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力。壓力有很多種，有來自不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補，有來自時間的緊迫，這可以通過提高工作效率來擺脫。有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調整。有來自溝通的壓力，這可通過加深理解來解決！總之，要處理來自各方面的壓力，我們必須擺正自己的位置，我是誰，是干什么的，我又要得到些什么，這也是新主人翁的內涵所在。企業(yè)是我家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)是我們的收獲，我們的成果。我們的崗位雖然平凡，但我們的工作卻是整個企業(yè)龐大的鏈條中的關鍵。做一名稱職合格的崗位主人是我們每一位員工義不容辭的責任。做崗位的主人給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。工作中我們必須樹立主人翁意識，這是對自己負責，也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對我們的生活也很重要。企業(yè)里我們都要明確自己的目標自己的位置，明確后大家的心便會團結在一起，群策群力，眾志成城，在大的風雨和壓力，又奈我何！還有就是對自己要說的一點，不抱怨！無論任何時候都不抱怨他人，不抱怨自己，心態(tài)要保持平和對任何事特別是突發(fā)事件都要冷靜對待。更重要的是要學會怎樣解決問題，善于解決問題，徹底解決問題。我認為只有做到這些才能算是一名和格的員工。總之，通過這次學習，我對主人翁心態(tài)和主人翁精神有了一定的了解和認識，在今后的工作當中，我一定要加倍的學習，爭當學習型員工，爭當創(chuàng)業(yè)型的主人，用良好的心態(tài)做好自己的本職工作，一切從實際出發(fā)從我做起，為公司的發(fā)展做貢獻！2011年1月1日三 石第五篇：新主人翁精神觀后感《新主人翁精神》觀后感《新主人翁精神》觀后感開發(fā)部 薛孟龍在觀看學習《新主人翁精神》過程中，感觸良多，盡管我只是公司新進員工中的普通一員，也開始意識到主人翁精神對于公司對于員工的重要性。對公司來說，讓新主人翁精神形成一種企業(yè)文化可以促進企業(yè)的良性發(fā)展；對員工來說，讓自己形成主人翁精神可以提升自己的素養(yǎng)，對自己職業(yè)發(fā)展有很大幫助。一、大智若愚影片中高賢峰老師談到公司中的“精”員工與“傻”員工，有兩句俗“聰明反被聰明誤”、“傻人有傻?！鼻『迷谶@兩種員工身上得到體現(xiàn)。視頻中高賢峰老師多次談及這兩種員工，以此作為對比案例，將兩種員工的做事方法，心態(tài)及職業(yè)發(fā)展的可能性一一闡述，可想而知“傻員工”以后的職業(yè)道路是要比“精”員工寬闊很多的。顯而易見，在觀看完影片后，聽了小A與小B的故事，我們每個人都愿意去做“傻”員工，可是如何才能成為“傻”員工呢？視頻中高賢峰老師也說過這樣的案例：有個老板就說如果“傻”員工會獲得這么多的好處，員工大可去裝“傻”啊，故意將自己表現(xiàn)的不精明。這幾天我也在思考這個問題，我們并不是每一個人都是“傻”員工，可是怎么樣做才能真正成為“傻”員工呢？我百思不得其解，古語說大智若愚，這種愚可不是裝出來的，若是裝出來的愚也就不能稱之為大智了。最終，仍是沒想出結果，然而我個人認為雖然不可能人人都能成為“傻”員工，但是可以通過自己的行為無限接近“傻”員工。二、如何努力接近甚至成為“傻”員工若想接近甚至成為“傻”員工，我認為最重要的其實是責任心，責任心從何而來呢？那便需要高賢峰老師所講的新主人翁精神了，在自己的崗位上，把自己當成崗位的主人，可能打工者的身份是沒有變的，然而對待崗位工作的心態(tài)會產(chǎn)生很大的變化，自己的行為也會產(chǎn) 《新主人翁精神》觀后感生很大的變化。一旦如此，便會對崗位產(chǎn)生很大的責任心，這樣便會對自己的工作，崗位盡心盡力，對自己的工作全身心地投入；一旦將自己當做崗位的主人，不論遇到何種困難，都不會畏懼，必會迎難而上，沒有條件創(chuàng)造條件也會把問題解決。同時，我們會在解決問題的過程中積累知識經(jīng)驗，學習到新的技能，這將會成為我們的人力資源，厚積薄發(fā)，終有一天我們所積累的人力資源會通過適當?shù)耐緩睫D化為人力資本，不僅為公司，也能為個人帶來豐厚的回報。三、鑒于自己的崗位我該做些什么？有時候大道理是明白的，但是做卻不一定做得到，只有用行動說話才能讓新主人翁精神得以實施?？鬃诱f吾日三省吾身，每天工作過后，我應該做到回憶一下今天的工作內容，今天做了些什么，學到了什么，還有哪些地方做得不到位，萬萬不可在同一個地方摔倒兩次。虛榮是人類最大的原罪，我不能愛慕虛榮，做事情要充滿積極性，萬不可怠慢，富蘭克林曾說懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體，經(jīng)常用的鑰匙總是閃閃發(fā)光。當然，我更要努力積累知識和經(jīng)驗，正如高賢峰老師所說應以飛機形式的知識構架充實自己，努力學習變速器設計的專業(yè)知識，在廣泛學習的同時，也要術業(yè)有專攻，積累自己的專長，在知識能力上做到比別人多出“一個鼻子”。不論是對待工作，對待同事，對待家人還是社會，我還要擁有一顆感恩的心，懂得了感恩，就會熱愛自己的工作崗位，將工作當成事業(yè)來做。在自己的崗位上，應以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己的最大能力做好本職工作，不斷鉆研技術，修補自己的短板，發(fā)揮自己的長板，這樣才能使自己得到有效的鍛煉與發(fā)展，努力者最終受益的畢竟是努力者本人，這就是我所體會的新主人翁精神。