【正文】 核組隨機抽取一定數(shù)量班級的家長對帶班教師進行評議。教職工評議：采取年級組教師與學科組教師評議相結合的方式進行。確定考核等次?？己私M根據(jù)教師平時考核量化得分，結合家長、教師評議結果和師德考核結果，在考核量化的基礎上，綜合分析，逐一確定考核等次。公示考核結果。教師考核等次要在本園公示5個工作日。公示無異議的教師，按考核等次兌現(xiàn)績效工資?？己私Y果存入教師人事檔案。同時，幼兒園要設立監(jiān)督舉報電話。七、考核結果及使用、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15％。對做出突出貢獻的教職工各學校要進行重獎，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右。考核結果為不稱職的教職工，不發(fā)當年獎勵性績效工資。凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：（1）歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生的；（2）曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；（參照杏組干字[2009]60號《杏花嶺區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》）（3）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序的；（4）違反規(guī)定進行有償家教或到校外社會辦學機構兼職兼課的；（5）發(fā)生安全事故，本人負主要責任的；（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責任的；（7）在績效考核中弄虛作假的；（8）有損害教師形象或聲譽其他行為的。教職工對考核結果有不同意見，可以向幼兒園仲裁組申訴。八、組織領導幼兒園成立以園長為組長的績效考核領導小組，領導小組成員由園級領導班子成員李新芝、工會主席王曉麗、幼兒園有關部門負責人及公道正派、政策業(yè)務水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅 李芳 丁郁 崔珺等人組成。領導組負責依據(jù)相關政策和文件精神制定本?？己朔桨覆⒔M織實施考核工作。領導小組下設機構中要設立監(jiān)督組和仲裁組。監(jiān)督組組長工會主席王曉麗，成員程紅英 王蕊 仲裁組組長李新芝，成員王寶新 尚艷梅，負責考核過程的監(jiān)督和對考核有異議的教師的裁定工作。幼兒園績效考核實施辦法須經(jīng)教職工代表大會討論、幼兒園考核領導小組集體研究決定，并報教育局人事科審核備案后實施。九、紀律要求績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教職工的切身利益，幼兒園要以高度認真負責的態(tài)度扎實開展。園長是幼兒園績效考核工作的第一責任人。在績效考核工作中，要從實際出發(fā)，不斷開拓工作思路，完善績效考核方法，嚴格考核程序，杜絕平均主義，確保學校績效考核工作的公開、公平、公正。幼兒園考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是的進行考核，并認真做好考核后的復核及申訴答復工作。幼兒園要嚴肅考核紀律，認真履行工作職責，保證考核工作平穩(wěn)順利進行。第五篇：幼兒園安全績效考核 修訂：2017年秋季童星幼兒園安全績效考核方案制度幼兒園安全工作是幼兒健康成長的基礎，安全無小事。為了營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好局面，為了強化全園教職工的安全責任，預防和減少各類事故發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)《幼兒園安全管理辦法》及相關法律，結合我校實際制定本辦法。一、考核原則突出預防，消除隱患重視過程，講究實效尊重事實，落實責任學生考核（10%）、部門考核（40%）與行政考核（50%）相結合。二、考核規(guī)定學習對安全管理工作實行學期考核制，納入學期考核指標中（500元∕人∕學期），并將考核結果納入重要考核之一。班主任安全教育與管理納入班主任績效考核中（500元∕人∕學期）（班主任不再做教師個人考核）。安全工作考核作為教職工評優(yōu)、評先、晉級的依據(jù)之一?；A分為100分，按考核辦法規(guī)定增減。90—100分為優(yōu)秀（全額發(fā)放），75—89分為合格（60%發(fā)放），75分以下為不及格（20%發(fā)放），100分以上（150%發(fā)放）。三、考核內(nèi)容本考核辦所指的安全工作是指師生人身安全和學校財產(chǎn)安全以及師生治安安全方面的教育預防工作，包括交談安全、集體外出安全、教師辦公室財務安全、師生治安安全及學校穩(wěn)定。四、考核具體內(nèi)容及辦法（一）各部門負責人各部門組織大型活動時，應事先進行安全隱患排查。做好應急預案，活動時落實安全教育，安全管理措施。發(fā)生無責任安全事故，處理不及時，扣2分。行政值班、值班教師按時到崗、巡視到位，發(fā)生安全事故及時了解，及時處理并上報，記錄清楚。其中一項未落實扣1分。（二）班主任認真落實對學生的安全教育，學生行為檢查督促工作，每月有安全工作記錄，少一次扣1分。幾時調(diào)查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事故處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未處理、記錄、上報扣2分。發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學生有以下情況： ①攀爬幼兒園圍墻； ②帶零食入園的；③在教室過道追逐瘋趕打鬧； ④絲攜帶管制刀具進入校園；⑤玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，未積極處理的扣5分。參加并完成學校布置的安全平臺的工作，及時上交相關材料，少一次扣1分。組織活動時，安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的，發(fā)生一次扣2分。對班級活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理不能及時處理的上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全時間發(fā)生。未做到的，一項扣1分。組織班級參加學校及以上組織的安全活動、安全教育表現(xiàn)較差的，一次扣2分。（三）科任教師值班、護校隊巡視到位，對發(fā)生的安全時間或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，并與班主任溝通。任一項沒做到扣2分。課內(nèi)教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序，不發(fā)生安全事件、事故。一項未做到扣2分。及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學生為第一原則。未做到或處理不到位的扣5分。外出社會實踐活動跟班時，工作到位，協(xié)助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不作為的扣2分。幼兒發(fā)生安全時間時，在此或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應的責任。發(fā)生一次扣2分。認真參加學校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加，一次扣2分。按學校規(guī)定時間、重點地段到位而不到位的、到位又不履行職責的，一次扣1分。發(fā)生幼兒不良行為不制止、不糾正、不教育。多次以上的，每學期扣5分。（四）專用教室管理人員參加學校組織安全學習工作，上交專用教室相關材料。少一次扣1分。完成辦崗位的安全責任工作，因為工作不到位出現(xiàn)安全問題，則要追究相應的安全責任。發(fā)生一起扣5分。開展每月一次安全工作自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報學校，并及時處理。一項未做到扣2分。配合完成學校安全管理工作，完成學校布置的安全工作任務。少一次未完成扣5分。上級有關部門對相關部門安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關人員引起的，要追究相關人員責任，查到一次扣2分，未及時整改的扣2分。修訂處：保健醫(yī)生對于發(fā)現(xiàn)的疑是傳染病例要做好每日的在家隔離跟蹤記錄。確診的病例返園時痊愈證明資料可以隨時備查，發(fā)現(xiàn)資料沒有按規(guī)則整理一次扣2分五、獎勵加分發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理、上報，每次加2分。協(xié)助學校處理安全事故、事件，做出較大貢獻的，每次加5——10分。六、重大事故一票否決指標有以下情況的任一項，學期中各項評比，職位晉升，評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不及格，年終績效考核降等。因個人原因造成重大安全事故；違法犯罪受到處罰事件；發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事件；有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查屬實的。