【正文】 后果的；（三）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1．5萬元以上并造成社會不良影響的；（四）上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；（五）無正當理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的；（六）無正當理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；（七）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達30％以上，或服務(wù)對象評議不滿意度在25％以上的；（八）平時記實考核被評為一般3次及以上的；(九）應(yīng)參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；（十）當年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；（十一）其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。二、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為不稱職等次：（一）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；（二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；（三）違反紀律煽動群眾集體上訪的；（四）在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；（五）有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；（六）在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的。（七）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；（九）因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；（十）因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；（十一）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；（十二）工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；（十三）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；（十四）參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；（十五）作風散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；（十六）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達40%以上的；（十七）平時記實考核評為差在3次及以上的；(十八）無正當理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；(十九)不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤的；（二十）上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；（二十一）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。第五篇：關(guān)于開展效能問責“百日行動”的總結(jié)報告自貢市國土資源局關(guān)于開展效能問責“百日行動”的總結(jié)報告市效能問責辦：根據(jù)貴辦要求，現(xiàn)將我局開展效能問責“百日行動”工作有關(guān)情況報告如下：一、主要做法我局黨委高度重視效能問責“百日行動”工作，把此項工作視為一次全面檢驗、提升全市國土資源系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量、工作效能和隊伍形象的重要契機，擺上了黨委重要議事日程。成立了以黨委書記、局長任組長的工作領(lǐng)導小組，召開了動員大會，制定下發(fā)了實施意見，統(tǒng)一思想，營造氛圍，精心組織，明確目標，落實責任，扎實推進，取得了明顯成效。(一)抓教育，塑造國土良好形象。開展學習、討論、培訓“三大”教育行動。開設(shè)了開展治理庸懶散實施效能問責行動宣傳欄，印發(fā)了250份《加強行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實施效能問責行動學習資料》，收集了國家、省、市關(guān)于加強行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實施效能問責行動的相關(guān)文件、領(lǐng)導講話，發(fā)到每名工作人員手中，由各區(qū)縣局、各科室、直屬單位組織工作人員專題學習討論，進一步明確加強行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實施效能問責行動的目的意義、目標要求、工作任務(wù)，以“推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展”為主題，開展“治理庸懶散，我該怎么辦”大討論；以“治庸提能力，治懶增效益，治散正風氣”為主題，開展“國土系統(tǒng)作風建設(shè)”大討論。教育引導黨員干部主動查找差距、深入剖析原因，促進邊查邊改。全體工作人員簽訂了《“六個不讓”公開承諾書》，公開承諾：不讓該辦的事項延誤，不讓能辦的事項中斷，不讓工作差錯發(fā)生，不讓辦事群眾受到冷落，不讓吃拿卡現(xiàn)象發(fā)生，不讓問責事項發(fā)生。(二)抓作風，加強國土自身建設(shè)在作風建設(shè)上，實行“一強化三改進”。強化對黨員干部的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定。切實改進文風，減少發(fā)文數(shù)量，控制發(fā)文范圍，提高文件質(zhì)量；切實改進會風，提倡開短會、講短話；切實改進工作作風，努力形成求真務(wù)實、真抓實干，艱苦奮斗、服務(wù)群眾的良好風氣。開展中層干部調(diào)整交流、競爭上崗和一般干部雙向選擇，基本完成了科室負責人配備和定崗定員工作，干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，工作熱情進一步激發(fā)，行政效能進一步提升，隊伍面貌煥然一新。(三)抓效能，優(yōu)化國土服務(wù)環(huán)境。按照自治庸?2012?1號文件的要求，狠抓“一清理三減少”工作落實。我局對行政審批服務(wù)事項進行了認真清理，并反復(fù)進行推敲論證、數(shù)次調(diào)整修改。通過清理完善，實現(xiàn)了與全省各市州同類部 2門比較，保留的審批事項最少，承諾時限最短、收費最少的目標，基本實現(xiàn)程序最簡。平均承諾辦結(jié)時限壓縮到了平均法定時限的18%以內(nèi)，提速率達到65%以上，即時辦結(jié)事項達到了審批服務(wù)事項總數(shù)的40%以上。我局審批服務(wù)事項的收費項目分別為抵押登記費、采礦登記費、土地證書登記費，共三項收費項目，與全省市州收費項目最少的巴中（4項收費）比較，實現(xiàn)了收費項目全省市州同類最少的目標。同時，實施 “一圍繞三加快”。強化管理，務(wù)實執(zhí)行，保證政令暢通。圍繞中央和省委、省政府及市委、市政府的重大決策部署，加快推進“兩化進程”、建設(shè)“五個自貢”，加快解決群眾反映強烈的突出矛盾和問題，加快實施惠民利民各項政策措施，真正做到說了就算、定了就干、干就干好。(四)抓問責，確保治理落到實處。抓好國土資源領(lǐng)域項目決策、招標投標、土地出讓、資金管理等重點環(huán)節(jié)治理。繼續(xù)深化國土資源領(lǐng)域腐敗問題專項治理工作，加強廉政風險防控管理，落實廉政風險防控責任。規(guī)范行政裁量權(quán)和基層執(zhí)法行為，著力解決群眾身邊的腐敗問題。堅持把效能問責貫穿始終，本著對事業(yè)、對干部高度負責的精神，對出現(xiàn)的問題不遮丑、不護短。對市政務(wù)服務(wù)中心國土資源交易窗口工作人員上班時間做與工作無關(guān)的事情，及時進行了調(diào)查，并將處理建議意見及時上報市效能問責辦。(五)抓監(jiān)督，務(wù)求治理工作實效。規(guī)范權(quán)力的運行，加強對“三重一大”和重點環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督，加強對土地、礦業(yè)權(quán)審批、項目管理和專項資金使用的執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察。建立由網(wǎng)絡(luò)投訴平臺、信訪舉報、電話投訴、媒體曝光等構(gòu)成的多維一體投訴監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，進一步暢通訴求渠道。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、特邀監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，重點對機關(guān)作風、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、整改落實等情況進行監(jiān)督檢查，督促解決發(fā)現(xiàn)的各類問題，確?！鞍偃招袆印比〉脤嵭А６?、取得成效(一)工作能力進一步提高。通過開展效能問責“百日行動”，系統(tǒng)干部職工更加熱愛學習和討論，更加善于思考和總結(jié)。能主動加強學習，特別是學習國土資源管理專業(yè)知識，結(jié)合工作崗位，理清工作思路。圍繞國土資源管理如何服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展，說“不行”的更少了，專心研究“如何辦”的更多了。(二)工作效能進一步提升。通過狠抓“一清理三減少”工作落實，實現(xiàn)了與全省各市州同類部門比較，保留的審批事項最少，承諾時限最短、收費最少的目標，基本實現(xiàn)程序最簡，國土資源服務(wù)發(fā)展的工作效能進一步提升。(三)國土風氣進一步匡正?；径沤^了上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影，不遵守會議紀律等不遵守紀律的現(xiàn)象。沒有發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，亂收費、亂罰款，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。國土資源系統(tǒng)“勤政、廉潔、高效、務(wù)實”的良好形象進一步樹立。三、存在問題和下步打算通過扎實開展效能問責“百日行動”取得了一定成效，但存在的問題仍不容忽視：一是開拓創(chuàng)新能力有待提高，二是責任意識有待提高，三是長效機制建設(shè)有待加強，四是監(jiān)管不夠到位。在下步工作中，我們將繼續(xù)以實施“四大行動”為抓手，著力將效能問責行動引向深入：(一)強化學習教育培訓。通過多途徑、多渠道、多方式學習、教育和培訓，努力提升隊伍學習能力、執(zhí)行能力和服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力。(二)強化體制機制改革。進一步強化行政審批服務(wù)科職能，理順與相關(guān)業(yè)務(wù)科室之間的關(guān)系。通過“上報、上網(wǎng)、上顯示屏、上觸摸屏、上墻、上柜臺”等方式，公開審批管理服務(wù)事項的名稱、法定依據(jù)、申報條件、申報材料、辦理流程、辦理時限、收費標準和依據(jù)等，促進行政審批權(quán)力公開透明運行。(三)強化監(jiān)管改進作風。按照“一強化三改進”的目標，繼續(xù)著力強化對工作人員的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行首問負責、限時辦結(jié)、責任追究“三項制度”，以及會議制度、請銷假制度、管理考核辦法、日常行為規(guī)范等一系列運行管理規(guī)定。進一步改進文風、會風、作風，實現(xiàn)“三提升”。(四)強化巡查監(jiān)督投訴。加大監(jiān)察力度，堅持開展日常巡查和明察暗訪，加強對工作落實督促檢查，暢通網(wǎng)絡(luò)投訴、信訪投訴、電話投訴等服務(wù)投訴渠道，重點對機關(guān)作風、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、整改落實等情況進行監(jiān)督檢查，督促解決發(fā)現(xiàn)的各類問題。堅持把效能問責貫穿于政務(wù)服務(wù)工作的始終，嚴格執(zhí)行《自貢市效能問責暫行辦法》、《自貢市行政效能投訴處理暫行辦法》、《自貢市行政效能告誡暫行辦法》等規(guī)定，嚴格問責處理。推行問責倒查制，科室負責人、上級領(lǐng)導要對本科室、分管部門及其工作人員的行為負責。二〇一二年五月二十四日