【正文】 實推進(jìn)治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質(zhì)量促和諧、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化全院干部職工危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為意識，真正形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，以求實的工作作風(fēng)，務(wù)實的工作態(tài)度，扎實的工作措施，全面提升業(yè)務(wù)技能，全力促進(jìn)工作目標(biāo)的實現(xiàn)。二、目標(biāo)任務(wù)重點治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳、管理不嚴(yán)，落實工作任務(wù)不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。（一）治庸提能?？朔接棺黠L(fēng)，重點解決領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為；著重解決干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對工作敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，不研究新形勢、新問題，因循守舊等問題。（二）治懶提效?？朔卸枳黠L(fēng)，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，工作拖拉，推諉扯皮，對能夠及時辦理的事項拖延辦理；不思進(jìn)取，個人素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)崗位要求；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對工作中遇到的問題不能提出有效解決措施等問題。（三）治散提神。克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀(jì)律渙散，遲到早退；上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗；出勤不出工、出工不出力、出力不出活；服務(wù)意識淡漠，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，職工滿意度低等問題。（四）治軟提勁?？朔浫踝黠L(fēng)，重點解決主觀能動性不強(qiáng)，對單位做出的決定和部署不能堅決貫徹落實；科室、崗位之間責(zé)權(quán)不明，工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實不到位，具體環(huán)節(jié)無人抓；說假話、做假象、搞形式，影響單位發(fā)展和質(zhì)量安全的問題得不到有效解決，有令不行，有禁不止，有關(guān)制度規(guī)定得不到落實，不作為、亂作為。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)全院開展治庸問責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作取得實效，成立衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：黃曦（院長）副組長：吳丹 鄧玉玲成員：魏從慶 譚文升 洪家彩 劉成華 朱以杰 程仕明 衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳丹兼辦公室主任，院辦公室工作人員為成員，負(fù)責(zé)治庸問責(zé)工作的具體落實。四、方法步驟堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，突出抓好宣傳動員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、日?？己恕⑷罕娕e報等方式，著力解決職工隊伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，千方百計保證治庸問責(zé)工作取得實效。（一）宣布發(fā)動（9月1日—9月15日）制定工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確開展治庸問責(zé)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作要點、方法步驟。召開全院職工大會，深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全會和全省治庸問責(zé)工作電視電話會精神，加強(qiáng)干部職工的思想認(rèn)識。（二）自查自糾（9月15日—10月15日）各科室組織職工結(jié)合科室與崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。針對單位存在的“庸懶軟散”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。開展公開承諾。要結(jié)合查找的主要問題及整改措施進(jìn)行崗位公開承諾，通過網(wǎng)站、電子屏、宣傳欄等在全院公開，接受職工監(jiān)督。形成整改報告。各科室對自查自糾的突出問題及整改措施與落實的情況進(jìn)行總結(jié)，形成整改報告，于10月5日前報衛(wèi)生院治庸工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）督查整改（10月16日—11月30日）在接受縣衛(wèi)生局明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方面的同時，衛(wèi)生院治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組將針對各科室提出的問題及整改措施全面開展督查問責(zé)工作，并對各科室工作情況分階段督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。對明查暗訪、集中檢查、群眾舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關(guān)人員通報批評、誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、解除聘用等處理。（四）評議總結(jié)（12月1日—12月15日）全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作長效機(jī)制。衛(wèi)生院治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組要將工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料及時上報縣衛(wèi)生局。五、工作要求（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。全院干部職工要按照縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，高度重視開展治庸問責(zé)工作，動員全體干部職工積極參加，認(rèn)真組織干部職工集中專題學(xué)習(xí)，提高大家對開展這項活動重要性的認(rèn)識。要加強(qiáng)宣傳力度，積極探索和思考推進(jìn)工作的新思路、新辦法和新舉措。（二）統(tǒng)籌兼顧，推動工作。全院干部職工要把開展治庸問責(zé)工作與上級部署的中心工作結(jié)合起來；與落實全年工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來；與加強(qiáng)黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來；與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和主題教育結(jié)合起來。通過實施治庸計劃，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，促進(jìn)衛(wèi)生院各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。（三）明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督。全院干部職工要在衛(wèi)生院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行工作職責(zé)，按照部署，宣傳好、組織好、開展好此項工作，加強(qiáng)對此項工作的監(jiān)督力度，確保全院開展治庸問責(zé)工作的有序推進(jìn)。（四）做好宣傳，營造氛圍。樹立和表彰在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)科室和優(yōu)秀個人。運用網(wǎng)絡(luò)、簡報、宣傳欄等多種形式，大力宣傳在治庸工作中的新思路、新舉措、新成效?；ㄆ亨l(xiāng)中心衛(wèi)生院2011年8月28日