如何開展批評與自我批評4-資料下載頁
2025-11-06 13:07本頁面
【正文】 短地總結了近段時間的工作，肯定了車間管理工作取得階段性的好成績，但也檢驗出了部分工作存在的不足之處。他通報了公司對車間管理考核的靚點及存在的問題，要求全體管理人員舉一反三地落實解決。他說：“考核是對我們工作的檢驗，對車間管理工作的完善。”隨后他要求每位管理人員總結自己近段時間的工作，說出成績和存在不足，其他管理人員進行考評。會上，每位管理人員總結了自己在這段時間工作的完成情況和存在的問題。車間支部書記進行點評，希望大家通過總結，不斷完善車間管理工作。要求每位管理人員加強對車間的管理，每人每天找出一條車間存在的問題。對工作要有反饋，加強管理上的溝通，及時解決問題。對員工管理制度的執(zhí)行要持之以恒的考核。通過本次批評與自我批評總結會的召開，讓每位管理人員受益匪淺，看到自己成績的同時，明確了自己有待改進的方面，對車間管理人員的執(zhí)行力將會有很大的提升。第五篇：開展批評與自我批評民主生活會發(fā)言材料通過對科學發(fā)展觀的學習，使我對今后如何研究工作、如何開展工作有了更為清晰的思路。同時也在此次學習中發(fā)現了我個人工作中存在的一些問題，主要表現在：一、對工作缺乏深入的研究。由于自己多年以來在部隊工作，對地方情況了解不夠，對人際交往缺乏經驗，有扎實開展好工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的創(chuàng)新精神，年復一年，日復一日，只是走過去的老路，沒有形成自己的風格和特色。二、工作狀態(tài)混沌。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。三、學習程度不夠。沒有認真深入的研究黨在基層的方針政策，學習不夠深入，走馬觀花，只是獲得了一些比較膚淺的感性認識，而沒有把它內化為自己的理性并用以指導工作。以上是我個人認為在工作中存在的最主要的問題，當然肯定還有其他問題。期望在以后的工作中逐一加以解決。借助此次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，我打算著重做好以下兩個方面的事情，并堅持下去，培養(yǎng)形成良好的個人工作、學習和生活習慣。一、加強學習。在學習途徑上，要向書本學、向班子成員學、向廣大先進學、向群眾學，積累方方面面的經驗。在學習范圍上，要深入研究黨在基層的方針政策，深入研究法律，要學習點哲學、經濟學、歷史。要把讀“有用之書”和“無用之書”結合起來，拓展思維深度和廣度。在學習方法上，要采取“精讀”和“泛讀”相結合，做好學習筆記。二、深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全局方方面面工作的認識程度。在此基礎上，要發(fā)揮創(chuàng)新精神，創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調研，及時解決問題，推進工作按照正確的發(fā)展思路前進。在研究工作的過程中要擅于抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。以上就是我對科學發(fā)展觀的認識，以及在此次學習活動中查找出來的自身存在的問題和一點改進的想法。至于我工作、學習、生活中還存在的其他問題，希望同志們本著批評與自我批評的原則，知無不言，言無不盡，同時也更期望同志們對我未來的發(fā)展提出更多好的指導。2009年11月24日
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