儲運部助理工作指引(新入職)-資料下載頁
2025-10-31 14:18本頁面
【正文】 人事部報到，如因故不能前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）人事部辦理報到登記手續(xù)，填寫員工個人資料，并安排工作崗位，發(fā)放辦公用品。（2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般為三個月，最長不超過6個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前七天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。試用期滿，試用人員可申請轉(zhuǎn)正，由擬轉(zhuǎn)正人員向所在部門提交轉(zhuǎn)正報告，部門負責(zé)人對其試用期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，提出提前、按時、延期或不予轉(zhuǎn)正的意見，并填寫《員工試用期滿考評表》和《員工轉(zhuǎn)正審批表》，提交人事部審批。經(jīng)理以上人員需由總經(jīng)理審核，集團總裁審批。如試用員工在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。員工從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入起計。入職引導(dǎo)人試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受上崗前培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹公司概況、部門職能、人員情況、講解本崗位的工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定。第四篇：新員工入職工作指引新員工入職指引區(qū)域名稱：__ 分公司：__崗位：____________姓名：_____入職日期：__________為解保新加入****的員工對公司及所負責(zé)的工作有足夠的認識，各部門及新員工導(dǎo)師，具體負責(zé)指導(dǎo)新員工。是否指定導(dǎo)師是否告知突發(fā)事件的處理辦法（火警、匪警□是 □否請寫出導(dǎo)師姓名：是否介紹本部門（店面）概況、工作權(quán)根和工作程序□是 □否 等）□是 □否是否介紹排班、輪班情況及要求□是 □否是否將門店的每一個員工介紹給新員工認識是否介紹請假程序□是 □否是否介紹新員工工作特點及其當(dāng)季產(chǎn)品的銷售□是 □否1是否講述著裝、儀表要求特點□是 □否□是 □否1是否介紹辦公設(shè)施：儲物柜、貨倉、休息是否介紹公司產(chǎn)品銷售流程室、洗手間、消防器材、冷氣機、凍柜、冷□是 □否 藏柜、午膳地點是否介紹顧客投訴流程□是 □否□是 □否是否告知正常工作時間、午膳時間及休息室的1是否介紹周圍交通情況 □是 □否使用1是否介紹客戶登記方式和流程□是 □否□是 □否1現(xiàn)階段你希望接受哪方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？1請對公司新員工實習(xí)安排提出建議，你認為公司的新員工實習(xí)安排有哪些需要改進的地方？新員工簽名：第五篇：如何做好新員工入職指引工作如何做好新員工入職指引工作新員工的入職指引工作，不僅可以幫助新員工更好地適應(yīng)環(huán)境順利展開工作，還能讓新員工增加使命感，提升企業(yè)凝聚力。因此，企業(yè)不能忽視對新員工的入職指引工作。長沙仁善包裝制品有限公司參考現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為了更高效、科學(xué)地管理企業(yè)，已加強對新員工入職工作重視和實施力度。下面列舉幾項新員工入職指引，企業(yè)也有針對性地借鑒和運用?？傮w：公司概況及組織結(jié)構(gòu)。公司相關(guān)規(guī)章制度。作息時間及工作場所。勞動合同、檔案管理及個人信息。社會保險。員工手冊?？记凇⒐づ?、工裝（飯卡、宿舍）。辦公用品領(lǐng)用。電話、電腦及相關(guān)辦公設(shè)備操作。生活娛樂。對外聯(lián)系信息等。安全:員工出入佩戴工牌。公司緊急聯(lián)絡(luò)電話。重病或工傷時聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人溝通渠道:電子郵箱、0A平臺、意見箱。部門會議培訓(xùn):新員工培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)形式部門:向部門介紹新員工作。部門組織結(jié)構(gòu)架構(gòu)及工作分工。新員工的具體工作職責(zé)。新員工試用期績效目標(biāo)。新工員的伙伴等。
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