儲運部先進員工評選辦法-資料下載頁
2024-11-15 23:47本頁面
【正文】 參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。l 先進員工評選辦法 u 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當本先進個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。u 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本先進個人候選人進行不記名投票，投票結(jié)果當場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。u 如有特殊情況不能進行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。u 各部門經(jīng)理將先進個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導審核批準后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。u 先進員工獎勵l 先進員工獎勵500元/人u 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先進員工。u 各部門提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進個人的名額。u 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進個人資格，并追究部門經(jīng)理的責任，對該本門經(jīng)理處以100200元罰款。4.（2）優(yōu)秀員工l 評選范圍：公司全體正式員工。l 優(yōu)秀員工選拔標準A、有特殊貢獻或發(fā)明者。B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。l 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。l 優(yōu)秀員工評選辦法u 每3月中旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。u 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導審批，最終以部門領(lǐng)導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導審批。u “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。u 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。u 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。u 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導核準后，由行政人事部在三個工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單?！眑 優(yōu)秀員工獎勵u 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。u 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標。檢查與考核本標準由行政人事部負責監(jiān)督和檢查，具體考核標準按公司獎懲管理標準》進行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1