先進(jìn)員工評(píng)選細(xì)則辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-20 21:50本頁(yè)面
【正文】 、本沒(méi)有被公司、部門(mén)、通報(bào)處罰或批評(píng)；C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。l 先進(jìn)員工評(píng)選辦法 u 個(gè)本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門(mén)當(dāng)本先進(jìn)個(gè)人候選人，每年3月將候選人通告其本部門(mén)員工。u 在通告后兩天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理主持，班組全體成員對(duì)本部門(mén)本先進(jìn)個(gè)人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門(mén)本先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)個(gè)人的名額不得超過(guò)本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門(mén)經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。u 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門(mén)經(jīng)理直接推薦。u 各部門(mén)經(jīng)理將先進(jìn)個(gè)人名單匯總后交行政人事部，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門(mén)員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。u 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)l 先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)500元/人u 部門(mén)在員工崗位調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先進(jìn)員工。u 各部門(mén)提供的先進(jìn)個(gè)人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門(mén)先進(jìn)個(gè)人的名額。u 部門(mén)經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開(kāi)選舉，將取消該部門(mén)先進(jìn)個(gè)人資格，并追究部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任，對(duì)該本門(mén)經(jīng)理處以100200元罰款。4.（2）優(yōu)秀員工l 評(píng)選范圍：公司全體正式員工。l 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。C、工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。l 在本季度中被全公司通報(bào)處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。l 優(yōu)秀員工評(píng)選辦法u 每3月中旬，由各部門(mén)組織進(jìn)行評(píng)比選拔，填報(bào)“優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”（見(jiàn)附表），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。逾期未申報(bào)者視為該部門(mén)員工放棄本次評(píng)選。u 各部門(mén)在推選候選人參加優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。u “優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”由人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)人員名單及其申報(bào)理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見(jiàn)。u 公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)所收到的意見(jiàn)反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報(bào)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，評(píng)價(jià)申報(bào)人員是否符合申報(bào)選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。u 如部門(mén)推選的候選人未通過(guò)公開(kāi)征求意見(jiàn)，不得遞補(bǔ)人選。u 通過(guò)征求員工意見(jiàn)并報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三個(gè)工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單。”l 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)u 每?jī)?yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)由行政人事部門(mén)組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金500元以資鼓勵(lì)。證書(shū)制作費(fèi)和獎(jiǎng)金由公司費(fèi)用中支出。u 連續(xù)兩年及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。
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