儲(chǔ)運(yùn)部助理工作指引(新入職)-文庫吧
2024-11-09 14:18 本頁面
【正文】 員工說的很沒道理，實(shí)在很想跳出來講幾句話！建議：參與會(huì)議時(shí)紙筆絕對(duì)少不了，身為一個(gè)新人就是要多看多聽多學(xué)習(xí)，過程中除了仔細(xì)聆聽老員工報(bào)告外，可以順便學(xué)習(xí)一些臺(tái)風(fēng)還有報(bào)告方式，做為日后的參考，你也可以將你認(rèn)為有問題的地方依報(bào)告順序做一些記錄。想跳出來講幾句話的動(dòng)機(jī)是對(duì)的，只是發(fā)言的態(tài)度及方式要注意，你可以以疑問句或建議來表達(dá)個(gè)人看法，千萬不要過于主觀。『我有幾個(gè)問題?』『請(qǐng)問?』『我有一些想法?』『我想交換一下個(gè)人的建議?』『是不是?』等發(fā)語詞，會(huì)讓你的發(fā)言更圓融一些。六、老員工對(duì)你不理不睬或欺生，怎么辦？剛剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，無論是剛剛踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，還是跳槽者去履新，都可能會(huì)碰到“欺生”問題―――老職工給新員工“下馬威”。這些“小事”一旦處理不好，會(huì)讓新人徒增心理負(fù)擔(dān)，甚至與同事發(fā)生不必要的沖突；如果處理好了，則有利于新人今后更好地開展工作?！捌凵钡娜祟愋秃芏?，但歸納起來主要有三種：性格沖動(dòng)型 這類人未必有惡意，只是爭強(qiáng)好勝，嘴上愛“損人”，“欺生”也只是想出風(fēng)頭，并非真的要為難新人，所以對(duì)此類人的過火言談不必理會(huì)。老大自居型 這類人在單位里工作的時(shí)間長，或者業(yè)務(wù)水平很高、工作成績突出，他們以老大自居并指手劃腳。他們往往瞧不起新人，希望通過教訓(xùn)、指點(diǎn)新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。作為新人，比較現(xiàn)實(shí)的做法是：一方面“逆來順受”，另一方面要通過努力的工作來盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極、大膽地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、長處。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以向他示弱，就是告訴他：我覺得這個(gè)工作好難做啊，您對(duì)這方面相當(dāng)熟悉，希望可以得到您在這方面的一些幫助之類的，他一定會(huì)幫忙的。因?yàn)檫@也是對(duì)于他工作能力的一種肯定。利益沖突型 有時(shí)新人的到來可能會(huì)影響一些人的利益。比如搶了老人的客戶、削弱了一些人的權(quán)力，尤其是新人的到來會(huì)替代一些老人的崗位時(shí)，“欺生”就更不可避免并可能會(huì)有一些火藥味。這種情況下的“欺生”對(duì)新人而言是最具威脅性的，由此造成的緊張關(guān)系也很難調(diào)和，對(duì)此，最好的應(yīng)對(duì)措施是：務(wù)必在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的工作領(lǐng)域、任務(wù)要求、權(quán)限范圍內(nèi)開展工作；迅速熟悉工作、提高業(yè)務(wù)水平；同與自己無利益沖突的同事保持良好的關(guān)系；遇到“欺生”問題時(shí)，在不妨礙自己開展工作的情況下，不要與之發(fā)生沖突，應(yīng)堅(jiān)定地公事公辦、據(jù)理力爭，必要時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)出面“擺平”。在和對(duì)方周旋之余，新人應(yīng)該努力工作，盡快在工作中提高業(yè)務(wù)水平，更多、更好地做出成績。同時(shí)要和周圍的同事多溝通，促進(jìn)彼此間的了解和信任，提升自己的親和力，盡快融入集體當(dāng)中。自己的業(yè)務(wù)水平越高、成績?cè)酵怀?、親和力越強(qiáng)，別人就越會(huì)尊重你，而“欺生”的人對(duì)你也就不敢輕舉妄動(dòng)。只有提高自身的修養(yǎng)、素質(zhì)并且在職場上嚴(yán)于律己、寬以待人，才能在工作中有效地預(yù)防糾紛、化解矛盾。七、當(dāng)初面試時(shí)，公司有承諾試用期過后會(huì)調(diào)薪，但都幾個(gè)月過去了，也不見我的薪水有調(diào)整，我該向主管反應(yīng)嗎？建議：薪水這種難以啟齒的話題，千萬不要單刀直入！除了看一下當(dāng)時(shí)你個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況外，也要檢視自己的工作表現(xiàn)，如果工作表現(xiàn)平平，自己都不甚滿意，談?wù){(diào)薪似乎言之過早。如果工作表現(xiàn)覺得還不錯(cuò)，進(jìn)入工作狀況順利，你就該極力爭取調(diào)薪來慰勞自己。你可以在試用期后的某個(gè)時(shí)間，找機(jī)會(huì)以當(dāng)初面試所談?wù)摰囊恍┕ぷ鲀?nèi)容跟公司主管討論或交換一下心得，在討論過程中帶到調(diào)薪的話題。但是要知道每個(gè)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)必定不同，你也不該預(yù)設(shè)太多立場！先觀察一下主管的反應(yīng)再?zèng)Q定討論這樣的話題是否合宜；如果喚起主管的記憶，也認(rèn)同你在試用期的表現(xiàn)，那么調(diào)薪必然勢在必得，如果主管認(rèn)為你的工作表現(xiàn)仍有更多發(fā)展的空間，你就可以停止調(diào)薪的念頭，向主管爭取更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，來證明自己的實(shí)力。八、新員工應(yīng)有的心態(tài)最重要的是謙虛該表現(xiàn)得時(shí)候要表現(xiàn)，但不能太過分有時(shí)要約大家一起吃個(gè)飯，或者去哪里
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