儲運部助理工作指引(新入職)-wenkub
2024-11-09 14 本頁面
【正文】 法?』『我想交換一下個人的建議?』『是不是?』等發(fā)語詞，會讓你的發(fā)言更圓融一些。老大自居型 這類人在單位里工作的時間長，或者業(yè)務(wù)水平很高、工作成績突出，他們以老大自居并指手劃腳。因為這也是對于他工作能力的一種肯定。在和對方周旋之余，新人應(yīng)該努力工作，盡快在工作中提高業(yè)務(wù)水平，更多、更好地做出成績。七、當(dāng)初面試時，公司有承諾試用期過后會調(diào)薪，但都幾個月過去了，也不見我的薪水有調(diào)整，我該向主管反應(yīng)嗎？建議：薪水這種難以啟齒的話題，千萬不要單刀直入！除了看一下當(dāng)時你個人的經(jīng)濟狀況外，也要檢視自己的工作表現(xiàn)，如果工作表現(xiàn)平平，自己都不甚滿意，談?wù){(diào)薪似乎言之過早。八、新員工應(yīng)有的心態(tài)最重要的是謙虛該表現(xiàn)得時候要表現(xiàn)，但不能太過分有時要約大家一起吃個飯，或者去哪里玩玩當(dāng)自己買東西的時候，（例如買水的時候）主動幫別人賣，別事先說。4． 工作時間：1）上下班時間： 上午8：30——12：30，下午13：3017：302）指紋打卡：公司采用指紋系統(tǒng)進行每天的考勤工作，員工每次進出公司均需打卡，每天早中晚上下班四次打卡；3）工作時間內(nèi)外出，請及時ERP考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫申請，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，外出需在保安室刷卡機上刷廠牌作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計依據(jù)；4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班車，從楊美地鐵站接公司職員上下班。高時石材集團深圳公司行政人事部高時石材集團深圳公司2014新工人入職指引您好！歡迎您加盟高時石材集團深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：8． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請先到行政人事部招聘專員處報到（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942），按《入職通知書》要求交驗各種入職資料；2）簽訂勞動合同、保密協(xié)議、《員工手冊》閱讀并簽名確認(rèn)；3）錄入指紋4）辦理IC卡及廠牌9． 入職指引人：招聘文員（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）為您的入職指引人，相關(guān)工作事宜請咨詢您的部門經(jīng)理。3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的員工，每天早中晚四次于大門新考勤機處打卡。高時石材集團深圳公司行政人事部第三篇：入職指引個人資料加入哈學(xué)易通時，新員工須向人事部提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、流動人口計劃生育證的原件及復(fù)印件，近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即終止對該員工的試用或解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般為三個月，最長不超過6個月。如試用員工在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第四篇：新員工入職工作指引新員工入職指引區(qū)域名稱：__ 分公司：__崗位：____________姓名：_____入職日期：__________為解保新加入****的員工對公司及所負(fù)責(zé)的工作有足夠的認(rèn)識，各部門及新員工導(dǎo)師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工。下面列舉幾項新員工入職指引，企業(yè)也有針對性地借鑒和運用。勞動合同、檔案管理及個人信息。辦公用品領(lǐng)用。安全:員工出入佩戴工牌。公司內(nèi)部培訓(xùn)形式部門:向部門介紹新員工作。新工員的伙伴等。新員工的具體工作職責(zé)。重病或工傷時聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通渠道:電子郵箱、0A平臺、意見箱。生活娛樂。員工手冊。公司相關(guān)規(guī)章制度。因此，企業(yè)不能忽視對新員工的入職指引工作。入職引導(dǎo)人試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受上崗前培訓(xùn)。試用期滿，試用人員可申請轉(zhuǎn)正，由擬轉(zhuǎn)正人員向所在部門提交轉(zhuǎn)正報告，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工
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