公司20xx上半年不擔當不作為問題治理工作總結(jié)大全5篇-資料下載頁
2025-10-31 14:15本頁面
【正文】 農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創(chuàng)新型、正氣型機關(guān)建設為要求，以“擔當文化”主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養(yǎng)、思想道德建設和業(yè)務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監(jiān)督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔當?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化。四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象?！皟蓚€原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事?！叭小保簛碓L有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋。”四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴謹高效、求實創(chuàng)新的良好習慣。以“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動為契機，具體深入地貫徹實施長效的工作機制，思想解放才能收到預期成效。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見效大討論活動感想。第五篇：不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告按照市委“機動式”專項巡視反饋意見要求，結(jié)合區(qū)委書記專題會議精神，落實李清書記在巡視整改動員會上的要求，我科室認真對照重點問題清單，認真查找不作為不擔當問題，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準、摸透。具體查找情況如下：一、主要問題表現(xiàn)理論學習不主動自覺性不高工作推動力度不夠服務意識不強勇于擔當精神不夠積極進取精神不夠二、原因分析由于我們訓練中心的工作性質(zhì)造成人員比較分散，有在局里辦公的，有在大寺辦公的較難集中，很難自覺主動抽時間學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。對上級決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠。目前我訓練中心共負責周邊12所民辦培訓學校的班期申報、班期檢查、企業(yè)津貼申請等工兒，工作上程序繁多，對待辦事群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，態(tài)度不夠和藹。當培訓學校在報班材料上頻繁出現(xiàn)問題時，存在有難度的事有時緩辦，有壓力的事有拖辦現(xiàn)象，勇于擔當精神不夠。由于工作人員從事培訓工作時間較長，故思維有些僵化，存在慣性思維，習慣于老經(jīng)驗、老做法，積極進取精神不夠。三、整改措施創(chuàng)造一切可以學習的條件，不斷地加強政治理論學習，堅定社會主義理想信念，提升小組內(nèi)黨員的黨性修養(yǎng)，及時學習領會黨的文件精神，提高政治理論修養(yǎng)。在本職工作中發(fā)揮黨小組成員的優(yōu)勢，體現(xiàn)其自身價值，以飽滿的熱情去完成各項工作任務。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，牢固樹立無私奉獻的精神。自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，做到不排斥任何工作，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務。改變落后守舊的思想觀念，認真審視缺點，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。
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