公司20xx上半年不擔當不作為問題治理工作總結(jié)（大全5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 深入開展整治活動的強大推力。面對矛盾問題，個別還存在緩辦、延辦或畏難情緒，“四個意識”強化、深化程度上存在不足。一是全員強化擔當作為力度及監(jiān)督方法有待完善；目前工作重點集中在對黨員干部、管理崗位的監(jiān)督，對基層崗位推動的宣貫及考核有待深入。強化監(jiān)督檢查，以黨支部為核心，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，結(jié)合本公司實際，制定2019下半年重點整治整改的問題，并按清單做好檢查考核，扎實抓好“不擔當不作為”專項治理工作。2019下半年，XX公司將在XX黨委、紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)加強總支、支部建設(shè)，繼續(xù)推進擔當作為意識在實際行動的轉(zhuǎn)化，結(jié)合兩學(xué)一做常態(tài)化活動的部署要求，努力營造政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務(wù)實、開拓進取的企業(yè)氛圍與文化，為天津之為干事奉獻。二、治理范圍及重點此次專項治理活動對象包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其黨員干部，重點是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員。宣傳動員部署。廣泛征求意見。要針對問題提出整改舉措，明確整改時限，界定整改責任人，并實行銷號管理。主題活動引領(lǐng)。明察工作采取翻閱資料、實地查看、個別訪談方式，重點查看各單位落實專項治理工作檔案臺賬。全面“回頭看”。對專項治理中各單位好做法、好經(jīng)驗，及時以工作專報的方式予以通報；對專項治理中不擔當、不作為的典型，從嚴查處問責，點名道姓通報曝光；對專項治理中頂風(fēng)上、對著干的干部給予組織處理，辦理“下”或者“轉(zhuǎn)”的手續(xù)；對因不擔當、不作為，引發(fā)重大責任事故或較大社會影響的，責令辭職或給予免職降職等組織處理。鎮(zhèn)黨委成立不擔當、不作為問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責專項治理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主抓部署指導(dǎo)、組織推動和督促檢查等各項工作。單位負責人要承擔起第一責任人的責任，把專項治理活動緊緊抓在手上，做到親自研究、親自部署、親自督促、親自指導(dǎo)。完善機制，常抓不懈。繼續(xù)堅持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，深化學(xué)習(xí)教育，從思想上對敢于擔當敢于作為有深刻的認識。結(jié)合“查失誤、找原因、改作風(fēng)、提效能”活動，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，將活動效果長期轉(zhuǎn)化到日常工作中。第四篇：不作為不擔當問題清單不作為不擔當問題清單：一、基本情況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。（二)加強管理考核。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口、先進個人的模范建設(shè)。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監(jiān)督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔當?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化?！叭小保簛碓L有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見效大討論活動感想。目前我訓(xùn)練中心共負責周邊12所民辦培訓(xùn)學(xué)校的班期申報、班期檢查、企業(yè)津貼申請等工兒，工作上程序繁多，對待辦事群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，態(tài)度不夠和藹。在本職工作中發(fā)揮黨小組成員的優(yōu)勢，體現(xiàn)其自身價值，以飽滿的熱情去完成各項工作任務(wù)。
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