公司20xx上半年不擔當不作為問題治理工作總結大全5篇-wenkub
2024-11-09 14 本頁面
【正文】 次全會及全省作風建設突出問題專項治理動員部署視頻會會議精神，著力解決人民群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題，現就開展全鎮(zhèn)XX年不擔當、不作為問題專項治理工作，提出如下方案。六、整改成效2019年，XX公司通過本年度不擔當不作為問題治理專項活動，在“轉變作風、改進工作、提質提效”等方面顯現出成果。五、整改措施提高思想認識，發(fā)揮黨組織宣傳帶動作用，深入開展“不擔當不作為”問題專項整治三年實施方案要求，加強理論學習廣度和深度，帶領黨員干部乃至職工群眾在思想和行動上與黨中央保持高度一致，強化各級人員責任意識和擔當意識。一是存在決策貫徹不及時、措施不得力、落實不到位的問題；二是存在推進工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠，工作質量、效率有待提升。其中：共自查不擔當不作為問題1人次，相關責任人已做出免職處理。三、建立臺帳、落實整改2019上半年XX黨總支全面開展“作風轉變，責任擔當”自查自糾工作，對照關于不作為不擔當的8項問題類型將發(fā)現問題列出問題清單，并每月匯總至《不作為不擔當問題自查自糾情況統(tǒng)計表》上報XX紀檢監(jiān)察室，截至6月底，共發(fā)現問題8項，每項問題明確具體整改措施、責任領導、責任部門及辦結時間，截至目前已整改完成4項，剩余4項均在持續(xù)整改落實中?，F將自查情況如下：一、貫徹落實、統(tǒng)一思想XX黨總支按照XX工作部署，立即組織落實，召開支委會學習《XXXX關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年實施方案（2019—2020年）》文件精神?？傊Р课瘑T、黨支部委員結合自身所在部門、控股公司情況率先剖析問題，結合2019年度工作目標責任部署工作，將黨政建設、作風建設、責任擔當建設列入年度考核內容，建立并簽訂目標責任書。領導小組切實抓好整改，按照邊查邊改的要求，建立整改工作臺賬，隨時發(fā)現的問題隨時整改，重要事項列入督辦。四、自查存在的主要問題勇于擔當意識有待加強。監(jiān)督檢查力度有待加強。對照黨建年度目標責任制、年度任務清單、責任清單實施考核；繼續(xù)履行廉潔自律承諾，覆蓋全體黨員及非黨員管理干部；將對工作作風考核列入干部職工日?？己耍ㄟ^制度建設、執(zhí)行監(jiān)管、日?？己思訌姽ぷ骷o律管理，將工作作風納入年度工作目標。一是全體黨員干部及職工宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等明顯增強；二是公司經營管理水平明顯提升，半年各項任務目標均得以有效實現；三是基層黨組織建設和黨組織作用明顯增強，黨員干部發(fā)揮了干事作為的表率，精神面貌轉變突出。一、總體目標認真落實十八屆中央紀委七次全會、省紀委十屆七次全會部署要求，針對當前一些單位及其領導干部和工作人員存在的不擔當、不作為問題開展專項整治，解決突出問題、回應群眾關切，切實轉變作風、促進效能提升，嚴肅追責問責、形成強大震懾，堅決克服懶政、怠政，促進黨員干部務實重行、擔當作為，為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境提供堅強組織保障。第一階段：單位自查自糾。各單位利用公開欄等媒介，對外發(fā)布不擔當、不作為問題舉報方式，公布干部不擔當、不作為問題具體表現的案例，廣泛受理投訴舉報，主動接受廣大群眾和社會各界監(jiān)督。各單位圍繞監(jiān)督受理、開門納諫查找到的問題，分別建立班子集體及一般干部不擔當、不作為問題整改清單，清單要具體到人、到事、到點，見人、見事、見細節(jié)。第二階段：重點督辦檢查。鎮(zhèn)黨委組建專項治理工作督辦檢查組，于8月初啟動不擔當、不作為問題明察暗訪工作，采取定點檢查和動態(tài)跟蹤、明查與暗訪相結合的方式，按照不低于40%的比例對干部進行抽查。采取問卷調查、電話抽查、滿意度測評等方式，委托第三方機構面向各單位服務對象或群眾，對干部擔當、作為情況進行民意測評，檢查不擔當、不作為問題階段整改成效。警示教育。四、有關要求（一）明確職責，形成合力。各單位黨組織負責人對本單位專項治理工作負主體責任，確保專項治理工作在本
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