公司20xx上半年不擔(dān)當(dāng)不作為問題治理工作總結(jié)大全5篇(完整版)
【正文】 題自查自糾情況統(tǒng)計表》上報XX紀(jì)檢監(jiān)察室，截至6月底，共發(fā)現(xiàn)問題8項，每項問題明確具體整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及辦結(jié)時間，截至目前已整改完成4項，剩余4項均在持續(xù)整改落實中?？傊Р课瘑T、黨支部委員結(jié)合自身所在部門、控股公司情況率先剖析問題，結(jié)合2019年度工作目標(biāo)責(zé)任部署工作，將黨政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)建設(shè)列入年度考核內(nèi)容，建立并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。四、自查存在的主要問題勇于擔(dān)當(dāng)意識有待加強。對照黨建年度目標(biāo)責(zé)任制、年度任務(wù)清單、責(zé)任清單實施考核；繼續(xù)履行廉潔自律承諾，覆蓋全體黨員及非黨員管理干部；將對工作作風(fēng)考核列入干部職工日?？己?，通過制度建設(shè)、執(zhí)行監(jiān)管、日?？己思訌姽ぷ骷o(jì)律管理，將工作作風(fēng)納入年度工作目標(biāo)。一、總體目標(biāo)認真落實十八屆中央紀(jì)委七次全會、省紀(jì)委十屆七次全會部署要求，針對當(dāng)前一些單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題開展專項整治，解決突出問題、回應(yīng)群眾關(guān)切，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進效能提升，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)、形成強大震懾，堅決克服懶政、怠政，促進黨員干部務(wù)實重行、擔(dān)當(dāng)作為，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境提供堅強組織保障。各單位利用公開欄等媒介，對外發(fā)布不擔(dān)當(dāng)、不作為問題舉報方式，公布干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題具體表現(xiàn)的案例，廣泛受理投訴舉報，主動接受廣大群眾和社會各界監(jiān)督。第二階段：重點督辦檢查。采取問卷調(diào)查、電話抽查、滿意度測評等方式，委托第三方機構(gòu)面向各單位服務(wù)對象或群眾，對干部擔(dān)當(dāng)、作為情況進行民意測評，檢查不擔(dān)當(dāng)、不作為問題階段整改成效。四、有關(guān)要求（一）明確職責(zé)，形成合力。對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴(yán)肅批評教育，必要時采取組織措施，追究責(zé)任；對工作推進不力、敷衍應(yīng)付的，約談相關(guān)干部。以開展活動的成效來推動工作水平，以創(chuàng)新完善機關(guān)干部作風(fēng)、干部隊伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型機關(guān)建設(shè)為要求，切實增強責(zé)任意識，持續(xù)規(guī)范個人行為。二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念?！皟蓚€原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事。對上級決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠。改變落后守舊的思想觀念，認真審視缺點，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。當(dāng)培訓(xùn)學(xué)校在報班材料上頻繁出現(xiàn)問題時，存在有難度的事有時緩辦，有壓力的事有拖辦現(xiàn)象，勇于擔(dān)當(dāng)精神不夠?！彼牟蛔尅保杭床蛔尮ぷ髟谖沂种醒诱`、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中。三、改進作風(fēng)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要深層次分析不擔(dān)當(dāng)、不作為問題發(fā)生的主觀原因和客觀因素，進一步深化干部日常監(jiān)管有效舉措，適時開展干部能力素質(zhì)提升專項培訓(xùn)，針對性制定約束監(jiān)管干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的辦法、規(guī)定等長效機制，把不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象與干部評先彰優(yōu)、提拔重用直接掛鉤。領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作由鎮(zhèn)組織辦承擔(dān)，擔(dān)負專項問題治理的直接責(zé)任，負責(zé)牽頭抓總，統(tǒng)籌抓好各項具體工作。9月上旬啟動不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理“回頭看”活動，對本單位干部擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題進行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前將“回頭看”情況報鎮(zhèn)黨委。把7月作為“講擔(dān)當(dāng)、有作為”主題實踐活動月，依托廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式，開展“設(shè)置一個宣傳專欄、組織一次專題研討、舉辦一場演講比賽、撰寫一篇心得體會、宣傳一批典型事跡”五個一主題活動，廣泛宣傳講擔(dān)當(dāng)、
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