公司20xx上半年不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題治理工作總結(jié)（大全5篇）(文件)
【正文】 單位及單位黨組織中抓細(xì)抓深抓實(shí)。對(duì)有問(wèn)題不整改、大問(wèn)題小整改、邊改邊犯的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，必要時(shí)采取組織措施，追究責(zé)任；對(duì)工作推進(jìn)不力、敷衍應(yīng)付的，約談相關(guān)干部。市委辦“不擔(dān)當(dāng)、不作為”領(lǐng)導(dǎo)小組在例會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、支部大會(huì)、集中學(xué)習(xí)等會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè)，牢固樹(shù)立理想信念和為民服務(wù)理念。以開(kāi)展活動(dòng)的成效來(lái)推動(dòng)工作水平，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)干部作風(fēng)、干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，持續(xù)規(guī)范個(gè)人行為。下一階段，市委辦將繼續(xù)結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”根源深刻剖析，解決最深層次問(wèn)題，通過(guò)設(shè)置完善的干部獎(jiǎng)懲制度、建立有效的干部績(jī)效考核方法等形式，從根本上解決干部職工的工作效能問(wèn)題。二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開(kāi)展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，提高榮譽(yù)意識(shí)。（三)狠抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議。四、下一步打算一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹(shù)立理想信念和為民服務(wù)理念。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力?！皟蓚€(gè)原則”：群眾利益無(wú)小事、農(nóng)保工作無(wú)小事。以“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)為契機(jī)，具體深入地貫徹實(shí)施長(zhǎng)效的工作機(jī)制，思想解放才能收到預(yù)期成效。對(duì)上級(jí)決策部署貫徹不及時(shí)、措施不得力、落實(shí)不到位，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實(shí)力度不夠。三、整改措施創(chuàng)造一切可以學(xué)習(xí)的條件，不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，提升小組內(nèi)黨員的黨性修養(yǎng)，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高政治理論修養(yǎng)。改變落后守舊的思想觀念，認(rèn)真審視缺點(diǎn)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，牢固樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。當(dāng)培訓(xùn)學(xué)校在報(bào)班材料上頻繁出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，存在有難度的事有時(shí)緩辦，有壓力的事有拖辦現(xiàn)象，勇于擔(dān)當(dāng)精神不夠。第五篇：不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告按照市委“機(jī)動(dòng)式”專項(xiàng)巡視反饋意見(jiàn)要求，結(jié)合區(qū)委書(shū)記專題會(huì)議精神，落實(shí)李清書(shū)記在巡視整改動(dòng)員會(huì)上的要求，我科室認(rèn)真對(duì)照重點(diǎn)問(wèn)題清單，認(rèn)真查找不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，不搞選擇，不打埋伏，切實(shí)把問(wèn)題查深、找準(zhǔn)、摸透?！彼牟蛔尅保杭床蛔尮ぷ髟谖沂种醒诱`、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門(mén)的形象因我而受到損害。四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法。二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開(kāi)展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好主動(dòng)服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開(kāi)展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動(dòng)，實(shí)施并完善績(jī)效考核管理，以崗位激勵(lì)、職稱晉升、評(píng)先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中。二、整改措施（一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。三、改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，真正改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要深層次分析不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題發(fā)生的主觀原因和客觀因素，進(jìn)一步深化干部日常監(jiān)管有效舉措，適時(shí)開(kāi)展干部能力素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)，針對(duì)性制定約束監(jiān)管干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題的辦法、規(guī)定等長(zhǎng)效機(jī)制，把不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象與干部評(píng)先彰優(yōu)、提拔重用直接掛鉤。嚴(yán)明要求，嚴(yán)厲追責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作由鎮(zhèn)組織辦承擔(dān)，擔(dān)負(fù)專項(xiàng)問(wèn)題治理的直接責(zé)任，負(fù)責(zé)牽頭抓總，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)具體工作。鞏固提升。9月上旬啟動(dòng)不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題專項(xiàng)治理“回頭看”活動(dòng)，對(duì)本單位干部擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題進(jìn)行再排查、再整改、再完善
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