上市公司薪資管理制度-資料下載頁
2025-10-31 12:58本頁面
【正文】 安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。第3款員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。第4款員工請病事假，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資。第十二條薪資支付第1款支付時間本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。第2款支付形式總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。第3款支付責(zé)任薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張，長期保存。薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。第4款代扣繳責(zé)任各獨立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為。因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪總額20%范圍內(nèi)扣繳。第5款最低薪資標(biāo)準(zhǔn)在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費標(biāo)準(zhǔn)。第十三條附則第1款本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，從發(fā)布之日起實施。第2款本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。附件1崗位職務(wù)薪點等級表附件2技能薪點等級表附件3學(xué)歷學(xué)位薪點表附件4崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)附件1崗位職務(wù)薪點等級表等級檔位薪點數(shù)崗位職務(wù)A150部門經(jīng)理B130CA項目經(jīng)理BCDEFGH附件4崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職務(wù)等級津貼標(biāo)準(zhǔn)缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn)元/工作日部門經(jīng)理900項目經(jīng)理600附件2學(xué)歷學(xué)位薪點等級表學(xué)歷薪點數(shù)博士研究生、雙學(xué)士大學(xué)本科大專中專附件3技能薪點等級表專業(yè)技術(shù)等級薪點數(shù)正高級專業(yè)技術(shù)等級副高級專業(yè)技術(shù)等級中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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