簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)-資料下載頁
2024-11-09 12:04本頁面
【正文】 電子商務(wù)與現(xiàn)代物流 電子商務(wù)交易糾紛的管轄 建立網(wǎng)站銷售產(chǎn)品合法嗎 電子商務(wù)中的電子支付及法律問題 超級(jí)病毒攻擊伊朗核電站疑似國家行為 網(wǎng)絡(luò)隱私侵權(quán)責(zé)任 :// 怎樣實(shí)現(xiàn)稅收電子化 網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)法律保護(hù)模式比較法考察 互聯(lián)網(wǎng)支付的特點(diǎn) ://息保護(hù)應(yīng)注意的問題 實(shí)現(xiàn)支付的對策 務(wù)犯罪類型的分析 國際避稅及其法律特征 身份認(rèn)證方法是什么 移動(dòng)電子支付相關(guān)法律問題 政務(wù)公開和參與型行政 電子商務(wù)欺詐犯罪的刑法定位 電子簽名的立法模式 網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)法律的適用 電子商務(wù)國際稅收分配 以資金流電子商務(wù)稅收征管方案 盤點(diǎn)超級(jí)網(wǎng)銀的那些是是非非 發(fā)展中國家的電子商務(wù)稅收對策 電子簽名對傳統(tǒng)合同書范本2018最新成立的挑戰(zhàn) 全國首例網(wǎng)絡(luò)游戲玩家聯(lián)手起訴網(wǎng)游運(yùn)營 數(shù)字簽名異常的原因是什么 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)，侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)當(dāng)如何規(guī)制 電子簽名對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn) 關(guān)于舉辦環(huán)迅杯第二屆中國電子商務(wù)大賽 百度電腦管家的殺毒技術(shù)從何而來 電子支付系統(tǒng)的安全是個(gè)系統(tǒng)的 黑客利用獸獸裸照傳病毒 電子支付的法律問題及其規(guī)制 我國電子政務(wù)中信息安全及相關(guān)法律保護(hù) 電子簽名法的主要特點(diǎn) 合同書范本2018最新履行中的法律風(fēng)險(xiǎn) 終端防線緩解電子支付安全焦慮癥 個(gè)人信息的保護(hù)原則 廣告宣傳中的法律問題 中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名管理辦法 關(guān)于組織實(shí) 子認(rèn)證服務(wù)認(rèn)可的問題 SaaS產(chǎn)業(yè)的突破口 ://支付第三方服務(wù)的認(rèn)定 央行超級(jí)網(wǎng)銀低調(diào)登場跨行轉(zhuǎn)賬費(fèi)有望下調(diào) 第五篇：簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學(xué)院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。
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