簽訂培訓協(xié)議八點注意事項-免費閱讀
【正文】 第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。 SaaS產(chǎn)業(yè)的突破口 ://支付第三方服務的認定 終端防線緩解電子支付安全焦慮癥 關于舉辦環(huán)迅杯第二屆中國電子商務大賽 以資金流電子商務稅收征管方案 國際避稅及其法律特征 網(wǎng)絡隱私侵權(quán)責任 :// 網(wǎng)絡侵權(quán)案件的管轄確定 跨國電子商務國際避稅產(chǎn)生的 歐盟與美國在電子簽名法律與政策上的 我國在跨國電子商務中應當遵循的稅 網(wǎng)絡金融帶來的深刻變革股票的處理。（3）財產(chǎn)分割與債務承擔銀行存款的約定和處理筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭議的主要是雙方在《離婚協(xié)議書》中約定不明，往往寫的比較模糊，比如：“存款在誰名下歸誰所有”，如果家庭財產(chǎn)數(shù)額較小，倒無大礙，關鍵問題在于如果數(shù)額較大，而一方又有隱匿的故意時，即使將來訴諸于法庭請求分割也比較困難，筆者建議在進行該條約定時，最好明確存款的具體數(shù)額、在誰名下、存在那個銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。當事人因履行上述財產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務，包括孩子上大學期間的撫養(yǎng)費，父母已無法定支付的義務。（1）撫養(yǎng)權(quán)的行使子女撫養(yǎng)權(quán)的行使也是很復雜的法律問題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內(nèi)由其行使撫養(yǎng)權(quán)，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協(xié)議書中以文字體現(xiàn)。報到證的全稱是：“全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生報到證”。【法院判決】原審法院審理后認為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓協(xié)議之約定離職應依法承擔違約責任，判決李某支付該公司21875元違約金。具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個月的國外專業(yè)技術(shù)培訓，并為本培訓支付了專項培訓費用，因此基于該培訓所簽訂的培訓協(xié)議合法有效。之后李某離職并未按約履行違約責任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求判定李某依據(jù)《培訓協(xié)議》約定承擔違約責任。第七、企業(yè)在簽訂有關培訓協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可采取擔保人制度：對于擔保人要有明確的規(guī)定包括擔保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責任要明確，注意培訓協(xié)議與公司有關具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。第四、對于培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。第二篇：企業(yè)簽訂培訓協(xié)議的注意事項簽訂培訓協(xié)議的注意事項建緯律師事務所勞動法團隊 何駿在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業(yè)之間的人力資源竟爭越來越激烈，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓機會以約定服務期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動和對企業(yè)造成的不利影響。該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年10月19日做出仲裁決，認定李某與公司之間簽訂的《培訓協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓協(xié)議》約定履行服務期義務，扣除李某已履行服務期，裁決李某支付該公司21875元違約金。通常，員工在服務期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務期約定的情形?！韭蓭熃ㄗh】很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國有企業(yè)往往都會給與員工較好的培訓福利，但在給與福利的同時卻并沒有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對于培訓的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務期的培訓協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。由國家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門共同簽發(fā)的；是畢業(yè)生到工作單位報到的唯一憑證可證明持證者是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生是學生完成學業(yè)走向工作崗位的依據(jù)是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據(jù)是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據(jù)是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份第四篇：簽訂離婚協(xié)議注意事項遇到婚姻法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問簽訂離婚協(xié)議注意事項簽訂離婚協(xié)議時注意事項離婚協(xié)議的簽署是很嚴肅的法律問題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權(quán)利義務，所以應當慎重對待，在現(xiàn)實生活中，很多當事人在簽訂離婚協(xié)議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續(xù)，該離婚協(xié)議的效力尚存疑義。一旦辦理協(xié)議離婚手續(xù)后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；(4)有其他正當理
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