【正文】 第一篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點注意事項簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點注意事項第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。第三、對于中途退學(xué)（因個人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。第四、對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。第五、要寫明根據(jù)時間長短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第六、對于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費用是逐年遞減。第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。第二篇：企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項建緯律師事務(wù)所勞動法團(tuán)隊 何駿在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業(yè)之間的人力資源竟?fàn)幵絹碓郊ち?，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓(xùn)機(jī)會以約定服務(wù)期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動和對企業(yè)造成的不利影響。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議?！景咐f明】2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動合同。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費培訓(xùn)費用、交通費用、住宿費用共計5萬元人民幣，同時公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。2011年8月31日，李某與該公司的勞動合同到期，李某提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。之后李某離職并未按約履行違約責(zé)任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求判定李某依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定承擔(dān)違約責(zé)任。該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年10月19日做出仲裁決，認(rèn)定李某與公司之間簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓(xùn)協(xié)議》約定履行服務(wù)期義務(wù)，扣除李某已履行服務(wù)期，裁決李某支付該公司21875元違約金。李某對此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案?！韭蓭熡^點】？《勞動合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”該條是對約定服務(wù)期兩個要件的規(guī)定：用人單位支付了專項培訓(xùn)費用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對于第一個要件，按照國家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專項培訓(xùn)費用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費用之外的費用。對于第二個要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括：使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費對勞動者有計劃的進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)、從事技術(shù)工種的勞動者上崗前接受的職業(yè)技能培訓(xùn)、參加公司內(nèi)部或總公司培訓(xùn)會議等等。具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個月的國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為本培訓(xùn)支付了專項培訓(xùn)費用，因此基于該培訓(xùn)所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議合法有效。通常，員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務(wù)期約定的情形。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動合同的，勞動者亦應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。但同時用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人