【正文】 第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。 電子支付的法律問題及其規(guī)制 電子商務(wù)欺詐犯罪的刑法定位 建立網(wǎng)站銷售產(chǎn)品合法嗎 伊核電站或遭襲超級工廠病毒成網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)彈 國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)金融發(fā)展概況 需要提醒注意的是：最好是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間辦理更名手續(xù)，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國稅函〔１９９９〕３９１號 １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財(cái)產(chǎn)。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗(yàn)，將當(dāng)事人在起草離婚協(xié)議書時(shí)須注意的事項(xiàng)介紹如下：一、《婚姻登記條例》關(guān)于離婚協(xié)議書內(nèi)容的規(guī)定離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。在本案中，是李某主動從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)期從何時(shí)開始起算？是勞動者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動合同期限內(nèi)多次安排勞動者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時(shí)開始計(jì)算呢？對于以上問題法律并無明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用共計(jì)5萬元人民幣，同時(shí)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。第一篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。由于服務(wù)期與勞動合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。二、在簽訂離婚協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)明確的離婚表示當(dāng)事人選擇離婚有比較復(fù)雜的原因，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居導(dǎo)致感情不和等等。子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女18周歲為止。因夫妻財(cái)產(chǎn)分割而將原共有房屋產(chǎn)權(quán)歸屬一方，是房產(chǎn)共有權(quán) 的變動而不是現(xiàn)行契稅政策規(guī)定征稅的房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移行為。 黑客侵權(quán)賠償20萬 件的全球化發(fā)展環(huán)節(jié) 我國隱私權(quán)的憲法保護(hù) 電子商務(wù)中的網(wǎng)絡(luò)欺詐及其防范探討 電子商務(wù)中的電子支付及法律問題 電子簽名的立法模式 我國電子政務(wù)中信息安全及相關(guān)法律保護(hù) 高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。 黑客利用獸獸裸照傳病毒 政務(wù)公開和參與型行政 電子商務(wù)交易糾紛的管轄 商標(biāo)與商業(yè)域名權(quán)利沖突的表現(xiàn)形態(tài) 電子簽名在我國法律上的確認(rèn) 電子商務(wù)法律問題初探如果尚有按揭，擬將房產(chǎn)變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。根據(jù)《婚姻法》解釋二第八條之規(guī)定：離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。但同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！景咐f明】2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動合同。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名