簽訂培訓協(xié)議八點注意事項-文庫吧在線文庫
【正文】 已解除婚姻關系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大?！狈駝t難度較大。根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。上述（1）、（2）項條款在離婚協(xié)議書中可以表述為：雙方婚生女/子（年 月 日出生）隨女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付撫養(yǎng)費XXX元，直到高中畢業(yè)之日止。房產的約定如果是已經(jīng)完全產權的房屋，在離婚協(xié)議書中需約定房產證號、具體位置、在誰名下、離婚后房屋的具體歸屬、何時辦理過戶手續(xù)、未按協(xié)議辦理過戶手續(xù)的違約責任等等。如果在離婚協(xié)議中不愿體現(xiàn)，雙方可以另行簽訂《股票權屬約定協(xié)議書》公司股權的約定和處理雙方如果都是公司股東，可以就相關份額進行轉讓或者給予相應補償，但仍需進行明確的約定。 關于廣告合同書范本2018最新的訂立 中國電子商務發(fā)展的重要法律保障 電子簽名安全認證機構的法律地位 電子簽名，真的安全 電子印章的功能 電子商務與現(xiàn)代物流 網(wǎng)絡隱私權法律保護模式比較法考察 移動電子支付相關法律問題 發(fā)展中國家的電子商務稅收對策 電子支付系統(tǒng)的安全是個系統(tǒng)的 廣告宣傳中的法律問題畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內容。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。 電子簽名法的主要特點 網(wǎng)絡侵權，侵權責任法應當如何規(guī)制 網(wǎng)絡隱私權法律的適用 超級病毒攻擊伊朗核電站疑似國家行為 中行率先表態(tài)超級網(wǎng)銀收費不漲價 在網(wǎng)上盜用圖片屬于侵權嗎 我國現(xiàn)行風險管理模式不適應網(wǎng)絡金融的發(fā)展 B2B電子支付的解決對策 電子簽名法的核心內容 2018年電子支付論壇議程 我們不怕實名制怕的是收稅制因此，對離婚后原共有房屋產權的歸屬人不征收契稅。對于探視權可以這樣簽訂： 男（女）方每月享有一次探視權，在每個月的第一個周六，時間以二十四小時為限，具體探視的地點由男（女）方?jīng)Q定。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)費。（2）撫養(yǎng)費的支付在約定撫養(yǎng)費的支付條款上，須約定明確的支付方式、數(shù)額、期限、未支付的懲罰性條款、應支付到那個賬戶等問題，另外，對于未撫養(yǎng)子女一方，為保證探望權的行使，最好在支付方式上按月支付。但在表述上，宜簡單不宜復雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及相關司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就離婚及財產分割事宜達成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿離婚。畢業(yè)生畢業(yè)時未找到具體用人單位接收其戶、檔關系時，報到證均派往其生源所在地（參加高考時的戶口所在地）派遣時將具體根據(jù)每個畢業(yè)生生源省份的要求派遣；學院聯(lián)系人由各院輔導員填寫，院（系）意見由學生發(fā)展部填寫、蓋章；畢業(yè)生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯(lián)系方式等信息；就業(yè)協(xié)議不得出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，否則視為無效；生效后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由畢業(yè)生、用人單位和學校就業(yè)中心各執(zhí)一份，輔導員不可收畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書?！币簿褪钦f即使勞動合同到期，但服務期未到，勞動者違反服務期約定的亦應承擔違約責任，除非用人單位與勞動者在培訓協(xié)議中另有約定。對于第二個要件，所謂的專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。2011年8月31日，李某與該公司的勞動合同到期，李某提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，李某的服務期還未滿，李某應繼續(xù)為該公司工作。第六、對于服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數(shù)學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。【案例說明】2008年9月1日，李某進入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動合同。【律師觀點】？《勞動合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。但同時用人單位也應當注意，因以下情形導致勞動者解除勞動合同的，不
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