簽訂培訓協(xié)議八點注意事項(存儲版)
【正文】 由需要變更的。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過十八歲，尚需父母履行撫養(yǎng)費義務(wù)的情況，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無法維持正常生活?！眳⒄沾艘?guī)定，雙方因履行撫養(yǎng)費承擔協(xié)議發(fā)生糾紛，可以向法院起訴，經(jīng)過法院作出的生效的判決或調(diào)解具有法律強制力，負有義務(wù)一方不主動履行，可向法院申請強制執(zhí)行。并在違約責任條款中約定離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方有隱匿財產(chǎn)的行為少分的數(shù)額。在離婚協(xié)議當中針對雙方或單方所持有的股票，應(yīng)寫明股東代碼、賬號、在那個證券交易所開戶、所持股數(shù)、單股價值、如何分割等等。 關(guān)于同意安排電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格 可靠電子簽名的認定問題（電子簽名法）如何推進我國電子商務(wù) 電子商務(wù)概況 支付風暴席卷全球 國際避稅的本質(zhì)及其與國際逃 酒店網(wǎng)絡(luò)運營模式 ://名的法律效力問題 怎樣實現(xiàn)稅收電子化 身份認證方法是什么 盤點超級網(wǎng)銀的那些是是非非 百度電腦管家的殺毒技術(shù)從何而來 個人信息的保護原則 央行超級網(wǎng)銀低調(diào)登場跨行轉(zhuǎn)賬費有望下調(diào) 第五篇：簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導。如果準備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。 合同書范本2018最新履行中的法律風險 電子簽名對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn) 電子商務(wù)國際稅收分配 實現(xiàn)支付的對策 務(wù)犯罪類型的分析 運營網(wǎng)絡(luò)電話的法律問題 B2B電子商務(wù)市場引發(fā)的反壟斷 超級網(wǎng)銀能否衍生超值公共利益 基于客戶關(guān)系管理思想的電子政務(wù)策略分 黑客稱已破手機加密代碼可監(jiān)控全球80% 網(wǎng)絡(luò)金融的風險分析離婚后，房產(chǎn)管理局一般認可法院的生效的調(diào)解書或者判決書，單方持相關(guān)證件即可辦理過戶手續(xù)。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。與撫養(yǎng)費相關(guān)的法律條款（含司法解釋）如下：根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋（一），父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲?！弊优畵狃B(yǎng)權(quán)的行使、探望權(quán)的行使、撫養(yǎng)費的支付應(yīng)明確具體，具有切實可操作性。簽訂《普通高校本專科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的重要意義及《報到證》的作用是什么？《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》向省教育廳上報就業(yè)計劃，打印報到證。另一種情形，服務(wù)期先于勞動合同期限屆滿，該情形無太大法律意義，因為既然服務(wù)期已滿，那么就不存在承擔服務(wù)期違約責任的問題了，但需要注意勞動者在此時主動辭職的仍需按照《勞動合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先。專業(yè)技術(shù)培訓不包括：使用職業(yè)培訓經(jīng)費對勞動者有計劃的進行的職業(yè)培訓、從事技術(shù)工種的勞動者上崗前接受的職業(yè)技能培訓、參加公司內(nèi)部或總公司培訓會議等等。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓服務(wù)期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。第三、對于中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓協(xié)議的注意事項”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議。李某對此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動合同的，勞動者亦應(yīng)承擔服務(wù)期違約責任：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。我們提請用人單位注意，對于安排員工培訓的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風險。如果經(jīng)婚姻登記機關(guān)備案，且雙方
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1