【正文】 （４）子女隨其生活，對(duì)子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。二、在簽訂離婚協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)明確的離婚表示當(dāng)事人選擇離婚有比較復(fù)雜的原因，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居導(dǎo)致感情不和等等。畢業(yè)生填寫本人基本情況，并在“應(yīng)聘意見”欄簽字；用人單位代表在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對(duì)外的行政公章或人力資源專用章、業(yè)務(wù)章、財(cái)務(wù)章、合同專用章等一律無效），同時(shí)把和畢業(yè)生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；畢業(yè)生需要派遣到用人單位時(shí)，用人單位上級(jí)主管部門必須蓋章；* 若用人單位為市（地區(qū)）屬單位，此欄蓋市（地區(qū)）人事局的印章；* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級(jí)廳、局委人事部門印章；* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權(quán)的單位，此欄可以省略；* 若用人單位是民營、三資等性質(zhì)的企業(yè)，此欄所屬市（地區(qū)）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無論到任何用人單位，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)厥腥耸戮值耐?。由于服?wù)期與勞動(dòng)合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對(duì)于該問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。對(duì)于第一個(gè)要件，按照國家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費(fèi)用之外的費(fèi)用。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。對(duì)于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第一篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。第五、要寫明根據(jù)時(shí)間長短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對(duì)于員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用共計(jì)5萬元人民幣，同時(shí)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議?！痹摋l是對(duì)約定服務(wù)期兩個(gè)要件的規(guī)定：用人單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在本案中，是李某主動(dòng)從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)期從何時(shí)開始起算？是勞動(dòng)者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)多次安排勞動(dòng)者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時(shí)開始計(jì)算呢？對(duì)于以上問題法律并無明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。簽訂及審查就業(yè)協(xié)議書按下列步驟進(jìn)行：就業(yè)協(xié)議書必須用藍(lán)黑色鋼筆或簽字筆填寫。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗(yàn)，將當(dāng)事人在起草離婚協(xié)議書時(shí)須注意的事項(xiàng)介紹如下：一、《婚姻登記條例》關(guān)于離婚協(xié)議書內(nèi)容的規(guī)定離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。”。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。當(dāng)事人雙方在簽訂離婚協(xié)議時(shí)盡量寫的明確、具體、可供執(zhí)行，并在違約責(zé)任條款中寫明一方未履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，關(guān)于財(cái)產(chǎn)約定之效力或者直接寫明懲罰性條款。需要提醒注意的是：最好是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間辦理更名手續(xù)，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國稅函〔１９９９〕３９１號(hào) １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財(cái)產(chǎn)。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價(jià)格購買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。 網(wǎng)絡(luò)虛假廣告問題 ://不安全的對(duì)策研究 國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)金融發(fā)展概況 數(shù)字加密的基本介紹 伊核電站或遭襲超級(jí)工廠病毒成網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)彈 電子商務(wù)有哪些分類 建立網(wǎng)站銷售產(chǎn)品合法嗎 電子商務(wù)欺詐犯罪的刑法定位 全國首例網(wǎng)絡(luò)游戲玩家聯(lián)手起訴網(wǎng)游運(yùn)營 電子支付的法律問題及其規(guī)制 畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。