【正文】 擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費培訓(xùn)費用、交通費用、住宿費用共計5萬元人民幣，同時公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。之后李某離職并未按約履行違約責(zé)任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求判定李某依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定承擔(dān)違約責(zé)任。”該條是對約定服務(wù)期兩個要件的規(guī)定：用人單位支付了專項培訓(xùn)費用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個月的國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為本培訓(xùn)支付了專項培訓(xùn)費用，因此基于該培訓(xùn)所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議合法有效。在本案中，是李某主動從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)期從何時開始起算？是勞動者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動合同期限內(nèi)多次安排勞動者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時開始計算呢？對于以上問題法律并無明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。【法院判決】原審法院審理后認(rèn)為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓(xùn)協(xié)議之約定離職應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，判決李某支付該公司21875元違約金。簽訂及審查就業(yè)協(xié)議書按下列步驟進(jìn)行：就業(yè)協(xié)議書必須用藍(lán)黑色鋼筆或簽字筆填寫。報到證的全稱是：“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生報到證”。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗，將當(dāng)事人在起草離婚協(xié)議書時須注意的事項介紹如下：一、《婚姻登記條例》關(guān)于離婚協(xié)議書內(nèi)容的規(guī)定離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。（1）撫養(yǎng)權(quán)的行使子女撫養(yǎng)權(quán)的行使也是很復(fù)雜的法律問題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內(nèi)由其行使撫養(yǎng)權(quán)，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協(xié)議書中以文字體現(xiàn)?！薄Ｒ话闱闆r下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括孩子上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費，父母已無法定支付的義務(wù)。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。當(dāng)事人因履行上述財產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人雙方在簽訂離婚協(xié)議時盡量寫的明確、具體、可供執(zhí)行，并在違約責(zé)任條款中寫明一方未履行協(xié)助義務(wù)時，關(guān)于財產(chǎn)約定之效力或者直接寫明懲罰性條款。（3）財產(chǎn)分割與債務(wù)承擔(dān)銀行存款的約定和處理筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭議的主要是雙方在《離婚協(xié)議書》中約定不明，往往寫的比較模糊，比如：“存款在誰名下歸誰所有”，如果家庭財產(chǎn)數(shù)額較小，倒無大礙，關(guān)鍵問題在于如果數(shù)額較大，而一方又有隱匿的故意時，即使將來訴諸于法庭請求分割也比較困難，筆者建議在進(jìn)行該條約定時，最好明確存款的具體數(shù)額、在誰名下、存在那個銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。需要提醒注意的是：最好是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間辦理更名手續(xù)，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于離婚后房屋權(quán)屬變化是否征收契稅的批復(fù)（國稅函〔１９９９〕３９１號 １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財產(chǎn)。股票的處理。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。 網(wǎng)絡(luò)金融帶來的深刻變革 我國在跨國電子商務(wù)中應(yīng)當(dāng)遵循的稅 網(wǎng)絡(luò)虛假廣告問題 ://不安全的對策研究 歐盟與美國在電子簽名法律與政策上的 國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)金融發(fā)展概況 數(shù)字加密的基本介紹 跨國電子商務(wù)國際避稅產(chǎn)生的 伊核電站或遭襲超級工廠病毒成網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)彈 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)案件的管轄確定 電子商務(wù)有哪些分類 建立網(wǎng)站銷售產(chǎn)品合法嗎 網(wǎng)絡(luò)隱私侵權(quán)責(zé)任 :// 國際避稅及其法律特征 電子商務(wù)欺詐犯罪的刑法定位 以資金流電子商務(wù)稅收征管方案 全國首例網(wǎng)絡(luò)游戲玩家聯(lián)手起訴網(wǎng)游運營 關(guān)于舉辦環(huán)迅杯第二屆中國電子商務(wù)大賽 電子支付的法律問題及其規(guī)制 終端防線緩解電子支付安全焦慮癥 SaaS產(chǎn)業(yè)的突破口 ://支付第三方服務(wù)的認(rèn)定畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。