就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(xiàng)-資料下載頁
2025-05-17 13:03本頁面
【正文】 續(xù)洽談，對已洽談過的，應(yīng)及時(shí)反饋信息，說明情況，以便對方另覓 合適人選。附：就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系? 就業(yè)協(xié)議書? 高校畢業(yè)生通過各種形式進(jìn)行的自主擇業(yè)，最終要通過與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書來完成，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方當(dāng)事人的權(quán)益受法律保護(hù)。因此，要正確認(rèn)識和對待，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。? 內(nèi)容：是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。? 主要內(nèi)容：? ：如實(shí)介紹情況，做好接收工作，辦理報(bào)到接收手續(xù)時(shí)間一般不應(yīng)超過20個工作日。? ：如實(shí)介紹自己情況，必須在“報(bào)到證”規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)道，無正當(dāng)理由3個月不去就業(yè)單位報(bào)到的或報(bào)到后，拒不服從安排的，由學(xué)校將其檔案、戶口轉(zhuǎn)遷至家庭所在地，按社會待業(yè)人員對待。? 3. 規(guī)定條款：略。? 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 按規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ? 就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方在就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”。? 相通之處：? ：確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。? ：當(dāng)事雙方都是在協(xié)商一致，充分表達(dá)主觀意愿的情況下訂立的。? ：就業(yè)協(xié)議是確立勞動關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收工作之后，要有見習(xí)期(試用期)，最低勞動年限等約定，這些內(nèi)容，是與勞動合同的要求相一致的。因此協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛, 應(yīng)依法解決。 ? 不同之處：? 、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動合同法》，而就業(yè)協(xié)議書只能適用教育部頒發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》? 。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章，立即生效。就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字外，尚需學(xué)校介入，學(xué)校不是主體一方，不作為簽字一方，但作為簽證登記方，必須在協(xié)議書上蓋章，沒經(jīng)過簽證登記的，不列入就業(yè)方案。? ?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同的內(nèi)容有九項(xiàng)，相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要內(nèi)容有： ? (1).服務(wù)年限(含試用期，見習(xí)期)。? (2).薪金報(bào)酬(試用期轉(zhuǎn)正后)。? (3).社會福利、保險(xiǎn)。? (4).違約金。? 。勞動合同可以適用各類人員，而就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。? 。就業(yè)協(xié)議在前，勞動合同在后，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是分處兩個相互聯(lián)系的不同階段的協(xié)議。
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