【正文】 制的同時，大力提倡“擔當精神”具有非常重要的現(xiàn)實意義。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，亳不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量。擔當是一種境界追求、一種人格修養(yǎng)，也是一種責任體現(xiàn)、一種行動自覺，更是一種能力反映、一種犧牲奉獻。國家主席指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”.當前，我們機關(guān)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展已進入攻堅期，這就需要黨員干部要有敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣及魄力。勇于責任負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是敢于負責、勇于擔當，認認真真地做事，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。一個人要想作出不凡業(yè)績并贏得別人的敬重，就應該勇敢地承擔起負責。即使沒有堅實的基礎(chǔ)、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學習工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會最終贏得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。當然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責任的工作人員，更有一些黨員干部認為針對上級安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責任推卸出去就可以了——責任由別人擔當。難道我們就不應該用于承擔必要的責任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔當”或者“擔當不起來”的情形或傾向歸納如下：(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習慣責任擔當。自己喜歡的事情搶先擔當，自己不喜歡的事情推卸擔當。自己職責范圍內(nèi)的工作及難題總是設(shè)法上交領(lǐng)導、或者推卸給別人或怪罪別人。責任范圍內(nèi)的難事當前時，總善于逃避責任、回避矛盾、推卸責任。(2)不是認真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導，例如：領(lǐng)導讓給某某人打個電話，馬上就給領(lǐng)導說：我沒有某某人的電話號碼。不善于設(shè)法解決矛盾，或者沒有能力解決矛盾，而喜歡將矛盾上交領(lǐng)導或下推給下屬。對于實在無法推卸的責任及事情，則采用拖延方式進行抵觸。(3)習慣有條件、選擇性地“擔當”:在自己的職責范圍內(nèi)，有好處的事情就去“擔當”,沒有好處的事情或責任就設(shè)法讓別人“擔當”,習慣“一點著炸藥包就教給別人，讓別人去堵槍眼兒”,讓機關(guān)或別人為自己的不規(guī)范行為買單。(4)唯我獨尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識、團隊意識、合作意識，思維方式及工作方式有待于改進。喜歡強調(diào)客觀理由，讓別人“擔當”自己的難題，而不善于去協(xié)同別人，共同解決相關(guān)問題。由上述情形可以看出：缺乏責任擔當問題的實質(zhì)是：在位不擔當，只要權(quán)利、不要責任。其實，機關(guān)中的很多矛盾及問題都是“不擔當行為”引起的。缺乏責任擔當是執(zhí)法腐蝕劑，也是基層“微貪腐”起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔當責任的具體表現(xiàn)形式之一。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》中“有權(quán)必有責、有責必擔當、失責必追究”的要求，解決責任擔當問題的強執(zhí)行的措施是：讓擔當缺失者讓位，讓擔當缺失者失權(quán)，讓擔當缺失者不得利，讓失責者受到終身追究。有道是：“人在干、天在看”.實踐證明：要想真正觸動一個人的思想靈魂并稱的改變一個人，光靠簡單的說教是不可行的。而這正是：“教育千次，不如問責一次”、“問責一個，驚醒一片”.因此，《中國共產(chǎn)黨問責條例》的問世具有重要的現(xiàn)實意義及威懾懲治效果。中國共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政準則和黨紀處分條例的意見建議。他強調(diào)，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上了中央要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。這“四種形態(tài)”主要含義是：第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調(diào)整應當是少數(shù)。第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。“四種形態(tài)”就是要改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況，從早從小抓起，把紀律挺在前面，強化問責機制。作為要想在機關(guān)中實現(xiàn)自身價值的一員，就應該拋棄借口丟掉腦中“等靠要”消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負責的精神去對待自己的本職工作，積極參加單位組織的各項活動，時時處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于擔當精神的工作人員，才會被大家或單位視為業(yè)務骨干及支柱，才會獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，其前提條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的“擔當精神”.一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的正能量。綜上所述，在機關(guān)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，機關(guān)需要員工責任意識，時代互換擔當精神，因此我們要勇于站出來，從我做起，從現(xiàn)在做起，全面參與機關(guān)各類管理創(chuàng)新提升等活動。今后，我們要全方位培養(yǎng)勇于擔當?shù)母黝惾瞬?，除了培養(yǎng)機關(guān)管理骨干人才及專業(yè)技術(shù)骨干人才以外，我們還要注重培養(yǎng)具有擔當精神及參與意識的文體活動積極分子，以便全面提升機關(guān)的整體形象及員工整體素質(zhì)。我們要強化責任意識及參與意識、弘揚“擔當精神”,不能讓擔當者吃虧，為擔當者擔當、為擔當者壯膽、為擔當者點贊、讓擔當者上位!我們要積極改變工作態(tài)度，全面改進工作作風，努力培養(yǎng)自己敢于負責、勇于擔當?shù)木瘢瑸闄C關(guān)逆勢突圍、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的、更大的貢獻!