江蘇省農(nóng)村信用社稽核工作問責制度-試行-資料下載頁
2025-05-27 19:48本頁面
【導讀】等有關規(guī)定，特制定本制度。施一級對一級負責，上級對下級層層追究責任的問責機制。作問責的實施，堅持按干部管理規(guī)定的處分程序操作。合的原則，視其性質(zhì)、情節(jié)、后果、影響程度追究相應的責任。解除勞動合同、辭退、除名。以上處理方式可以并處。部門負責人管理責任和稽核人員檢查責任。各職能部門關系，督促做好內(nèi)部同級部門的稽核工作。作業(yè)績和制度執(zhí)行作出評價。合全轄業(yè)務發(fā)展情況，科學合理制定年度、季度和月度工作計劃，稽核處罰意見，并報聯(lián)社分管領導批準后實施。公正地作出稽核結論，提出整改和處罰建議。律和管理制度的行為，制止無效時有權要求終止有關當事人的職權，對象按有關規(guī)定限期予以糾正。對違反金融法規(guī)、業(yè)務規(guī)章制度的被稽核單位和?？己朔Q職的，可享受職能科室副職工資待遇。部門負責人的任免，必須事先報上級主管部門備案。作考核得分列全省后5名的，扣3分。風險、發(fā)現(xiàn)重大案件、挽回經(jīng)濟損失的稽核人員給予重獎。
【正文】 國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免 費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 (三 )違反保密規(guī)定，擅自透露有關稽核內(nèi)容的； (四 )丟失被稽核單位提供的重要資料的； (五 )對稽核發(fā)現(xiàn)問題的整改意見不明確或督辦不力，致使整改不到位的； (六 )未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響整改效果的； (七 )年 度考核不稱職的。 第二十條 有下列行為之一，情節(jié)較輕未造成后果的，給予稽核責任人員調(diào)離稽核工作崗位；情節(jié)較重造成后果的，給予警告至行政記大過處分。 (一 )在稽核方案規(guī)定范圍內(nèi)，應發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)問題的； (二 )稽核中發(fā)現(xiàn)性質(zhì)嚴重的違規(guī)問題，未按規(guī)定報告的； (三 )稽核報告嚴重失實的； (四 )擅自調(diào)整、修改、刪除稽核報告中反映的問題，致使上報的稽核報告不真實、不完整的。 第二十一條 有下列行為之一的，情節(jié)較輕未造成嚴重后果的，給予稽核責任人員行政記大過處分；情節(jié)較重造成嚴重后果的，給予降職、撤職、留用察看 、開處處分或限期調(diào)離、辭退、解除合同等其他處理。 (一 )稽核檢查中發(fā)現(xiàn)重大問題不及時上報，造成嚴重后果的； (二 )稽核工作人員幫助被稽核對象徇私舞弊、隱瞞問題，弄虛作假的。 第二十二條 稽核工作在全省考核評比中連續(xù) 2 年后 5 名的， 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免 費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 對稽核部門負責人給予免職處理，對分管領導給予批評教育。 第二十三條 對稽核報告反映的問題和建議，分管領導未及時處理，釀成案件或造成經(jīng)濟損失的，按《江蘇省農(nóng)村信用社領導干部違規(guī)行為處理暫行辦法》（蘇信聯(lián)發(fā) [20xx]88號）規(guī)定追究分管領導的領導責任。 第七章 附 則 第二 十四條 對于本制度未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本制度同類或相近條款進行處罰 第二十五條 本制度由江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社稽核處負責解釋和修訂。 第二十六條 本制度自文發(fā)之日起執(zhí)行。
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