【正文】 文本科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，通過請教縣總工會專業(yè)指導(dǎo)，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發(fā)放時間、職工獎金、補貼和生活福利費的設(shè)置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設(shè)立了安全獎和超產(chǎn)獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。三、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，工會嚴格規(guī)范運行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。一是確定協(xié)商主體。工會為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔任；要求每方代表不少于3人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報。對在協(xié)商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于2014年月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。在推進工資集體協(xié)商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的后盾。第五篇：工資協(xié)議典型案例探索新形勢下的工資集體協(xié)商工作 努力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展XX縣總工會XX縣是全市招商引資、民營企業(yè)發(fā)展較快的一個縣，短短幾年擁有各類民營企業(yè)700多家，為企業(yè)的工資協(xié)商工作帶來了新的課題。近年來，成安縣總工會為了扎實推進民企的工資集體協(xié)商工作，在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作方針，進行了積極探索，工資集體協(xié)商工作取得了新的進展。全縣已簽訂工資專項集體合同 477家，覆蓋職工50672人。其中，簽訂區(qū)域性工資集體合同2份，覆蓋非公企業(yè)46家，覆蓋職工3164人。同時，在輕紡行業(yè)、建筑行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體合同，覆蓋非公企業(yè)88家，覆蓋職工13504人。我們的主要做法是：一、深入調(diào)研，找準切入點，確立推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的工作思路縣總工會、縣人力資源和社會保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)組成調(diào)查組，深入園區(qū)內(nèi)企業(yè)與企業(yè)主交流、與職工促膝談心，了解企業(yè)與職工的思想動態(tài)，建立完善企業(yè)職代會制度。通過職代會讓勞資雙方就共同關(guān)心的問題進行平等協(xié)商，這種既解決了企業(yè)無章可循、職工有話要說的問題，又解決了基層工會組織不健全、工資集體協(xié)商制度難落實的問題。通過與園區(qū)各企業(yè)主與廣大職工達到共識，按照勞動關(guān)系三方協(xié)商原則，參與最低工資標準的確定，在最低工資標準760元/月的基礎(chǔ)上，考慮行業(yè)工資差別，根據(jù)企業(yè)效益不同，最低標準定在850元/月，平均標準定在2000元／月，企業(yè)和職工都能接受，從源頭上維護了職工的工資權(quán)。二、統(tǒng)一思想，形成共識，提高開展非公工資集體協(xié)商的認識在推進工資集體協(xié)商工作中，突出實效性，大膽探索，針對不少經(jīng)營者在職工工資分配上自己說了算，片面強調(diào)生產(chǎn)要素中資本的作用，而忽視了職工勞動創(chuàng)造財富的作用，雙方力量不均衡，職工方處于明顯的弱勢地位的實際情況，一是組織各級工會干部認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》，突出維護職能，積極推動基層依法建立正確處理勞動關(guān)系的機制。工會積極參與園區(qū)企業(yè)工資標準與支付保障機制的制定，及時反映職工的意愿和要求，使職工的工資水平在經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)增效的基礎(chǔ)上逐步提高。二是建立組織機構(gòu)，完善工資集體協(xié)商制度，為推進工資集體協(xié)商工作提供組織保障和制度保障。為切實推進工資集體協(xié)商工作有序開展，我們把工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂作為調(diào)整勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選定了園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開展工資集體協(xié)商提供勞動法律指導(dǎo)服務(wù)和咨詢服務(wù)。依托三方協(xié)商平臺，充分發(fā)揮三方協(xié)商聯(lián)席會議作用，建立完善的工資集體協(xié)商機制，明確人力資源和社會保障部門主要負責(zé)政策指導(dǎo)以及對工資協(xié)議的審核等工作，縣總工會負責(zé)組織園區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)工會和職工參與工資集體協(xié)商，縣經(jīng)貿(mào)部門、工商聯(lián)負責(zé)加強對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督與檢查工作。三方組織形成分工協(xié)作、齊抓共管的工作局面。三、強化重點、創(chuàng)新載體、規(guī)范建制，確保區(qū)域性工資集體協(xié)商有效推進成安的工作實際是涉及到的企業(yè)多、雜，政策性強，面對的工作對象紛繁復(fù)雜，尤其是企業(yè)在一定程度上不理解，短期難以接受，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。為此，我們著重從以下幾方面推進此項工作：一是確立工作重點，先易后難開展工作。從園區(qū)企業(yè)實際和不同行業(yè)勞動關(guān)系出發(fā)，將勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和女職工特殊權(quán)益保護等勞動關(guān)系中較為突出的問題做為重點突破口，把解決問題的著力點放在職工普遍關(guān)心和迫切要求解決的熱點難點問題上。二是創(chuàng)新載體，依法推進和以情推動相結(jié)合，充分發(fā)揮工會組織的主導(dǎo)作用。一方面嚴格執(zhí)行企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)政策規(guī)定和法律法規(guī)，提高企業(yè)主的法制觀念。另一方面以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在園區(qū)廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建和和諧企業(yè)評比以及非公企業(yè)“雙愛雙評”等活動，涌現(xiàn)了一家省級“工人先鋒號”和三家市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)以及一批“愛職工的優(yōu)秀老總”和“愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”。同時，縣總工會對園區(qū)企業(yè)的困難職工優(yōu)先建檔，依檔施助，納入幫扶視野，幫助其解決生產(chǎn)和生活中的暫時困難。體現(xiàn)工會組織的關(guān)愛，使工會組織得到了企業(yè)和職工的廣泛認可。這樣就使工資集體協(xié)商工作成為廣大企業(yè)主自覺的行為。三是代行要約，解決商談主體。工資要約是工資協(xié)商的首要環(huán)節(jié)，規(guī)范的要約決定協(xié)商的成效。針對園區(qū)部分企業(yè)主工資協(xié)商意識淡薄、少數(shù)單位要約流于形式，個別基層工會甚至不敢主動進行要約等現(xiàn)象?？h總工會、縣人力資源和社會保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)出開展工資集體協(xié)商的倡議書，對要約行動提出具體要求，并及時組織了“代行要約”行動，在排查措施的基礎(chǔ)上，主動對園區(qū)企業(yè)上門代行要約，分別由縣總工會、工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)工會代行要約，妥善解決了不同規(guī)模企業(yè)和不同行業(yè)企業(yè)工資協(xié)商的商談主體問題。協(xié)商主體職工方為園區(qū)工會聯(lián)合會，企業(yè)方推薦具有代表性的不同類別企業(yè)負責(zé)人四名，明確一名首席代表。四是因企制宜，分類推進。我們在開展區(qū)域性工資集體協(xié)商中，要求園區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合企業(yè)各自特點，確定企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資標準和工資分配形式，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模，不同經(jīng)營狀況，立足實際，開展“差別化協(xié)商”：生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點解決建立工資增長和調(diào)整機制，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付方法、職工生活費等進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。在園區(qū)企業(yè)中著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時足額發(fā)放，并將勞動報酬分配納入廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容。五是典型引路，依法規(guī)范。我們把培植典型作為提升工資協(xié)商規(guī)范化水平的過程，在市總工會領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，我們抓住園區(qū)內(nèi)億能煙塔、復(fù)液液壓、正大制管等三個典型，通過典型的示范帶動作用，積極推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展。對企業(yè)工資集體協(xié)商起到了良好的示范作用。在操作上力求細化規(guī)范，依法簽約。一是開展工資集體協(xié)商前開好法人座談會，與他們交換意見，達成共識；二是召開職工代表會議，將《工資協(xié)議草案》提交職代會討論，征求職工代表的意見，引導(dǎo)職工既考慮自身工資權(quán)益的保障性、合法性，又考慮企業(yè)的承受力和持續(xù)發(fā)展的后勁，合理地表達利益訴求，達成共識后，經(jīng)職工代表會議討論通過實施；三是開好工資集體協(xié)商會議，在廣泛征求企業(yè)經(jīng)營者和職工意見基礎(chǔ)上，縣總工會加強指導(dǎo)，由企業(yè)工會向企業(yè)方代表發(fā)出協(xié)商要約后，組織召開企業(yè)工會和企業(yè)經(jīng)營者工資協(xié)商會議，就工資標準、最低保障線、工資漲幅、工時制度等內(nèi)容，開展工資集體協(xié)商，在縣總工會、人力資源和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、工商聯(lián)的指導(dǎo)下，形成《工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，并通過職代會或其他形式在企業(yè)內(nèi)部公布、張?zhí)?，讓全體職工知道。六是完善制度，強化監(jiān)督。為保障工資集體協(xié)商不走過場，我們注重完善工資集體協(xié)商相關(guān)管理制度。一是協(xié)調(diào)會議制度，相關(guān)部門研究工資集體協(xié)商事宜；二是備案管理制度，由縣人力資源和社會保障局對工資協(xié)議書進行合法性審核，登記備案；三是監(jiān)督檢查制度，由相關(guān)部門對企業(yè)區(qū)域性工資協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查，設(shè)立監(jiān)督舉報電話。通過這些措施的實施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心，保證了協(xié)議的貫徹落實。我縣工資集體協(xié)商的推行，規(guī)范了企業(yè)工資分配機制，及時化解了勞動關(guān)系調(diào)整過程中的矛盾，保障了職工權(quán)益，極大地調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)活力和持續(xù)發(fā)展的后勁，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。四、對推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的幾點思考 工資專項集體合同制度是推動企業(yè)建立工資分配共決機制、維護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)動職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性、促進經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要手段，在推進該項工作時要著重抓好幾項工作。在齊抓共管上下功夫。推行工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，敏感度高，是一項政策性、法規(guī)性和綜合性極強的工作，不是工會單方面的工作，而是各級黨委、政府（行政）、工會組織和企業(yè)組織代表的共同任務(wù)，工會要加強與相關(guān)部門的密切配合，取得他們的理解和支持，要在三方協(xié)商機制作用發(fā)揮上下功夫，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持。要在工作力度上下功夫。工會組織要把工資集體協(xié)商作為維權(quán)的重點和民主管理工會的切入點，形成省、市、縣、區(qū)域性工會聯(lián)合會四級聯(lián)抓的工作格局，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分工負責(zé)，一抓到底，制定措施，落到實處，抓出實效。要在擴面提質(zhì)上下功夫。推工資集體協(xié)商工作，不僅要有數(shù)量要求，更要有質(zhì)量要求。在建立工資集體協(xié)商機制后，抓好工資專項集體合同的檢查、監(jiān)督和履行工作。增強工資專項集體合同對用人單位和勞動者的法律約束力，切實提高集體合同的履約率。要在提高工會工作者談判水平上下功夫。協(xié)商代表是工會代表職工進行工資協(xié)商的具體操作者，要求協(xié)商代表有較高的素質(zhì)和威信，必須能夠代表職工的利益。在選好協(xié)商代表的同時，采取各種形式的培訓(xùn)，園區(qū)工會聯(lián)合會職業(yè)化工會工作者和基層工會工作者以及協(xié)商代表盡快進入工作狀態(tài)，提高工會工作者和協(xié)商代表的專業(yè)知識和協(xié)商談判能力。推非公工資集體協(xié)商制度，保障職工工資分配權(quán)利，是改善民生的大勢所需，是廣大職工群眾的利益所盼，是構(gòu)建和諧社會的要求所在，是維護職工權(quán)益的職責(zé)所系，雖然我縣在這方面做了一定的工作，但面臨的任務(wù)還很艱巨繁重。隨著《勞動合同法》的貫徹落實，工資集體協(xié)商工作正處在一個發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們將繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，進一步增強做好該項工作的責(zé)任感，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強實效性，使區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用，不斷推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展，實現(xiàn)職工增收、企業(yè)增效，推進經(jīng)濟社會的又好又快更好更快發(fā)展。