【正文】 報(bào)相關(guān)材料，具體申報(bào)材料以各評委會辦事機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。（二）進(jìn)一步規(guī)范單位推薦申報(bào)管理。各縣區(qū)、各部門（單位）要嚴(yán)格落實(shí)單位、主管部門、人社部門逐級審核、公示工作制度，并采取正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)單位要成立相應(yīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家四方聯(lián)審的方式對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評。推薦人員經(jīng)單位集中公示3個(gè)工作日無異議后，方可由所在單位按照申報(bào)程序報(bào)送相應(yīng)主管部門或各級人社部門，由主管部門或人社 部門審核并以相應(yīng)形式公示無異議后，正式行文報(bào)送相關(guān)評委會辦事機(jī)構(gòu)。（三）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)審核管理。各縣區(qū)、各部門（單位）要集中受理審核申報(bào)材料，并按規(guī)定時(shí)限報(bào)送至市人社局。對不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的取消申報(bào)資格。從今年開始，全省將試行評審前集中公示制度，各級評委會辦事機(jī)構(gòu)在申請例會前，須將全部審核確認(rèn)參評人員名單進(jìn)行為期3各工作日的公示，經(jīng)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)無異議后，方可按程序申請例會。七、有關(guān)要求（一）提高認(rèn)識，落實(shí)責(zé)任。各縣區(qū)、各部門（單位）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)深化職稱評聘改革的各項(xiàng)政策措施，有計(jì)劃、有步驟地開展各項(xiàng)工作。要制定詳實(shí)的工作計(jì)劃，深入開展調(diào)查研究，完善細(xì)化工作任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要加強(qiáng)職稱工作人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作質(zhì)量和工作效率，確保承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施。（二）廣泛宣傳，強(qiáng)化服務(wù)。各縣區(qū)、各部門（單位）要廣泛宣傳職稱工作的各項(xiàng)政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要建立資格審查工作責(zé)任制，確定專人負(fù)責(zé)，開設(shè)專門的政策咨詢電話和電子信箱在全省公布，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員和社會監(jiān)督。要認(rèn)真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，對能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不得以任何理由和借口對咨詢?nèi)送普喬?塞；對政策規(guī)定外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總，報(bào)送省廳研究后予以答復(fù)。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。各縣區(qū)、各部門（單位）要嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，嚴(yán)格職稱工作程序，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。要根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真接待、處理職稱工作的舉報(bào)、信訪事宜，嚴(yán)肅查處弄虛作假、違規(guī)推薦等問題，切實(shí)維護(hù)和保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。在公示期間對公示人員有異議的舉報(bào)問題，由申報(bào)人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具說明材料，報(bào)經(jīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)復(fù)審查實(shí)。對省、市人社部門交辦、批轉(zhuǎn)的職稱工作舉報(bào)、信訪事項(xiàng)要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審舉報(bào)、信訪等事項(xiàng)辦理通知單》要求，在10個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，形成書面材料，按時(shí)上報(bào)。本意見中所涉及的相關(guān)文件、附件和各類表格均在遼源市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）“專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理科”或“文件下載”欄中下載。附 件：（試行）、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評聘管理辦法（試行）附件1：2014年專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)程序 附件2：一、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審有關(guān)時(shí)間要求申評人員的年齡按照申報(bào)年的12月31日計(jì)算；實(shí)行“評聘分開”人員的專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間及業(yè)績成果（以實(shí)物為準(zhǔn)）有效期均按照上一12月31日計(jì)算；全省中小學(xué)校等實(shí)行“評聘結(jié)合”人員的業(yè)績成果有效期按照上一12月31日計(jì)算（以實(shí)物為準(zhǔn)），專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間有效期均按照申報(bào)的8月31日計(jì)算；申報(bào)本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日前。二、申報(bào)材料要求參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則各評委會辦事機(jī)構(gòu)一律不能受理。1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》（或認(rèn)定表）1份，必須用標(biāo)準(zhǔn)A3紙正反兩面印制，折頁左側(cè)裝訂，且必須手寫；2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》25份（附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制）；3．《2014年申報(bào)人員信息匯總表）》一式2份（附電子文檔，縣區(qū)、主管部門或單位統(tǒng)一申報(bào)、統(tǒng)一分類匯總）4.《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評審材料冊（一）》 2014年專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)要求 需裝訂的材料如下：①本人身份證或有效證件復(fù)印件；②本人專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；③本人學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)查詢信息證明；（或經(jīng)檔案管理部門審核并提供的畢業(yè)生登記表復(fù)印件）④本人學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；⑤本人論文、著作、學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告網(wǎng)絡(luò)查詢信息復(fù)印件；⑥單位聘書或職稱聘任核準(zhǔn)表復(fù)印件；⑦獲獎(jiǎng)證書、成果證明復(fù)印件；⑧業(yè)務(wù)工作總結(jié)復(fù)印件；⑨公示表；⑩企業(yè)申報(bào)人員還須提供所在單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和企業(yè)勞動合同備案表復(fù)印件。以上1－4材料或表格統(tǒng)一放入一個(gè)檔案袋中?！渡陥?bào)人員須提交的原件材料審查目錄》按目錄中要求進(jìn)行提供。原件統(tǒng)一放入另一個(gè)檔案袋（原件檔案袋）中。即每個(gè)申報(bào)人員應(yīng)準(zhǔn)備2個(gè)檔案袋，并在檔案袋外按規(guī)定要求粘貼標(biāo)識。具體樣式可登錄遼源市人社局網(wǎng)站（網(wǎng)址：）“專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理科”或“文件下載”欄中查詢下載。特別提示：省評系列（專業(yè)）申報(bào)材料要求如與以上要求不一致的，按省廳各評委會辦事機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)，請各部門及時(shí)與對口廳（局）人事處聯(lián)系。三、單位審核要求為確保職稱申報(bào)工作順利有序進(jìn)行，各申報(bào)人所在單位均要成立相應(yīng)的考評推薦機(jī)構(gòu)，考評機(jī)構(gòu)要由單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、本單位相應(yīng)學(xué)科專家（如本單位無從事申報(bào)人專 業(yè)領(lǐng)域的專家，可由單位聘請外單位同專業(yè)專家）等方面人員組成，其中人事干部要對申報(bào)人員的相應(yīng)資格條件和相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，專家要對申報(bào)人員的專業(yè)能力水平進(jìn)行評價(jià)，單位領(lǐng)導(dǎo)要對申報(bào)人履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考評，紀(jì)檢監(jiān)察干部要對整個(gè)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，四方面意見均要在申報(bào)人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》“單位綜合考核評價(jià)”欄中予以體現(xiàn)。綜合四方考核意見，經(jīng)單位民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦，確定公示推薦人員。公示推薦人員相應(yīng)申報(bào)材料在本單位明顯位臵進(jìn)行進(jìn)行不少于3天的集中公示。公示內(nèi)容包括申報(bào)人的學(xué)歷、任職時(shí)間、業(yè)績成果等。四、材料報(bào)送要求所有申報(bào)人員材料要由所在單位、主管部門、各級人社部門按照《2014年專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)程序》，逐級公示無異議后，以正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)，否則一律不予受理。五、受理審核材料要求各受理申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審材料的單位要按照相關(guān)政策規(guī)定認(rèn)真審核相關(guān)材料，確保申報(bào)材料相關(guān)信息準(zhǔn)確無誤。各受理單位要指導(dǎo)申報(bào)人填寫評定表，符合要求的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送。凡不符合申報(bào)條件的、《評審表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的，無申報(bào)單位正式行文的，無紀(jì)檢監(jiān)察部門簽字的，無公示證明材料的一律不得受理。各縣區(qū)、各部門、各企事單位要統(tǒng)一受理本地區(qū)、本部門、本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，市人社部門一律不受理個(gè)人的申報(bào)材料。受理材料時(shí)要根據(jù)申報(bào)單位、部門報(bào)送的參評人員一覽表逐一對各申報(bào)人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》各項(xiàng)內(nèi)容與提交的證明材料原件進(jìn)行審核，特別是申報(bào)人姓名、性別、身份證號碼要做到準(zhǔn)確無誤，申報(bào)評審資格名稱和從事專業(yè)要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對不符合要求的，應(yīng)注明存在問題，及時(shí)退回。對在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或更正材料重新申報(bào)的，應(yīng)及時(shí)受理。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。附件3：吉林省非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)我省非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全科學(xué)人才評價(jià)機(jī)制，特制定本辦法。一、認(rèn)定范圍本條件適用于吉林省內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中全國知名、行業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出、誠信守法的企業(yè)法人（男60周歲以下，女55周歲以下）。二、基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、豐富得企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)以及積極履行社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，參與發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)工作示范引領(lǐng)作用突出、業(yè)績貢獻(xiàn)卓著、在全省廣受社會各界好評，且取得高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格已滿5年，現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)董事長或總經(jīng)理職務(wù)。三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，在全國排名靠前，具有較強(qiáng)影響力和較大知名度；具有企業(yè)自主產(chǎn)權(quán)的全國知名品牌，形成獨(dú)具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，符合省和國家重點(diǎn)扶持企業(yè)；年經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值達(dá)到5千萬元以上，年利稅額度到達(dá)800萬元以上，是省內(nèi)本行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)、支撐企業(yè)、骨干企業(yè)和誠信經(jīng)營明星企業(yè)。嚴(yán)格履行企業(yè)人員聘用管理程序，用工規(guī)模 達(dá)到千人以上，能夠按照國家法律（條例）規(guī)定及時(shí)足額為職工繳納各類社會保險(xiǎn)金，黨委（支部）、群團(tuán)等黨群組織健全，管理科學(xué)規(guī)范，為全省安臵就業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。安全生產(chǎn)管理體制和機(jī)構(gòu)健全，近五年內(nèi)無重大責(zé)任事故，是省內(nèi)安全生產(chǎn)示范企業(yè)；依法經(jīng)營，日常管理規(guī)范有序，近三年無工商、稅務(wù)、公安、消防、環(huán)保等部門不良記錄；經(jīng)營范圍無法定禁止項(xiàng)目，社會誠信度較高。積極支持省內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)改革、社會發(fā)展和民生服務(wù)等事業(yè)中貢獻(xiàn)顯著，得到政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；社會奉獻(xiàn)意識較強(qiáng)，在救災(zāi)、救險(xiǎn)、救難等方面做出顯著貢獻(xiàn)，積極參與各類公益慈善活動，享有社會盛譽(yù)。四、認(rèn)定方式。認(rèn)定工作由省人力資源和社會保障廳在職稱評聘工作中統(tǒng)一安排部署。由各單位按規(guī)定要求和程序申報(bào)，省人力資源和社會保障廳專門成立“全省非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定評委會”進(jìn)行認(rèn)定。五、本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。附件4：吉林省高層次人才 機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員 部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評聘管理辦法（試行）為加快推進(jìn)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障省內(nèi)特殊人才科學(xué)轉(zhuǎn)崗定職，進(jìn)一步簡化和明確高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（下簡稱“三類人員”）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評聘政策，充分發(fā)揮職稱“杠桿”支撐作用，為推動吉林五大發(fā)展提供人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，特制訂本辦法。一、評聘范圍高層次人才：指在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、“國家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級企事業(yè)單位專門從國外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員：指在機(jī)構(gòu)改革或人事正常調(diào)整中，從我省 各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)調(diào)轉(zhuǎn)分流到省內(nèi)各級企事業(yè)單位，且聘任在專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，首次參評認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員或其他法定行政編制管理人員。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出軍隊(duì)行政職務(wù)，按照國家和省安臵規(guī)定及程序，轉(zhuǎn)業(yè)聘任到省內(nèi)各級企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，首次參評認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。二、評聘政策對“三類人員”實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）專門認(rèn)定政策，不受評審條件和職稱外語、計(jì)算機(jī)能力水平限制，統(tǒng)一部署、整體運(yùn)作、分類實(shí)施，由省人力資源和社會保障廳專門組建認(rèn)定委員會組織認(rèn)定。根據(jù)“三類人員”崗位聘任實(shí)際，可認(rèn)定除國家規(guī)定的以考代評、考評結(jié)合系列（專業(yè)）以外的省評各級別系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。對高層次人才的認(rèn)定，依據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方式，依據(jù)其業(yè)務(wù)能力水平、崗位業(yè)績貢獻(xiàn)、人才評價(jià)水平和現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱層級等情況，原則上，擇優(yōu)認(rèn)定上一級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），對能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的人員，可放寬臺階限制，破格認(rèn)定相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。高層次人才科不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，試行超崗聘任。對機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的認(rèn)定，結(jié)合其轉(zhuǎn)入方式及所聘崗位實(shí)際，依據(jù)其職務(wù)級別、業(yè)績貢獻(xiàn)、學(xué)歷專業(yè)、學(xué)歷年限和從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作資歷年限等情況，綜合認(rèn)定相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），通過認(rèn)定的人員須在單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任。三、組織管理高層次人才申報(bào)，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進(jìn)政策、業(yè)績能力水平和人才評定結(jié)果方面的佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人員申報(bào)，須按有關(guān)規(guī)定要求，提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書（可證明其原崗位身份的相關(guān)材料）等佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。由申報(bào)人員所在單位考核評議、組織公式、正式行文申報(bào)，由市（州）人社局或省直主管部門審核確認(rèn)。由省人力資源和社會保障廳按照規(guī)定程序組織認(rèn)定，核準(zhǔn)發(fā)證。四、本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。