【總結(jié)】百家全球知名企業(yè)企業(yè)文化精髓(A).doc百家全球知名企業(yè)企業(yè)文化精髓(001-030) 1企業(yè)文化展示(001):艾維斯租車公司(AVIS) 2企業(yè)文化展示(002):巴瑞克礦業(yè)公司(Barrick) 3企業(yè)文化展示(003):本田汽車公司(Honda?of?America?) 4企業(yè)文化展示(004):班杰利冰淇淋公司(Ben&Jer
2025-06-24 05:00
【總結(jié)】第一篇:海爾物流運(yùn)作模式分析 海爾物流運(yùn)作模式分析 作者:&&&指導(dǎo)老師:&&& 摘要:近年來,伴隨家電行業(yè)領(lǐng)域競爭的日益加劇,越來越多的企業(yè)將目光投向了另一個利潤源泉——物流領(lǐng)域競爭。如何有效...
2024-11-05 00:24
【總結(jié)】第一篇:知名企業(yè)培訓(xùn)講師(大全) 陳龍老師介紹&講師介紹陳龍老師,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,員工職業(yè)化培訓(xùn)講師,時代光華教育集團(tuán)總部首批認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師,香港光華管理學(xué)院特聘員工訓(xùn)練講師,PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師、中國培...
2024-11-15 22:45
【總結(jié)】第一篇:世界知名企業(yè)slogan賞析 世界知名企業(yè)slogan(廣告語)欣賞 Imax Volkswagon Blogger MacPro HarleyDavidson CalvinKl...
2024-11-05 07:48
【總結(jié)】寶潔:全員、全程、全方位、針對性培訓(xùn)成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費(fèi)品制造商和經(jīng)銷商,全球雇員超過100000人,2001-2002財(cái)政年度,公司全年銷售額為402億美元。在《財(cái)富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中,排名第93位,全美排名第35位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司,在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司,所經(jīng)營的300多個品
2025-04-06 04:45
【總結(jié)】1商業(yè)模式(BusinessModel)23品牌訴求及策略品牌傳播期2023-2023品牌升華期2023-2023品牌壟斷期2023-2023品牌目標(biāo):做實(shí)品牌地位,以物質(zhì)訴求為主,打造中國家居總部。策略:重點(diǎn)傳播總部概念,做實(shí)第一品牌地位,強(qiáng)化已有區(qū)域市場的領(lǐng)先地位和全國品牌的領(lǐng)先性。品牌目標(biāo):
2025-01-13 17:48
【總結(jié)】附錄一知名企業(yè)給力制度一覽名企之一:通用(中國)公司日常行為制度為了推動公司全面建設(shè),提高管理水平,強(qiáng)化公司日常工作管理,規(guī)范公司工作秩序和員工行為,建立規(guī)范、有序、高效的運(yùn)行機(jī)制,樹立良好的企業(yè)形象,特制定本制度。一、員工管理要求、社會主義公德、愛崗敬業(yè)教育,弘揚(yáng)“不畏艱險、勇攀高峰,領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外”的
2025-04-18 00:20
【總結(jié)】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達(dá):尊重個人,為員工制定發(fā)展計(jì)劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個人潛能,鼓勵有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報(bào)百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
【總結(jié)】摩托羅拉:以人為本管績效 上自總公司CEO,下至全球每個公司的普通一員,摩托羅拉對所有員工實(shí)行著一套名為“個人承諾”的績效管理體系。林財(cái)安正是依靠這套績效管理體系管理著自己的績效,他2003年的績效表現(xiàn)相當(dāng)不錯,有望拿到不錯的年終獎勵。當(dāng)然,更令這位亞太區(qū)人力資源總監(jiān)高興的是,這套特別注重執(zhí)行力的系統(tǒng)也幫助他輕松地管理著摩托羅拉在中國大陸的1家獨(dú)資企業(yè)、1家控股公司、9家合資企業(yè)和24
2025-04-18 23:29
【總結(jié)】華夏云龍促香機(jī)質(zhì)量手冊本質(zhì)量手冊副本編號:本質(zhì)量手冊持有人職位:受控狀態(tài):編制:XXX審核:批準(zhǔn):華夏云龍促香機(jī)質(zhì)量手冊目錄文件編號QM-001文件版本生效日期2002-10-30第
2025-06-19 15:36
【總結(jié)】前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。目錄人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度
2025-04-08 01:16
【總結(jié)】47/48朗訊的考評激勵 評估也有悖論朗訊公司按業(yè)績提供報(bào)酬,全公司每年都要進(jìn)行非常周密的業(yè)績考評。朗訊通過一個3×3的矩陣給員工打分,告訴每位員工他自己的業(yè)績情況。每個人的報(bào)酬增長情況最終的決定權(quán)在業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)部門要真正知道誰是他們的業(yè)務(wù)骨干。在人力資源管理中,業(yè)績評估是最敏感的部分,因?yàn)樗苯勇?lián)系到員工的升遷和薪金。業(yè)績評估不恰當(dāng),會影響到員工的
2025-05-28 00:29
【總結(jié)】第一篇:知名企業(yè)企業(yè)核心價值觀 企業(yè)核心價值觀等 TCL ——價值觀: 為顧客創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機(jī)會 為社會創(chuàng)造效益 同仁堂 ——宗旨: 養(yǎng)生濟(jì)世 ——信條: 修合無人見,存心...
2025-09-27 08:52
【總結(jié)】目錄一、諾基亞福利案例 2二、萬科福利政策 7三、微軟福利政策 11四、豐田福利案例 15五、騰訊福利案例 18六、寶潔福利案例 29七、IBM福利案例 37八、殼牌福利案例 40九、伊利福利案例 44十、摩托諾拉的福利案例 46十一、Thomsons的福利案例 50十二、海底撈的福利案例 55十三、Google的福利案例 61諾基亞
2025-04-28 00:13
【總結(jié)】現(xiàn)代物流企業(yè)的運(yùn)作模式一、現(xiàn)代物流發(fā)展概述物流,是一個古老而新鮮的話題,在今天被人們所津津樂道。說它古老是因?yàn)槿祟愡€在進(jìn)化的朦朧之中,物流這種形態(tài)就存在于世,只不過這種物的流動活動是不自覺的樸實(shí)需求。說它新鮮,自然是由于隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,物流被注入了新的元素和內(nèi)涵,使之活力被喚醒,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中作用凸顯,并將其提升到事關(guān)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)生死存亡的高度
2025-07-27 10:48