臨時用工管理制度5篇-資料下載頁
2024-11-08 22:01本頁面
【正文】 用工范圍第四條 本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章 臨時用工錄用第五條 錄用程序各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關(guān)責任人自負。第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔保。擔保人必須承擔下列義務(wù)：2．1 保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；2．2 保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2．3 保證被擔保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；被擔保人必須遵守下列規(guī)定：3． 1 嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；3．2 工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3．3 遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴ 一寸彩色照片各1張；⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第四章 臨時用工管理第八條 臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條 對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第五章 附則第十條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋；第十一條 本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。
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