臨時(shí)用工管理制度5篇(參考版)
2024-11-08 22:01本頁(yè)面
【正文】 第五章 附則第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。第四章 臨時(shí)用工管理第八條 臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：2．1 保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；2．2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2．3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：3． 1 嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；3．2 工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3．3 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：⑴ 一寸彩色照片各1張；⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。第六條 錄用條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。第二章 臨時(shí)用工范圍第四條 本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。每月28日，各部門(mén)內(nèi)勤或統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時(shí)用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報(bào)廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫(xiě)明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；受理報(bào)名；初審并劃定擬聘人員名單并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)聘用；與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書(shū)面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則進(jìn)行
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