公司臨時(shí)用工管理制度5篇可選(參考版)
2024-10-24 18:47本頁面
【正文】 。第九條 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序各部門需使用零散工人、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。第五篇：臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向廠提出意見或建議。第六條臨時(shí)用工人員待遇：臨時(shí)用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動(dòng)報(bào)酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；合同解除，需提前解除勞動(dòng)合同的，用人部門應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。第五條臨時(shí)用工的聘用程序：一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：由各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報(bào)廠辦公室；廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報(bào)同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事組成。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1臨時(shí)工在項(xiàng)目施工期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上項(xiàng)目經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工
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