公司臨時用工管理制度5篇可選(參考版)
2024-10-24 18:47本頁面
【正文】 。第九條 對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務。本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔保。臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關(guān)責任人自負。第三章 臨時用工錄用第五條 錄用程序各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第三條 本辦法適用于公司所有臨時員工。第五篇：臨時用工管理制度臨時用工管理制度第一章 總 則第一條 為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。第七條廠紀委負責對臨時用工行為進行全程監(jiān)督，并及時向廠提出意見或建議。第六條臨時用工人員待遇：臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。第五條臨時用工的聘用程序：一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項；辦公室負責具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導小組，組長由分管人事的廠領(lǐng)導擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負責解釋。1臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經(jīng)理沒有權(quán)利批準請假。對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工
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