公司臨時用工管理制度5篇可選(更新版)
【正文】 部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。第六條臨時用工人員待遇：臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關規(guī)定執(zhí)行。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。第五章 附則本制度由綜合辦公室責解釋。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調配，嚴格遵守安全生產法規(guī)和勞動紀律。第二章 臨時用工范圍本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。四、臨時用工的管理對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務，其管理職責劃歸用人部門。一、用工的申請。臨時用工離廠時需交還公司所發(fā)工作用具及服裝，未上交者按市場價格在其工資里做出相應扣除。要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統(tǒng)一調配安排。對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。1若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發(fā)生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權利、義務，明確責任。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術崗位上使用臨時工，對于技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上
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