【正文】 更多備考信息及最新考試公告敬請關(guān)注泉州華圖：泉州華圖報名地址：泉州市豐澤區(qū)大洋百貨13樓13B。個別題目可能需要你結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。當(dāng)你回答最后一個問題時，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心?；卮鹨槍π詮?qiáng)，簡潔明了，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點(diǎn)說出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫。準(zhǔn)備時間和回答時間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準(zhǔn)備時間占答題時間的1/4為宜。離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹?，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。注意自己的說話姿態(tài)。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。不要隨便亂動辦公室的東西。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。別彎腰垂頭。以下舉例說明須留意的小節(jié)：不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。獨(dú)到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便?；卮鹜戤吅?，一定要說答題完畢。要講究坐姿。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。要嘗試著站在面試官的角度思考問題。第六，學(xué)會換位思考對考生來說，面試是一個自我展示的機(jī)會；對考官來說，面試時選拔人才的過程。因?yàn)橹骺脊俨粌H會通過你的回答評價你的口頭表達(dá)能力，還會進(jìn)而推論你的思維周密性、層次性。要注意，擬定的思路不要寫得過長，每一個要點(diǎn)用一兩個關(guān)鍵詞來注明即可。大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員面試，都會為考生準(zhǔn)備好紙筆。可略作思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。一個面部表情自然生動的考生，留給考官的印象是：樂觀開朗、樂于溝通，這類考生容易受到考官的青睞。第四，表情要自然生動對于考官來說，考生在考試時的面部表情是一個很重要的非言語信息?！罢f話”不同于“朗讀”，“朗讀”是“書面發(fā)言”，內(nèi)容是預(yù)設(shè)的，是按照預(yù)先準(zhǔn)備好的稿子，把文字形式轉(zhuǎn)化為語言形式，風(fēng)格偏向于書面化。過分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上。比如因?yàn)樘o張這次面試而過分修飾，一句一斟酌，或者過于注重咬文嚼字，為找不到合適的措辭而卡住、停頓。適度的緊張能提高大腦的興奮度和關(guān)注度，所以說適度的緊張未必不是好事。因此，考前的知識和技巧積累是非常必要的，此外，進(jìn)行模擬考場的訓(xùn)練也能夠改善部分考生羞于表達(dá)、縮手縮腳的不自信的行為舉止。而自信從容，舉止優(yōu)雅的考生能夠讓面試官產(chǎn)生一種與他（她）交流的欲望，這樣的考生面對困難、復(fù)雜的局面能夠從容不迫，談笑風(fēng)生。第二，體態(tài)要優(yōu)雅自信一個考生是否自信，面試官可以從他（她）初進(jìn)考場的那一瞬間就感覺得出來。假如你是工廠負(fù)責(zé)人，你如何處理此事？”題目給定的角色是“工廠的負(fù)責(zé)人”，考生就要把自己當(dāng)成該工廠負(fù)責(zé)人，明確自己的職責(zé)和任務(wù)，不要再答題中出現(xiàn)“我認(rèn)為，廠長應(yīng)該??”、“我覺得，這個廠??”諸如此類的話語。如2009年廣東省考公務(wù)員面試題：“某工廠幾名工人同時生病住院，一時間引發(fā)了‘工廠原材料有毒導(dǎo)致工人生病’的傳聞，廠里人心惶惶，工人紛紛請假。第四篇：公務(wù)員面試考官經(jīng)驗(yàn)談面試考官經(jīng)驗(yàn)談第一，要進(jìn)行角色定位在面試的各大類題型中，“解決問題的能力”、“計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會有一個預(yù)設(shè)的角色。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分?jǐn)?shù)會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但實(shí)際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素?？脊偈稚嫌杏涗洷恚忌痤}時，考官會根據(jù)表現(xiàn)隨時記錄一些情況?？疾煲c(diǎn)：學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學(xué)風(fēng)，不會理論聯(lián)系實(shí)際，不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度，在這個項(xiàng)目上是不會得到滿分的。都是不行的。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結(jié)合自身情況談?wù)剬Φ目捶?，就是此類。評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。評分標(biāo)準(zhǔn)如上。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應(yīng)急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分?jǐn)?shù)的。五應(yīng)變能力應(yīng)變能力分值為12分，評分標(biāo)準(zhǔn)如上。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準(zhǔn)備階段、制定計(jì)劃、總結(jié)匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答?？疾橐c(diǎn)：計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。要求要點(diǎn)都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強(qiáng)，就是優(yōu)；要點(diǎn)回答不全，或者要點(diǎn)回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點(diǎn)不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點(diǎn)上，而且盡量全面。在公務(wù)員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。評分標(biāo)準(zhǔn)同語言表達(dá)。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。像說話結(jié)結(jié)巴巴，詞不達(dá)意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。二語言表達(dá)能力語言表達(dá)能力的分值為20分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：1315分；良：12分；中：47分；差：03分。總體要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。穿裙子是沒問題的。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。現(xiàn)在考生對面試都格外重視，在這一項(xiàng)上絕大多數(shù)都可以達(dá)到“優(yōu)”的成