人社局上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-11-05 12:07本頁(yè)面
【正文】 報(bào)和認(rèn)定工作；抓好職業(yè)資格改革的落實(shí)。四是優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)，做好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施工作。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。五是深化園區(qū)干部人事制度改革；配合推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，健全事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度；優(yōu)化調(diào)整事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例；做好全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和年度考核工作。（四）化解熱點(diǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，切實(shí)提高小微企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率；起草《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》，積極爭(zhēng)創(chuàng)省市和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)；穩(wěn)妥推進(jìn)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)控指導(dǎo)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與司法銜接，嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪行為；開(kāi)通我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理的微信公眾號(hào)，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體更好的地開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。三是強(qiáng)化基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁組織建設(shè)，堅(jiān)持預(yù)防、調(diào)解為主，引導(dǎo)群眾理性維權(quán)，有效化解社會(huì)矛盾，堅(jiān)持“快立、快審、快結(jié)”，依法仲裁、柔性調(diào)處，及時(shí)化解各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。四是暢通信訪工作網(wǎng)絡(luò)及工作渠道，及時(shí)排查和化解不穩(wěn)定因素，提高信訪處理能力；全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，加強(qiáng)矛盾隱患排查，確保社會(huì)穩(wěn)定。五是健全自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)政策；做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
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