區(qū)人社局上半年工作總結和下半年工作打算-資料下載頁
2024-10-07 15:43本頁面
【導讀】層次新發(fā)展做出了積極貢獻。榮獲**市“政府創(chuàng)業(yè)獎”等10余項榮。譽稱號；領導班子被區(qū)委、區(qū)政府記三等功。一是完善政策支撐體系。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以實現(xiàn)更高。質(zhì)量就業(yè)為目標，著力化解就業(yè)結構性矛盾，新增城鎮(zhèn)就業(yè)1874人，制在%目標以內(nèi)。難高校畢業(yè)生按時足額發(fā)放崗位及社保補貼101萬余元。51戶，認定零就業(yè)家庭6戶并幫助其家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。一是加大社保擴面征繳力度。上半年，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項保險征繳總額22985萬元。條件的退休人員遺屬進行認定。制定被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險工。利用社保基金對企業(yè)開展援助，對審核符合條件。全面落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，目前已有163. 完善社?；痤A決算制度，進一。社保基金管理情況及風險狀況的動態(tài)監(jiān)管，核查新增預警信息499條，四是提升社保經(jīng)辦服務水平。進一步提升社會保險經(jīng)辦服務，實行“互。組織轄區(qū)內(nèi)5家企業(yè)參加2場。好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才網(wǎng)上引進工作，發(fā)布項目需求49項，成功對接1項。
【正文】 二是鞏固項目建設。牢固樹立全員抓項目理念，認真組織開展項目建設鞏固年，繼續(xù)堅持所有工作項目化推進、精細化管理、品牌化打造，將全局工作量化為 94 個項目，突出抓好 41 個重點項目，實行 “ 周調(diào)度、月總結、半年檢查、年終總評 ” 項目落實制度，通過看創(chuàng)新、看提升、爭資源、爭位次檢驗項目成效，確保各項項目指標進位爭先，推動人社工作整體提升。 三是深化廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，加強廉政教育，落實黨風廉政學習日、一崗雙責、責任追究等一系列配套制度，有效規(guī)范機關工作人員從政行為。推行陽光社保、陽光審批、陽 光招考、陽光評審、陽光維權，對社會關注的熱點問題，進行全過程、全方位監(jiān)管，切實把廉政建設工作落到實處。 今年以來，雖然取得了一定成績，但也存在高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)工作還需進一步加強，社會保險征繳擴面力度還需要進一步加大，高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進、使用環(huán)境還需進一步改善，勞動監(jiān)察執(zhí)法還需進一步增強等問題。下半年，我們將進一步統(tǒng)一思想、扎實工作，奮力推動人力資源社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。 一是努力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，發(fā)揮政策促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的作用，強化區(qū)、街、社區(qū)一體 化就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務，構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐平臺，開展多種形式技能培訓，抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和特殊群體就業(yè)，不斷完善政策支撐、支持服務、孵化帶動、培訓提升、重點幫扶 “ 五位一體 ” 就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，進一步化解就業(yè)結構性矛盾，確保新增城鎮(zhèn)就業(yè) 3600人，新增參與創(chuàng)業(yè)活動 4800人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 二是加快完善城鄉(xiāng)社保體系。深入推進全民參保登記計劃，確保完成全年擴面征繳任務。落實上級關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革配套政策。推進被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險工作。做好職工重特大疾病保障政策與大病保險 政策的整合銜接。全面落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，繼續(xù)推進擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點。深化工傷康復試點和補充工傷保險試點，深入實施建筑業(yè)工傷保險擴面 “ 同舟計劃 ” 。落實生育保險制度，確保生育保險待遇及時足額發(fā)放。 三是大力加強人才隊伍建設。完善人才工作機制，加大高層次人才引進力度，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)，加強高技能人才隊伍建設，繼續(xù)推進人才隊伍建設，年內(nèi)引進本科學歷以上人才 750 名，培訓專業(yè)技術人才 5600 名 ,職業(yè)技能鑒定 3600 人。 四是穩(wěn)步推進人事制度改革。深化事業(yè)單位用人制度改革，加大事業(yè)單 位崗位管理實施工作力度，規(guī)范完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進機關事業(yè)單位工資制度改革，建立基本工資正常調(diào)整機制。加強企業(yè)工資指導調(diào)控，落實最低工資制度，促進用人單位建立完善工資正常增長機制。 五是積極構建和諧勞動關系。完善勞動關系工作體系，抓好勞動合同制度執(zhí)行，加強 “ 內(nèi)部聯(lián)動、外部聯(lián)動、上下聯(lián)動 ” 三位一體維權機制落實，加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處各類勞動保障違法行為，切實維護勞動者合法權益。 六是深入推動工作創(chuàng)新發(fā)展。扎實開展 “ 兩學一做 ” 學習教育，教育引導廣大黨 員堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和組織力。繼續(xù)深入開展作風建設鞏固年，狠抓作風建設不放松，進一步提升干部隊伍能力，不斷提升服務效能。認真開展項目建設鞏固年，以服務發(fā)展、保障民生為主線，堅持高點定位、創(chuàng)新提升、事爭一流，推動各項工作再上新水平
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