人社局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排-資料下載頁
2025-06-24 12:12本頁面
【正文】 子科技大學等現(xiàn)有高校“人才引進工作站”合作。聚焦國際化專業(yè)化干部隊伍建設(shè)需求，集中引進儲備國際貿(mào)易、國際金融、供應鏈物流等緊缺急需專業(yè)人才。通過面向社會公開招募的方式招募服務基層項目志愿者。二是做好機構(gòu)改革后續(xù)相關(guān)工作，督促相關(guān)單位完成人員轉(zhuǎn)隸工作。三是建立健全事業(yè)單位崗位管理制度體系，積極用好市上對我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策傾斜，進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，力爭增加七級管理崗位150個，預計6月底前完成全區(qū)200余家事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。積極建立健全事業(yè)單位崗位競聘管理制度，堅持“能者上、庸者下、平者讓”的選人用人原則，切實規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作。會同區(qū)委編辦，積極統(tǒng)籌全區(qū)編制、崗位等人力資源，形成全區(qū)人力資源一盤棋。積極指導事業(yè)單位完善內(nèi)部人事管理制度，堅持制度管人、科學用人。積極推行機關(guān)事業(yè)單位雙向選擇制度，通過配套建立靈活自主的目標績效獎勵分配制度。四是深化事業(yè)單位工資制度改革。繼續(xù)完善符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革。五是繼續(xù)推進園區(qū)干部人事制度改革。進一步完善園區(qū)績效考核、收入分配制度，最大限度激發(fā)園區(qū)人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。四加強調(diào)處，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是夯實城鎮(zhèn)居民收入調(diào)查工作，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員、輔助調(diào)查員的培訓，提升業(yè)務技能，加強部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)和輔助調(diào)查員之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。二是開展改革國有企業(yè)工資決定機制相關(guān)工作，建立與勞動力市場基本適應，與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力。三是指導企業(yè)開展薪酬，審核企業(yè)上報數(shù)據(jù)，全面完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作任務。四是進一步完善勞動者工資支付預警告知和跟蹤督查制度，強化部門協(xié)調(diào)溝通，暢通行政執(zhí)法與刑事司法的案件移送通道。積極建立健全我區(qū)“黑名單”制度，將存在拖欠農(nóng)民工工資行為的企業(yè)或個人拉入“黑名單”，使失信企業(yè)和個人一處違法，處處受限。五是堅持“強化仲裁調(diào)解、提高辦案水平、完善基層平臺、和諧勞動關(guān)系”的工作主線，進一步提升辦案質(zhì)量和水平，全力做好調(diào)解仲裁工作，努力維護群眾合法權(quán)利，促進XX區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。－ 11 －
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