臨聘人員工資福利管理辦法-資料下載頁
2025-10-27 12:03本頁面
【正文】 ，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。第四條 聘用一般采取以下程序進行：提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會審定通過。組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進行資格審查。確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務(wù)會審定。簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴重違反單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：勞動合同期滿的；臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；按照上級主管部門要求進行機構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；合同規(guī)定的勞動任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時辦理支付。第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發(fā)之日起施行。第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2
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