【正文】 健康，能堅持正常工作。對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進行定期和不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達的崗位數(shù)額或批準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。(四)破格評聘對確有真才實學(xué)，在各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。：（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負責(zé)實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風(fēng)，申報者如實公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。第五篇：上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任書上海市專業(yè)技術(shù) 職務(wù)（崗位）聘任書說 明 （任）書為專業(yè)技術(shù)人員聘（任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的憑證。（任）書有單位填寫，經(jīng)加蓋 單位行政領(lǐng)導(dǎo)章和單位公章生 效，由受聘者個人保存。編號：姓名：性別：出生年月：從事專業(yè)：工作單位： 篇二：上海專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表(職稱評定聘書模板)專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 表工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司填 表 說 明（本頁無須存檔）本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負責(zé)人簽章、加蓋單位公章。本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業(yè)務(wù)考績檔案，一份交本人保管）。本表為a4設(shè)置，存檔可按檔案管理要求剪裁。對實行直接聘任（只聘不評）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評價材料。如工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、級別、聘任期限等情況發(fā)生變動，需重新填寫本表并存檔。篇三：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘 任 書（先生/小姐）：根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。任期自 年 月 日起至 年 月 日止總經(jīng)理：聘任單位：xxxxxxxx有限公司（蓋章）年 月 日篇四：專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘書專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘 書 同志：聘請您任 崗位職務(wù)。任期從 年 月 至 年月止。聘用單位：行政領(lǐng)導(dǎo)：年 月 日篇五：聘任書聘任書同志：根據(jù)我單位電工技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任你為本公司電工技術(shù)員一職。