【正文】 光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長(zhǎng)不得涂指甲油。工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。二 男員工著裝要求頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。三 女員工著裝要求工作時(shí)間著裝以保守為宜。頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。盡量避免用過濃的香水。三、員工工作裝配制說明員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。四、處罰措施各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。六、如遇特殊情況由公司另行通知。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為2010年4月1日。第四篇：物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨，以 按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦 法。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。工資是公司對(duì)員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報(bào)酬。從業(yè)人員 的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任 的輕重等綜合因素衡量核發(fā)； 工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效 益等因素的變化而調(diào)整。職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，原則上每 年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞對(duì)職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上浮或下 調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。二、工資構(gòu)成本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基 礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。加班工資：公司所有管理人員原則上實(shí)行六天工作制，但根據(jù)公司實(shí) 際工作需要及崗位特點(diǎn)，須加班的，事先報(bào)總經(jīng)理審批同意，加班后計(jì) 入當(dāng)月考勤，月底按考勤發(fā)加班費(fèi)（保安部執(zhí)行、工程部按實(shí)際情況待 定）。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。三、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。五、考核評(píng)分辦法管理處員工平時(shí)評(píng)分考核采取 100 分制（考核工資為 100 元/月），按 各崗位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核 評(píng)分中，凡得分超過 100 分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。對(duì)一年內(nèi)三個(gè)月考核得分在 80 分以下者，公司將予以辭退。每月考核 由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。主任及主任以上人員不參與考核。六、晉升與降級(jí)本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)者，公司給予績(jī)效晉升。（2）各部門人員之職務(wù)晉升最高不得超過部門主任（經(jīng)理）職級(jí)。本公司員工降級(jí)依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因?qū)ぷ髟斐芍卮笫д`的、對(duì)公司聲譽(yù)、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán) 對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。七、工資計(jì)發(fā)公司人員試用期為一至三個(gè)月（可以根據(jù)實(shí)際情況縮短或是延長(zhǎng)），員工考勤從應(yīng)聘后正式上班的第一天起開始打，試用 15 天內(nèi)（含 15 天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計(jì)發(fā)工資。試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門主管根 據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié) 束試用期。轉(zhuǎn)正：結(jié)束試用期的員工如工作表現(xiàn)出色的話，可以由本人提出書面申 請(qǐng)轉(zhuǎn)正購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由所在部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦轉(zhuǎn) 正、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 15 日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于 每月 25 日進(jìn)行，工作時(shí)間計(jì)算截止每月 25 日，工資總額達(dá)到或超過個(gè) 人所得稅的，其應(yīng)繳納稅額在工資內(nèi)扣除。公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。個(gè)人工資屬公司保密范疇，3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。八、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1900 元+工齡工資）工程部 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1400 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）= 實(shí)發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）保安部（12 小時(shí)工作制）試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人 結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）隊(duì)長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（500 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1900 元 +工齡工資）環(huán)境部試用期：基礎(chǔ)工資 1000 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì)發(fā) 工資）結(jié)束試用期：（保潔）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（100 元）+ 考5核工資=實(shí)發(fā)工資（1100 元+考核）（綠化）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+ 崗位工資（150 元）+ 考核工資=實(shí)發(fā) 工資（1150 元+考核）轉(zhuǎn)正：（保潔）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（200 元）+考核工資+ 工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1200 元+考核+工齡工資）（綠化）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（250 元）+考核工資+工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1250 元+考核+工齡工資）主管：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）九、請(qǐng)銷假事假：2 天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù) 責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公 司總經(jīng)理審批。請(qǐng)事假最長(zhǎng)不可以超過 10 天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資 的 30％發(fā)放。病假： 需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。病假期間不扣工資。喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天?；榧倨陂g不扣工資（由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）產(chǎn)假：按照遼寧省沈陽(yáng)市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、附則本辦法自頒布之日起執(zhí)行。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性，體 現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門。本方案自年月份開始實(shí)行。后附：各部門考核標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理有限公司年 月日第五篇：物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定員工宿舍管理規(guī)定為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，保證員工居住場(chǎng)所的安全、整潔、衛(wèi)生，讓員工住得更加舒適、安心，特制定以下管理規(guī)定：?jiǎn)T工入職后由主管或上級(jí)安排床鋪，一律按照主管或上級(jí)安排的房號(hào)床號(hào)住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分。公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可外宿。離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離，拒不搬離的將采取強(qiáng)制措施處理。不允許外來(lái)人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點(diǎn)后應(yīng)關(guān)閉收音機(jī)、電視機(jī)，以免影響他人休息；異性晚上23：00點(diǎn)至早上8：00點(diǎn)期間，禁止竄房。消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用。保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。節(jié)約用水、電、煤氣，不用時(shí)注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開關(guān)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。1員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。1個(gè)人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。1外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門，注意防盜。1員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi)，以免下水道堵塞，影響正常使用。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。1員工損壞、遺失公司財(cái)物的一律照價(jià)賠償；無(wú)法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督、舉報(bào)（公司對(duì)舉報(bào)內(nèi)容絕對(duì)保密）。以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無(wú)法簽認(rèn)或拒絕簽認(rèn)，該處罰同樣生效。**物業(yè)管理有限公司人力行政部二○**年十一月十四日