招商部績效考評制度5篇-資料下載頁
2024-11-04 23:02本頁面
【正文】 作效率——按時、提前或超期、未能完成工作的情況；4)工作改進——采用科學合理的方式，不斷地改進和完善工作方法及流程，提高工作效率和質(zhì)量； 5)工作達成率——計劃或臨時性工作中，未完成數(shù)與額定數(shù)之比；6)市場發(fā)展—— 主要指市場營銷人員在考評期內(nèi)發(fā)展新客戶的數(shù)量、新增業(yè)績或業(yè)績達成情況； 7)市場維持—— 積極有效地跟進新客戶和業(yè)務，遇到問題能及時、妥善地處理。確保新客戶和新業(yè)務穩(wěn)定和新業(yè)務的順利進行； 1)出勤率——以團隊的月出勤率的平均數(shù)為準；2)違紀率——團隊除缺勤以外違規(guī)、違紀的總?cè)舜闻c團隊總?cè)藬?shù)之比； 3)獲獎率——團隊獲公司及以上獎勵的總?cè)舜闻c團隊總?cè)藬?shù)之比； 4)工作達成率——計劃或臨時性的工作中，未完成數(shù)與額定數(shù)之比；5)培訓指導——有計劃地對屬下進行有效培訓，并在工作中予以積極指導，以不斷地強化培訓效果； 6)統(tǒng)籌安排——能有效地調(diào)配和使用各類資源，帶領和組織屬下員工，卓越地完成有關工作；行政人事部將根據(jù)不同崗位的職位要求，對以上考評要素賦予不同的評估權數(shù)，并編制出相應的績效考評表，供大家考評使用。地址：成都青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績效考評制度三、考評激勵1)標準分——績效考評實行百分制，標準滿分100分；2)加分——凡在工作中有特別貢獻者，如銷售業(yè)績突出、提出合理化建議被公司采納，優(yōu)化操作流程或材料為公司節(jié)約成本開支、積極工作，刻苦鉆研等，被公司通報表彰或獲得各類獎項者，可由本人或其部門負責人申請，經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理審批同意后，均可為其考評結(jié)果加分； 3)減分——凡在工作中有重大過失給公司造成名譽和經(jīng)濟損失或在員工中造成不良影響，被公司通報批評或處罰者，行政人事部將根據(jù)具體情況對其考評結(jié)果進行減分處理； 1)特級績效——考評分在100分以上者，績效獎金系數(shù)x=~2； 2)優(yōu)秀績效——考評分數(shù)在90~99分者，績效獎金系數(shù)x=~ 3)良好績效——考評分數(shù)在80~89分者，績效獎金系數(shù)x=1~； 4)中等績效——考評分數(shù)在60~79分者，績效獎金系數(shù)x=~1； 5)較差績效——考評分數(shù)在60分以下者，績效獎金系數(shù)x=0~。1)季度績效獎金=標準年薪b%70%247。4x 其中b%為績效基金比例（各級別職位的績效基金比例詳見《薪酬制度》第二條第4款），70%為季度績效基金在總績效基金中所占比例，x為績效獎金系數(shù)。將根據(jù)以上季度績效獎金計算結(jié)果，于每個季度首月的15日發(fā)放上個季度的績效基獎金；2)績效獎金=標準年薪b%70%247。4 根據(jù)以上計算公式計算出每個人的績效獎金。其中70%隨本年末月薪資和第四季度的績效獎金一起發(fā)放，其余30%滾入次年績效獎金，以此類推。四、績效考核培訓公司所有在職員工 培訓導師行政人事總監(jiān)培訓內(nèi)容1)績效考評制度；2)績效考評的評分原則和方法 3)績效考評表的使用；培訓要求所有員工必須在參與了績效考評專項培訓后，方能參與對他人的績效考評。地址：成都青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績效考評制度五、績效考評工具績效考評表（手工操作考評）為使公司的績效考評工作盡量地規(guī)范化、標準化，公司將在績效考評實施之初，使用公司統(tǒng)一編制的績效考評系列表格，對不同崗位的員工進行績效考評。1)2)3)4)5)6)一線員工績效考評表（附表一）行政人員績效考評表（附表二）技術人員績效考評表（附表三）市場人員績效考評表（附表四）管理人員績效考評表（附表五）員工轉(zhuǎn)正考評表（附表六）績效考評系統(tǒng)（網(wǎng)絡化程序考評）公司將根據(jù)績效考評的實施情況及總結(jié)出來的適合本公司績效考評的經(jīng)驗，組織技術人員配合行政人事部開發(fā)出一套科學的、簡便易行的網(wǎng)絡績效評估系統(tǒng)。屆時，大家只需要輸入自己的用戶名和密碼，登錄績效考評系統(tǒng)，花少量的時間，點點鼠標，即可輕松完成自己的績效考評任務。地址：成都青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址：
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