【正文】 好績效——考評分數(shù)在80~89分者，績效獎金系數(shù)x=1~； 4)中等績效——考評分數(shù)在60~79分者，績效獎金系數(shù)x=~1； 5)較差績效——考評分數(shù)在60分以下者，績效獎金系數(shù)x=0~。二、考評要素 1)思考能力a)領(lǐng)悟力——迅速、準(zhǔn)確地理解上司指令和本職工作業(yè)務(wù)的能力；地址：成都青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績效考評制度b)決斷力——在正確理解的基礎(chǔ)上，對人和事件做出迅速、正確決定的能力；c)創(chuàng)造力——不拘于經(jīng)驗和形式，運用新觀念和新方法來觀察、思考和解決問題的能力； d)計劃力——準(zhǔn)確預(yù)見工作進程和結(jié)果，并能正確地做出縝密而可行地各項工作計劃的能力； 2)經(jīng)驗性能力：a)督導(dǎo)能力——充分了解屬下的能力和性格，激勵、指導(dǎo)和監(jiān)督屬下有效工作的能力； b)親 和 力——與人和睦相處，令人喜歡或愿意接近的程度；c)協(xié)調(diào)能力——充分地利用各種方法和策略，處理好人與人之間、團體與團體之間的各種關(guān)系。1)定 義——對擬轉(zhuǎn)正的試用員工在試用期間的工作情況所進行的績效考評；2)考評對象——符合基本轉(zhuǎn)正條件，已提出轉(zhuǎn)正申請并經(jīng)部門經(jīng)理同意需轉(zhuǎn)正的試用員工； 3)考評時間——根據(jù)需要即時進行； 4)考評程序a)自我評估——由被考評人根據(jù)自己試用期間的實際工作情況，在“轉(zhuǎn)正考評表”的“自我考評”一欄中，填上恰當(dāng)?shù)姆謹?shù)。并寫出相應(yīng)“述職報告”（即自我評估報告）b)上司考評——由被考評人的直接上司，根據(jù)屬下的日常工作表現(xiàn)及工作指標(biāo)、任務(wù)完成情況，在“績效考評表”的“上司考評”一欄中評分。工作人員請假半天由科室負責(zé)人審批。四、保密考評結(jié)果只對考評負責(zé)人、被考評人、人事負責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開；考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員?？己藢ο鬁?zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準(zhǔn)備考評意見。六、其他事項公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責(zé)；考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行；考評負責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)（由人力資源部組織）；各崗位的考評實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負責(zé)人及被考評人共同制定?？荚u的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。180分3=被考核人的考評得分低于總分值的50%,績效工資不予發(fā)放；被考核人的考評得分高于總分值的80%,績效工資全額發(fā)放；被考核人的上季度的績效工資在次月10日之前一次性發(fā)放?？荚u的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。七、其他事項本部門的績效考評工作由招商部自行負責(zé)；考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行；考評負責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)（由招商部、辦公室共同組織）；各崗位的考評實施細則在本制度基礎(chǔ)上由辦公室、考評負責(zé)人及被考評人共同制定；員工在試用期內(nèi)只對其崗位工作和工作態(tài)度兩塊內(nèi)容考評,否則將不利于公司人力資源建設(shè)及發(fā)展。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。第三篇：績效考評制度績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。考核表依此劃分優(yōu)、良、中、可、差。七、本制度由人力資源部負責(zé)解釋。五、機關(guān)工作人員堅持每周一、五的學(xué)習(xí)，實行點名制，效能辦組織測試，年終總評時將每人學(xué)習(xí)和測試情況納入年終考核內(nèi)容。從而不斷地幫助管理者改進管理方法，提高管理水平。并對其突出表現(xiàn)（好的或差的）寫出具體意見和建議；d)行政考評——由行政人事部根據(jù)掌握的資料，對其個人的出勤情況、紀律執(zhí)行情況以及部門管理情況進行考評、評分。按缺勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)之比計算；2)勤奮好學(xué)——工作積極主動，能認真及時地做好本職工作和完成上司交辦的臨時性任務(wù)；不斷學(xué)習(xí)新知識和善于取人之長。將根據(jù)以上季度績效獎金計算結(jié)果，于每個季度首月的15日發(fā)放上個季度的績效基獎金；2)績效獎金=標(biāo)準(zhǔn)年薪b%70%247