【正文】 月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。七、學校同意的公出，不影響考勤。八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育等等）。二、請假手續(xù)：1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦。3．審批程序及權(quán)限：類別請表假時間批準程序教師半天以內(nèi)（含半天）各教研組負責人（不調(diào)課、代課）半天以上、一天以內(nèi)（含一天）教學處主任、德育處主任一天以上校務(wù)辦、校長室職工半天以內(nèi)（含半天）各組室負責人一天以內(nèi)（含一天）部門負責人一天以上校務(wù)辦、校長室中層干部一天以內(nèi)校務(wù)辦一天以上校長室各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關(guān)職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。4．關(guān)于請假條的處理：一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。5．關(guān)于續(xù)假：請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補填請假條。三、有關(guān)規(guī)定：1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。2．請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結(jié)束，要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行匯報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和校長審閱后，由辦公室存檔。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按礦工處理。四、考勤統(tǒng)計程序：各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負責，每考核段結(jié)束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務(wù)辦公室，學校存檔。第四篇：中學教職工考勤制度一、對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。二、請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。第五篇：中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度（草案）為進一步加強學校管理，加強教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范辦學行為，保證學校教育教學活動正常有序地開展，根據(jù)英教發(fā)[2010]23號文件，結(jié)合我校實際情況，制定長沖中學教職工考勤管理規(guī)定。一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。全體教職員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀律。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導(dǎo)和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學校各種會議和集體活動。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。請假須填寫一式兩份請假單（請假單由教務(wù)處印制），請假者把已經(jīng)審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關(guān)處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的可通過電話請假，他人不得代請，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。三、外出學習、培訓、開會或因公出差必須由所屬部門負責人核準后報校長審批請公假。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。四、請假審批權(quán)限。一天以內(nèi)由分管校長批準；兩天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上兩個月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)員批準；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書面報教育批準；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學校妥善安排。凡政治學習和全校性集會、活動，請事、病假須向主管校長請假。1校長請假由教育總支審批。五、教師上課（含自習、輔導(dǎo)）由教務(wù)處考勤，年級組、教研組、備課組會議由年級組長、教研組長、備課組長考勤。校內(nèi)教研活動，由教研組長（或組織處室領(lǐng)導(dǎo)）考勤；外出教研或其他集體活動由分管處室委托有關(guān)人員考勤。教職工政治學習、全校性會議由辦公室考勤。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；（3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；（4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。上班（含政治學習和全校性集會、組內(nèi)活動）遲到、班中溜、早退累計三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工1天處理。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應(yīng)持有縣級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕“無病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標準執(zhí)行。教職工身患嚴重疾?。ò┌Y及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。病假期間其他待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。八、教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過10天（每學期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。凡政治學習和全校性集會、活動請假每次按1小時計算（八小時折算1天）。請事假超出上述規(guī)定者，當年的專業(yè)技術(shù)考核和國家機關(guān)工作人員考核不能評為優(yōu)秀。九、女教職工在生育和流產(chǎn)時可請產(chǎn)假。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。女教職工的產(chǎn)假期限按以下標準執(zhí)行：正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假，在基本產(chǎn)假外增加30天。分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加30天。多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。十、其它請假?；榧?。假期7天，晚婚可增加到15天。探親假。探親假原則上只安排在寒暑假。家住英山縣以外的，可享受以下相應(yīng)待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽車或輪船普通艙位或火車硬座票價報銷往返車票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票價標準每兩年報銷回鄉(xiāng)探望父母往返車票一次。喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3——7天。十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。凡有曠工的人員當年的考核不能評為優(yōu)秀。十二、期末考核。病假扣分規(guī)定：病假5天之內(nèi)不扣分，生病住院10天以內(nèi)不扣分。事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過3天以上每天扣1分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，考核不能評為優(yōu)秀?；榧佟始?、產(chǎn)假（按國家規(guī)定），請假手續(xù)完善后不扣分。曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。二○一二年八月