【正文】 十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。1校長請假由教育總支審批。升旗檢查不在扣罰2元。正常假為90天，大齡為100天。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。中學教職工考勤制度 7一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、會議每次遲到、早退扣1分。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。2．批假權限：（1）請假半天，科、級組長審批。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。副校長請假由校長批準。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。凡不自覺履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理，并按教學事故處理辦法處理，與學期考核、評聘、晉級等掛鉤；凡在值周、值班、帶班不在崗的按值班制度執(zhí)行教職工中因請假不實的，經(jīng)查實，根據(jù)天數(shù)按曠工處理，并待崗檢查；若遲到的（10分鐘以內(nèi)），影響正常上課的，按教學事故處理，并寫書面檢查；上班時間杜絕在辦公室內(nèi)做與教學無關的事情：打牌、織毛衣、上網(wǎng)、玩游戲、吃飯等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不享受當月獎勵績效工資；說明：考勤中扣除的經(jīng)費用做教職工獎勵；以前考勤制度廢止；（本制度從2011年4月1日起執(zhí)行）第二篇：中學教職工考勤制度神池職業(yè)中學教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。超過時間的按事假處理。喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。第六章附 則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。2. 病假（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批。（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。③婚假包括公休假和法定假。3．黨團員組織活動。三．考勤主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。當公差不計考勤。坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元?；榧贋橐恢?，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。無病假條者，按事假處理。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內(nèi)曠工累計超過13個工作日的，考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。請假須填寫一式兩份請假單（請假單由教務處印制），請假者把已經(jīng)審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標準執(zhí)行?；榧?。二○一二年八月。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。3．審批程序及權限：類別請表假時間批準程序教師半天以內(nèi)（含半天）各教研組負責人（不調(diào)課、代課）半天以上、一天以內(nèi)（含一天）教學處主任、德育處主任一天以上校務辦、校長室職工半天以內(nèi)（含半天）各組室負責人一天以內(nèi)（含一天）部門負責人一天以上校務辦、校長室中層干部一天以內(nèi)校務辦一天以上校長室各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。三、出勤考核全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）滿勤：（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。二、請假處理辦法：喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。教師安排值班缺崗一次扣罰元?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據(jù)國家有關規(guī)定進行扣除。職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。實驗員職責管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。四、關于考勤登記的規(guī)定科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應向原請假審批部門銷假，需續(xù)假應辦理續(xù)假手續(xù)。中學教職工考勤制度 3一．考勤范圍：1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關規(guī)定執(zhí)行如下：⑴婚假：①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。第五章集體活動遲到、缺席的處罰第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議