【正文】 市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。（二）領(lǐng)取資助款時，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目進度計劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費使用計劃明細表》。第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項目的實施計劃確定撥款方式。第十五條 個人項目資助經(jīng)費主要用于提高接受資助人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計算機、音響、攝錄及放送設(shè)備、復印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項目無關(guān)的物品。第十六條 集體項目資助經(jīng)費主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發(fā)放獎金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補充其它科研項目的經(jīng)費。第六章 資助人員和資助項目的管理第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準的資助項目。第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責督促受資助人員完成項目管理的有關(guān)工作。每年按期報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目進展情況調(diào)查表》。資助項目完成后一個月內(nèi)，負責將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評估報告及有關(guān)成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據(jù)項目進展情況，每半年報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目進展情況調(diào)查表》，提交項目階段性總結(jié)；項目完成后一個月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項 目結(jié)題情況調(diào)查表》、項目總結(jié)評估報告及經(jīng)費使用決算表，并制定和實施項目后續(xù)工作計劃，鞏固項目成果。第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項目，應(yīng)將資助經(jīng)費退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時以書面形式上報有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費的處理方式。第二十一條 接受資助的項目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時，均應(yīng)標明“本項目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進一步的措施加強培養(yǎng)，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負責每年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強對接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓，指導、督促其全面提高素質(zhì)和能力。第八章 附 則第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起實施。第五篇：蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）蘇辦發(fā)〔2007〕88號為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進人才向更高層次發(fā)展，促進高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一支引領(lǐng)蘇州社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展的高層次人才隊伍，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)﹝2006﹞36號）文件精神，制定本辦法。第一條資助對象承擔或參與與我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度較大的國家、省級科研項目研發(fā)團隊中的骨干人才。具有國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、項目，在蘇實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才。其他我市社會經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才。第二條資助內(nèi)容參加由國內(nèi)外著名高?；蚺嘤枡C構(gòu)舉辦的與本人研發(fā)項目、工作崗位相關(guān)專業(yè)的短期培訓或進修。參加國內(nèi)外本專業(yè)（行業(yè)）較高級別的，并有成果展示、論文發(fā)布的學術(shù)交流等活動。舉辦我市重點建設(shè)項目、重點產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目相關(guān)的學術(shù)交流、項目研討或技術(shù)攻關(guān)等活動。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。第三條資助原則高層次人才培養(yǎng)資助按照“政府引導，突出重點，公平擇優(yōu)”的原則實施。培養(yǎng)經(jīng)費由政府、企業(yè)、個人共同承擔，政府資助將重點向我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域傾斜，向緊缺高層次人才傾斜，向有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕優(yōu)秀人才傾斜。第四條資助標準參加短期培訓或進修。按培訓費的20—50%給予資助，最高不超過20萬元。市政府組織的重點高層次人才專項培訓資助標準根據(jù)實際情況經(jīng)專家評議后另行確定。參加學術(shù)交流等活動。資助其差旅費、成果展示場地租賃費、材料印刷費等費用，最高不超過10萬元。舉辦學術(shù)交流等活動。按政府、企業(yè)、個人三方共同承擔的原則，給予總額30%的資助，最高不超過10萬元。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動。依托我市科技信息公共服務(wù)平臺，對符合條件的資助對象按給予定額資助。第五條資助程序資助申報及認定參加培訓、進修、學術(shù)交流等活動的，采取集中申報。資助對象在每年12月份將本已參加的活動和下一擬參加的活動，分類填報《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》，并附有關(guān)證明材料，一式二份上報蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室（下稱“緊缺辦”）。舉辦學術(shù)交流等活動的，須事先申報，在每年12月份將下一擬舉辦的學術(shù)交流活動的方案、《高層次人才培養(yǎng)資助申請表》一式二份報市緊缺辦。由市緊缺辦會同有關(guān)主管部門及相關(guān)專家，對申報材料進行評審，確定資助的人選、形式和金額，報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室（下稱“人才辦”）批準后實施。第二條第四類資助由市人才辦根據(jù)實際情況確定資助范圍、人選及資助標準。經(jīng)費撥付對第二條第一、二類的資助，資助經(jīng)費在每年的三月份下?lián)芙o資助項目已結(jié)束的資助對象。對第二條第三類內(nèi)容的資助，待活動結(jié)束，完成項目總結(jié)后一個月內(nèi)下?lián)苜Y助經(jīng)費。資助對象在上述規(guī)定時間內(nèi)，填報《高層次人才培養(yǎng)資助項目總結(jié)》，并附相關(guān)材料，報市緊缺辦，經(jīng)評審后下?lián)苜Y助經(jīng)費。對第二條第四類內(nèi)容的資助，由市緊缺辦統(tǒng)一辦理上網(wǎng)卡，資助對象可持卡到指定地點上網(wǎng)查詢需要的專業(yè)資料和行業(yè)信息。超出定額部分由本人自理。第六條其他事項資助經(jīng)費從市人才開發(fā)資金列支，并按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行，經(jīng)費做到專款專用，年終對資助資金使用情況進行專項檢查。受資助人應(yīng)對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為，一經(jīng)查實，即取消享受資助資格，追繳已資助的經(jīng)費，并追究當事人的法律責任。引進的緊缺高層次人才在引進資助期內(nèi)（五年），不再重復享受上述資助。除第二條第四類資助外，同一資助對象可多項申報，但原則上每人每年受資助項目不超過一項。未正常完成培訓或進修，或舉辦的學術(shù)交流活動未按計劃執(zhí)行或因當事人未認真實施，沒達到應(yīng)有效果的，市緊缺辦可中止資助直至追究當事人責任。享受培訓資助經(jīng)費累計超過5萬元的，須簽訂至少3年以上的服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿調(diào)離蘇州的，按比例退還資助經(jīng)費。各縣級市、區(qū)，各部門可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際情況，參照本辦法制定相應(yīng)的資助辦法。本辦法于2008年1月1日起實施，具體事項由蘇州市緊缺辦負責解釋。