【正文】 市委組織部與受資助人員上級(jí)主管局級(jí)單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級(jí)主管局級(jí)單位。（二）領(lǐng)取資助款時(shí)，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃明細(xì)表》。第十四條 對(duì)于集體資助項(xiàng)目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃確定撥款方式。第十五條 個(gè)人項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于提高接受資助人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計(jì)算機(jī)、音響、攝錄及放送設(shè)備、復(fù)印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項(xiàng)目無關(guān)的物品。第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動(dòng)、組織、實(shí)施和推動(dòng)工作，不得用于人才工作的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放獎(jiǎng)金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。第六章 資助人員和資助項(xiàng)目的管理第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時(shí)完成所批準(zhǔn)的資助項(xiàng)目。第十八條 接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目管理的有關(guān)工作。每年按期報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》。資助項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評(píng)估報(bào)告及有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部人才工作處和上級(jí)黨委組織部門備案，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。第十九條 接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）要明確項(xiàng)目責(zé)任部門和資金管理部門，做好項(xiàng)目實(shí)施的組織與管理工作。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，每半年報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項(xiàng)目階段性總結(jié)；項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng) 目結(jié)題情況調(diào)查表》、項(xiàng)目總結(jié)評(píng)估報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作計(jì)劃，鞏固項(xiàng)目成果。第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項(xiàng)目，應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動(dòng)、受資助單位工作職能變化、項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時(shí)以書面形式上報(bào)有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費(fèi)的處理方式。第二十一條 接受資助的項(xiàng)目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時(shí)，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項(xiàng)目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對(duì)培養(yǎng)效果顯著、成績(jī)優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項(xiàng)目滾動(dòng)資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報(bào)課題、推薦參加人才表彰評(píng)選等。第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級(jí)單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對(duì)其制定有針對(duì)性的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級(jí)單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級(jí)單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對(duì)接受資助人員的培養(yǎng)、考評(píng)、聯(lián)系工作制度，加強(qiáng)對(duì)接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促其全面提高素質(zhì)和能力。第八章 附 則第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。第五篇：蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）蘇辦發(fā)〔2007〕88號(hào)為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才向更高層次發(fā)展，促進(jìn)高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一支引領(lǐng)蘇州社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)﹝2006﹞36號(hào)）文件精神，制定本辦法。第一條資助對(duì)象承擔(dān)或參與與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度較大的國家、省級(jí)科研項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)中的骨干人才。具有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目，在蘇實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才。其他我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才。第二條資助內(nèi)容參加由國內(nèi)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的與本人研發(fā)項(xiàng)目、工作崗位相關(guān)專業(yè)的短期培訓(xùn)或進(jìn)修。參加國內(nèi)外本專業(yè)（行業(yè)）較高級(jí)別的，并有成果展示、論文發(fā)布的學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。舉辦我市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目研討或技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動(dòng)。第三條資助原則高層次人才培養(yǎng)資助按照“政府引導(dǎo)，突出重點(diǎn)，公平擇優(yōu)”的原則實(shí)施。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)，政府資助將重點(diǎn)向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向緊缺高層次人才傾斜，向有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕優(yōu)秀人才傾斜。第四條資助標(biāo)準(zhǔn)參加短期培訓(xùn)或進(jìn)修。按培訓(xùn)費(fèi)的20—50%給予資助，最高不超過20萬元。市政府組織的重點(diǎn)高層次人才專項(xiàng)培訓(xùn)資助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)專家評(píng)議后另行確定。參加學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。資助其差旅費(fèi)、成果展示場(chǎng)地租賃費(fèi)、材料印刷費(fèi)等費(fèi)用，最高不超過10萬元。舉辦學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。按政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，給予總額30%的資助，最高不超過10萬元。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動(dòng)。依托我市科技信息公共服務(wù)平臺(tái)，對(duì)符合條件的資助對(duì)象按給予定額資助。第五條資助程序資助申報(bào)及認(rèn)定參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的，采取集中申報(bào)。資助對(duì)象在每年12月份將本已參加的活動(dòng)和下一擬參加的活動(dòng)，分類填報(bào)《高層次人才培養(yǎng)資助申請(qǐng)表》，并附有關(guān)證明材料，一式二份上報(bào)蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室（下稱“緊缺辦”）。舉辦學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的，須事先申報(bào)，在每年12月份將下一擬舉辦的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的方案、《高層次人才培養(yǎng)資助申請(qǐng)表》一式二份報(bào)市緊缺辦。由市緊缺辦會(huì)同有關(guān)主管部門及相關(guān)專家，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，確定資助的人選、形式和金額，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱“人才辦”）批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條第四類資助由市人才辦根據(jù)實(shí)際情況確定資助范圍、人選及資助標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)撥付對(duì)第二條第一、二類的資助，資助經(jīng)費(fèi)在每年的三月份下?lián)芙o資助項(xiàng)目已結(jié)束的資助對(duì)象。對(duì)第二條第三類內(nèi)容的資助，待活動(dòng)結(jié)束，完成項(xiàng)目總結(jié)后一個(gè)月內(nèi)下?lián)苜Y助經(jīng)費(fèi)。資助對(duì)象在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)，填報(bào)《高層次人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目總結(jié)》，并附相關(guān)材料，報(bào)市緊缺辦，經(jīng)評(píng)審后下?lián)苜Y助經(jīng)費(fèi)。對(duì)第二條第四類內(nèi)容的資助，由市緊缺辦統(tǒng)一辦理上網(wǎng)卡，資助對(duì)象可持卡到指定地點(diǎn)上網(wǎng)查詢需要的專業(yè)資料和行業(yè)信息。超出定額部分由本人自理。第六條其他事項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)從市人才開發(fā)資金列支，并按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)做到?？顚Ｓ茫杲K對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消享受資助資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。引進(jìn)的緊缺高層次人才在引進(jìn)資助期內(nèi)（五年），不再重復(fù)享受上述資助。除第二條第四類資助外，同一資助對(duì)象可多項(xiàng)申報(bào)，但原則上每人每年受資助項(xiàng)目不超過一項(xiàng)。未正常完成培訓(xùn)或進(jìn)修，或舉辦的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)未按計(jì)劃執(zhí)行或因當(dāng)事人未認(rèn)真實(shí)施，沒達(dá)到應(yīng)有效果的，市緊缺辦可中止資助直至追究當(dāng)事人責(zé)任。享受培訓(xùn)資助經(jīng)費(fèi)累計(jì)超過5萬元的，須簽訂至少3年以上的服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿調(diào)離蘇州的，按比例退還資助經(jīng)費(fèi)。各縣級(jí)市、區(qū)，各部門可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，參照本辦法制定相應(yīng)的資助辦法。本辦法于2008年1月1日起實(shí)施，具體事項(xiàng)由蘇州市緊缺辦負(fù)責(zé)解釋。