【正文】 事業(yè)單位工作人員工作實施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關心關愛基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農(nóng)村建設中的領導核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習實施方案》，向社會提供335個大學畢業(yè)生見習崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學畢業(yè)生，發(fā)放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業(yè)生見習基地，通過見習使大學畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗，適應了實際工作，為我縣引進了大量人才。加強人才市場建設，進一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作，促進人才和勞動力兩個市場的融合和規(guī)范，強化人事代理人員管理，加強職業(yè)中介機構(gòu)管理和市場運行監(jiān)測，推動人力資源服務標準、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運行機制進行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險等多項服務，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進就業(yè)中的主導作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關政策的宣傳力度，使各單位及應歷屆畢業(yè)生對人事代理工作有更深的了解。加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎。為各類市場提供人事代理服務。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規(guī)范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。（二）深化教育體系改革為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內(nèi)部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設德才兼?zhèn)涞慕處熽犖榈哪繕?，著眼于吸收更多的?yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。（三）加大人才引進力度我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業(yè)技術人員開展公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓和考試工作，提高專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業(yè)培訓計劃，完成了全年各類職業(yè)培訓。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業(yè)企業(yè)引進人才與技術創(chuàng)新實施辦法》，印發(fā)了《關于做好大余縣2010人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優(yōu)化引進人才環(huán)境，支持鼓勵工業(yè)企業(yè)加大對高層次人才的引進力度，加快企業(yè)技術創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業(yè)緊缺人才。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。（四）“一村一品”示范工作我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領導，我局指導示范點建設規(guī)劃的實施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實行示范點建設情況信息月報制，及時了解發(fā)展情況，掌握實施動態(tài)。強化目標管理和責任落實，及時協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立了領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，為花卉“一村一品”建設上規(guī)模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關于開展專家服務新農(nóng)村建設活動的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務新農(nóng)村建設活動。開展農(nóng)村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作二、下一步工作計劃為進一步加強高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)。積極組織籌劃專業(yè)技術人員“456”培訓工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等5個領域，開展專項人才繼續(xù)教育活動，重點培訓6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術人才的要求，我局將積極做好相關人才的繼續(xù)教育工作。實施好萬名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)技術協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人的培養(yǎng)。認真著手準備進一步完善農(nóng)民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險斷報接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設和經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人力資源我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。縣人力資源和社會保障局2011年1月11日物技術大會學習。