【正文】 公正性和透明度。認真落實《黑龍江省人民政府關于妥善解決中小學已辭退民辦教師和代課教師問題的實施意見》（黑政發(fā)〔2013〕21號）文件精神，結合我縣實際，依據(jù)《XX縣人民政府關于妥善解決中小學已辭退民辦教師和代課教師問題的實施方案》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)方案精神以高度負責的態(tài)度配合當?shù)卣龊靡淮涡匝a償、教齡補貼工作，嚴格把關。高效務實，抓好培訓。⑴班主任培訓引導中小學班主任注重工作細節(jié)，提升班主任決策與解決問題的能力；促進班主任形成自主學習、合作學習、學思結合、知行統(tǒng)一的學習習慣。⑶行政干部培訓2015年啟動XX縣中小學校長培訓班的培訓，陽光巡講下基層，“十二五”培訓新亮點，組織校長培訓巡講團，深入基層學校義務講課。一分部署，九分落實。各項工作的開展重點在學校，開展的好壞關鍵在校長，不深入基層永遠不知道事實的真相，深入基層，開展調研，切實解決實際問題。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。三、合法用工新的一年實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業(yè)技術人員著重技能培訓，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質培訓。一、抓好黨建服務工作大局（一）加強學習，抓好黨建的思想工作。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。（二）依托載體，抓好黨建的組織工作。（三）廉政防控，抓好黨建的作風工作認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制。依法履行職責，落實三轉，切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。把握正確的輿論導向，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，創(chuàng)新宣傳方式，講求宣傳實效，擴大宣傳影響，以擴大數(shù)量為突破口，努力改變只有新聞少有宣傳的現(xiàn)狀，開創(chuàng)宣傳工作的新局面。，提高宣傳水平。圍繞我局重點工作，由上而下凝聚宣傳合力，打造宣傳精品，要積極整合宣傳資源和能力，提出不同時期的宣傳重點，打造宣傳精品。2015年從建立健全制度化、經?；臋C制入手，將干部績效平時考核與考核緊密結合起來。對難以定量考核的指標，采取定性分析比較。四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設計、落實各種活動形式，不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立健全事業(yè)單位公開招聘制度。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。加強人才市場建設，進一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作，促進人才和勞動力兩個市場的融合和規(guī)范，強化人事代理人員管理，加強職業(yè)中介機構管理和市場運行監(jiān)測，推動人力資源服務標準、規(guī)范化。加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎。（二）深化教育體系改革為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機制。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術。強化目標管理和責任落實，及時協(xié)調、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設的健康穩(wěn)步發(fā)展。印發(fā)《關于開展專家服務新農村建設活動的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務新農村建設活動。實施好萬名農村科技帶頭人和農村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農業(yè)專業(yè)大戶、農民經紀人、農民專業(yè)技術協(xié)會、產業(yè)化龍頭企業(yè)負責人的培養(yǎng)?？h人力資源和社會保障局2011年1月11日物技術大會學習。我縣將繼續(xù)圍繞新農村建設、現(xiàn)代農業(yè)技術和產業(yè)集群發(fā)展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。積極組織籌劃專業(yè)技術人員“456”培訓工程。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產基地830余畝，市級農業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。（四）“一村一品”示范工作我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。（三）加大人才引進力度我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業(yè)技術人員開展公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓和考試工作，提高專業(yè)技術人員的綜合素質對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業(yè)培訓計劃，完成了全年各類職業(yè)培訓。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規(guī)范管理。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。嚴格實施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關心關愛基層干部，充分發(fā)揮農村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農村建設中的領導核心和骨干帶頭作用。建立事業(yè)單位崗位設置管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎，是打破身份管理的關鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機制的核心內容，是推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度，暢通臨聘人員出口。二是定性考核與定量考核相結合。一是平時考核與考相結合。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質，提高新聞報道質量。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄，不斷優(yōu)化欄目設置，以此作為2015年宣傳工作的重要平臺，提高對內對外宣傳的成效與水平。加強工作指導。強化廉政風險防控，打造網上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。制定學習計劃，建立健全職工學習長效機制。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員