【正文】 習氛圍?？茖W調(diào)配，著實加強干部隊伍素質(zhì)。一年來，干部隊伍建設(shè)日趨完善。堅持德才兼?zhèn)洌龅接萌怂L、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部 8 批 75 人次。通過堅持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實做好日常工作。我們除了努力完成幾項中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認真做好局系統(tǒng)在編人員 2010 的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng) 2010 人員年終績效考評考核工作；（3）認真完成了 2010 年人才資源、工資統(tǒng)計年報工作；（4）完成縣下達有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進檔、津補貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調(diào)整及預發(fā)工資等多項工作，及時辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作，按時完成 2010 局黨委黨費收繳管理自查工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交縣委組織部門，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110 份，學習心得 86 份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學趕幫熱潮。（9）認真及（10）尊重老時辦理、閱處領(lǐng)導交辦的來文、來函 60 余份。干部，扎實做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹縣委老干部的指示精神，堅持從我局實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了上級部門所需的各種總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新。四、存在不足 在總結(jié)工作的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導致工作有時比較被動?？傊?，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根“嚴”字弦，嚴把一個“實”字關(guān)，克服不足之處。同時為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強大局意識，開創(chuàng)工作新局面。五、2011 年工作計劃 2011 年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學發(fā)展觀為抓手，進一步大力加強政治思想建設(shè)，推進基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化直屬單位領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，為推進和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。（一）強化干部理論學習，打造學習型民政隊伍。學習至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強干部理論學習方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務(wù)和社會管理兩大基本任務(wù)，努力打造學習型人事隊伍，不斷提高人事干部隊伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強對黨的理論的學習，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時期我黨帶領(lǐng)全國人民堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的行動綱領(lǐng)，強化干部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學習和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。2011 年中旬將結(jié)合機關(guān)學習日邀請專家學者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強對黨的各項理論知識的學習和培訓，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領(lǐng)導干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機關(guān)干部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結(jié)合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。（二）完善干部培訓規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局工作目標任務(wù)，進一步謀劃和建立我局人事干部培訓規(guī)劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類干部的教育培訓和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊伍培訓的有機結(jié)合。一是注重崗位的培訓和鍛煉，有針對性地確定教育培訓的內(nèi)容，以提高培訓的質(zhì)量。二是加強陣地建設(shè)，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，研究確定我局人事工作者培訓規(guī)劃，建立分類有效的培訓機制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進工作力度，特別是高學歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進工作。（三）建立干部激勵機制，增強干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認真修訂體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強干部創(chuàng)新的能力，努力推進干部隊伍建設(shè)的科學化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進一步完善領(lǐng)導干部崗位職責規(guī)范和任期目標責任制，建立以實績?yōu)楹诵?，由品德、知識、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結(jié)合起來。（2）進一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。做好人才庫設(shè)立工作，積極推進競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機制，在中層干部的任用上，進一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)常化、平?；椭贫然墓δ苄宰饔?，建立對干部客觀實際評價檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進一步建立和完善后備干部教育培訓管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。要進一步完善局機關(guān)干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項重要工作，大力加強對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強對模范典型的宣傳，大力加強對建筑行風和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構(gòu)建和諧社會的宣傳。為此，2011 年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等。（五）落實人事管理機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實工作，按照《公務(wù)員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導。結(jié)合 2011 《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的管理力度，維護系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科 二〇一〇年十一月十五日