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正文內(nèi)容

中學(xué)生申訴制度若干問題-資料下載頁

2024-11-04 17:05本頁面
  

【正文】 稱的評(píng)聘;按規(guī)定參加培訓(xùn)的權(quán)利;學(xué)校對(duì)教職工的考核、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)及相應(yīng)待遇;在校教育教學(xué)活動(dòng)中,因設(shè)施不安全,設(shè)備不合格造成傷害,學(xué)校推卸責(zé)任的;對(duì)學(xué)校作出的行政處罰及解除行政處罰等處理不服的;按規(guī)定合理流動(dòng)(調(diào)動(dòng))等教師合法權(quán)益受到侵害。二、受理申訴部門學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)接受教職工的申訴。三、申訴程序教職工提出申訴,應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)W校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組提交申訴書。教師認(rèn)為學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)的具體處分、處罰行為侵犯其合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)在知道處分、處罰后次日起30日內(nèi)向?qū)W校或教育機(jī)構(gòu)提出申訴。申訴申請逾期不提出視為自動(dòng)放棄申訴權(quán)利。已向人民法院起訴,人民法院已經(jīng)受理的不再向?qū)W校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。申訴材料要求,申訴人須寫明下列內(nèi)容:(1)申訴人的姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系電話等基本情況;(2)被申訴人的名稱、地址、法定代表人的姓名、性別、職務(wù)等基本情況;(3)申訴理由。主要寫明被申訴人侵犯其合法權(quán)益或不服被申訴人處理決定的事實(shí)依據(jù),針對(duì)被申訴人的侵權(quán)行為或處理決定的錯(cuò)誤,提出相關(guān)的證據(jù),并就其陳述理由;(4)申訴要求。主要寫明申訴人對(duì)被申訴人因侵犯其合法權(quán)益或不服對(duì)申訴人的處理決定而要求受理機(jī)關(guān)進(jìn)行處理的具體要求;(5)附注提交的有關(guān)人證、物證、書證或復(fù)印件等。學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴書后,應(yīng)對(duì)申訴人的資格和申訴條件進(jìn)行審查,根據(jù)不同情況,在5日內(nèi)分別做出如下處理:(1)對(duì)于符合申訴條件的應(yīng)予以受理立案;(2)對(duì)于不符合申訴條件的應(yīng)告知申訴人不予受理;(3)對(duì)于申訴書未說出申訴理由和要求的,要求重新提交申訴書。符合申訴條件的,學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組自收到申訴書之日起即為受理。學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)自受理之日起7日內(nèi)將申訴書副本發(fā)送被申訴人。被申訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起10日內(nèi)向?qū)W校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組作出書面答復(fù),并提交證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的申訴按以下程序在30日內(nèi)予以審理、裁決:(1)立案。案發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、案由介紹等相關(guān)內(nèi)容,按照執(zhí)法文書式樣要求填寫清楚;(2)調(diào)查審理。可按照當(dāng)面和書面兩種形式進(jìn)行審理,書面審理時(shí),要派相關(guān)人員實(shí)地進(jìn)行案件調(diào)查,且成員不得少于2人,并要形成調(diào)查報(bào)告。在報(bào)告上必須有申訴人、被申訴人、調(diào)查人、證人等相關(guān)人員簽字;(3)學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。本著以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則,學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組召開全體成員會(huì)議,對(duì)案件進(jìn)行集體討論表決,裁決結(jié)果必須以學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組成員表決多數(shù)的意見生效;(4)制定申訴決定書。按照學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組裁決結(jié)果填制《申訴決定書》,載明有關(guān)裁決依據(jù)、事項(xiàng)和裁決結(jié)果。裁決結(jié)果于學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過后,三日內(nèi)送達(dá)到申訴人、被申訴人,并在送達(dá)結(jié)果通知書上簽字。申訴期間不停止學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)處理決定的執(zhí)行。如果被申訴人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的,或者學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要停止執(zhí)行的,或者申訴人申請停止執(zhí)行,學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其要求合理裁決停止執(zhí)行的,可以停止執(zhí)行。學(xué)校不得因教職工提出申訴,而加重對(duì)教職工的處理。在受理申訴的教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組未做出處理決定前,教職工可以撤回申訴;被申訴人改變原處理決定,申訴人同意并要求撤回申訴的;申訴人撤回申訴的,不得以同一事實(shí)和理由再次提出申訴申請。要求撤回申訴的,必須以書面形式提出。受理申訴的教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組在接到教職工關(guān)于撤回復(fù)核申請和申訴的申請書后,可以停止受理工作。四、處 理學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過審理,分別作出以下申訴決定:認(rèn)定被申訴人的行為事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,適用法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定,符合法定權(quán)限和程序,行為適當(dāng)?shù)?,決定維持;被申訴人的行為有程序上的不足,決定被申訴人補(bǔ)正;被申訴人不履行法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定職責(zé)的,決定其在一定期限內(nèi)履行;被申訴人的行為有下列情況之一的,決定撤銷、變更并可以責(zé)令被申訴人重新作出行為:A、主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的;B、適用法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定不當(dāng); C、違反法定程序影響申訴人合法權(quán)益的; D、超越或者濫用職權(quán)的; E、行為明顯不當(dāng)?shù)摹1簧暝V人的行為侵犯申訴人的合法權(quán)益造成損害,學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組可以責(zé)令被申訴人按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到教職工申訴書之日起30日內(nèi)作出處理。法制辦公室作出申訴決定,應(yīng)當(dāng)制作申訴決定書,并送達(dá)申訴人和被申訴人。送達(dá)申訴決定必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證的簽收日期為送達(dá)日期。被申訴人的行為違反法律法規(guī),對(duì)申訴人造成人身或財(cái)產(chǎn)損害的,根據(jù)民事法律的有關(guān)條款做出處理,觸犯法律構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)受理申訴后所作出的裁定不服的,應(yīng)當(dāng)在知道裁決決定后次日起15日內(nèi)向上級(jí)教育行政主管部門提出申訴。對(duì)跨的教師申訴,除有特殊情況外,上級(jí)教育行政主管部門不再受理。教師對(duì)申訴處理結(jié)果不服的也可提起訴訟。受理教職工申訴的工作人員,必須符合教職工回避的有關(guān)規(guī)定。學(xué)校應(yīng)當(dāng)將處理決定存入教職工的個(gè)人檔案。教代會(huì)受理教職工不服從學(xué)校的申訴制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定的辦理。1教職工在申訴中捏造事實(shí)、弄虛作假、誣陷他人的,根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)或行政處分,觸犯刑法的,要依法追究形事責(zé)任。給國家或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,要負(fù)責(zé)賠償;給他人造成名譽(yù)損害的,要公開賠禮道歉。1本校的教職工申訴制度在教職工代表大會(huì)通過,并報(bào)請丹鳳縣教育體育局批準(zhǔn)后執(zhí)行,解釋權(quán)在學(xué)校教代會(huì)“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組。第四篇:教師申訴制度教師申訴制度為維護(hù)教師的合法權(quán)益,增強(qiáng)用法律保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí),從而提高他們工作積極性,根據(jù)《教育法》、《教師法》制訂本制度。一、申訴范圍(一)教師認(rèn)為學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其《教師法》規(guī)定的合法權(quán)益的可以提出申訴。其中包括職務(wù)聘任、教學(xué)科研、工作條件、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、工資福利待遇、退休等。(二)教師對(duì)學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理決定不服的;(三)教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)行政部門侵犯其合法權(quán)益的。二、申訴的受理和處理(一)教師如果是對(duì)學(xué)?;蚱浣逃龣C(jī)構(gòu)提出申訴的,受理申訴的機(jī)關(guān)為主管的教育部門。如果是對(duì)當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)行政部門提出申訴的,受理申訴的機(jī)關(guān)是同級(jí)人民政府,或者是上一級(jí)人民政府對(duì)口的行政主管部門。(二)行政機(jī)關(guān)作出申訴處理決定后,應(yīng)當(dāng)將申訴處理決定書發(fā)送給申訴當(dāng)事人,申訴處理決定書自送達(dá)之日起發(fā)生效力。申訴當(dāng)事人對(duì)申訴處理決定書不服的,可以向原處理機(jī)關(guān)的同級(jí)人民政府申訴復(fù)核。第五篇:員工申訴制度員工申訴制度第一條 為了維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,保障員工與職能部門及公司管理層的溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題,從而建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有正式員工、派遣人員、公司臨時(shí)工(含短期合同工)。第三條 申訴人應(yīng)依據(jù)事實(shí),按照本制度的規(guī)定進(jìn)行申訴,如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四條 申訴范圍應(yīng)在人力資源管理職能的范圍內(nèi),包括但不限于以下情形:對(duì)職位、職級(jí)的調(diào)整有異議的;對(duì)績效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議的;對(duì)培訓(xùn)、薪酬、福利等方面有異議的;對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的;認(rèn)為受到上級(jí)或同事不公平對(duì)待的;申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。第五條 申訴渠道及方式:公司成立申訴處理委員會(huì),由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、人力資源部經(jīng)理、申訴人所在的部門經(jīng)理及員工關(guān)系經(jīng)理組成。如果申訴提交到了人力資源部,員工關(guān)系經(jīng)理將負(fù)責(zé)調(diào)查、取證、提出初步處理意見、參與研究、反饋答復(fù)意見等工作。申訴人可以選擇口頭申訴或書面申訴,但是不論選擇哪種方式均應(yīng)填寫人力資源部提供的《員工申訴/答復(fù)表》(附件一)作為記錄。建議申訴人采取書面申訴方式以便于申訴的處理。申訴人可選擇下列任一對(duì)象作為申訴受理人進(jìn)行申訴,如果申訴人系口頭申訴的,申訴受理人應(yīng)提供《員工申訴/答復(fù)表》并做好記錄,記錄完成后應(yīng)要求申訴人簽字確認(rèn):(1)申訴人的直線經(jīng)理;(2)申訴人的部門經(jīng)理;(3)人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理;(4)人力資源部經(jīng)理。以上申訴受理人均可在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行解答,如果申訴人接受該答復(fù)即可終結(jié)申訴。如果申訴受理人無法對(duì)申訴作出解答,可按照本制度第六條的申訴處理程序進(jìn)行處理。申訴人在等待處理期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度,保證正常上班。第六條 申訴處理的程序(附件二):申訴人采取書面申訴方式的應(yīng)在申訴事項(xiàng)發(fā)生之日起10日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《員工申訴/答復(fù)表》并盡快填寫完畢交給自己選擇的申訴受理人;采取口頭申訴方式的應(yīng)在申訴事項(xiàng)發(fā)生之日起10日內(nèi)根據(jù)本制度選擇一名申訴受理人并進(jìn)行申訴。申訴受理人應(yīng)在接收《員工申訴/答復(fù)表》時(shí)或申訴人口述申訴事項(xiàng)后詳細(xì)分析申訴事項(xiàng)是否符合本制度第四條申訴范圍的要求,如果不符合要求,應(yīng)當(dāng)場告知申訴人終止申訴并在《員工申訴/答復(fù)表》上注明。如果申訴事項(xiàng)符合要求,申訴受理人應(yīng)立即告知申訴人自己能否對(duì)申訴事項(xiàng)作出解答,如果不能作出解答則應(yīng)明確告知申訴人,并在《員工申訴/答復(fù)表》上寫明由申訴處理程序的后一級(jí)進(jìn)行解答。在申訴人的直線經(jīng)理和部門經(jīng)理兩個(gè)層面上,二者均可直接對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理,申訴人對(duì)處理結(jié)果滿意的即可終結(jié)申訴;如果申訴人對(duì)二者的處理結(jié)果均不滿意或申訴人直接向人力資源部提出申訴的,由員工關(guān)系經(jīng)理負(fù)責(zé)申訴事項(xiàng)的調(diào)查、取證、反饋等工作。任一申訴處理人員均應(yīng)在10日內(nèi)對(duì)申訴事項(xiàng)作好調(diào)查、取證等工作并得出最終結(jié)論。如果申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)論不滿意的,可以在知道申訴結(jié)論之日起10日內(nèi)提出再申訴,10日內(nèi)不提出再申訴即表示申訴人接受該結(jié)論。再申訴應(yīng)按照申訴處理程序,由作出調(diào)查結(jié)論的申訴處理人員的后一級(jí)受理。但是,當(dāng)申訴到達(dá)申訴處理委員會(huì)并由其作出終結(jié)時(shí),該申訴結(jié)論為最終結(jié)論,申訴人應(yīng)無條件遵守。第七條 申訴答復(fù)申訴處理結(jié)果做成一式叁份的《員工申訴/答復(fù)表》(附件一),一份交申訴人保存,一份存申訴人個(gè)人檔案,一份由人力資源部代表公司保存。第八條 在整個(gè)申訴處理過程中,相關(guān)人員應(yīng)保守秘密,如有泄密者,將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;如有對(duì)申訴人打擊報(bào)復(fù)者,將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從重處罰。第九條 申訴結(jié)論得出后,由人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)論的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。第十條 制度實(shí)施本管理制度在年月日經(jīng)公司職工代表大會(huì)通過,自年月日起實(shí)施。本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。附件一:員工申訴/答復(fù)表申訴人姓名職位部門工作證號(hào)申訴事實(shí)經(jīng)過及理由(可附頁):申訴日期:申訴受理人:受理日期:申訴人直線經(jīng)理處理經(jīng)過及結(jié)論:申訴人部門經(jīng)理處理經(jīng)過及結(jié)論:人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理處理經(jīng)過及結(jié)論:人力資源部經(jīng)理處理經(jīng)過及結(jié)論:申訴處理委員會(huì)最終結(jié)論:申訴人簽字:日期:注:表中任一經(jīng)理均可作為申訴受理人,都有對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查并得出結(jié)論的權(quán)利。申訴處理委員會(huì)不直接接收申訴,但根據(jù)申訴處理程序申訴到達(dá)申訴處理委員會(huì)時(shí),它作出的結(jié)論為最終結(jié)論,申訴人應(yīng)無條件遵守。附件二:員工申訴處理流程表申訴人 申訴人所在部門 人力資源部 分管總經(jīng)理 申訴處理委員會(huì)直線經(jīng)理 部門經(jīng)理 員工關(guān)系經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理
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